《管理信息系统》
课程设计报告
设计题目：简历管理信息系统分析与设计
班 级 学号、姓名 指 导 教 师 日 期
简历管理信息系统分析与设计
1系统分析（执笔：）
1.1组织的基本情况及信息系统目标
1.1.1 绪论
通过面试学生的管理信息系统课程设计，进一步掌握管理信息系统的理论和方法，培养和锻炼开发管理信息系统的能力，为今后的信息系统开发打下良好的基础。
了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管理信息系统的开发方法。主要包括以下几个方面的内容：系统调研方法；业务分析、数据分析、系统逻辑模型设计方法；数据库设计、功能设计、物理模型设计方法；系统的实现等方法。本课设报告将重点介绍面试学生的简历管理信息系统实现过程：包括系统的规划、系统需求分析、系统设计和系统实施等内容。
1.1.2 系统规划
企业在招聘其投递的简历，然后在众多的应聘大学生中找出适合自己企业并对企业发展将作出贡献的优秀人员，为此，就要考虑到应聘大学生的简历投递，企业人事部门人员的查询和筛选等功能，因此在分析管理信息系统实现其功能时应从大学生、人事部门和公司成员三个方面进行分析。
1. 大学生方面：登录应聘网站进行查询，如果有相应的工作信息投递自己的简历 ，如果没有则登陆其它网站进行查询。
2. 人事部门方面：登录企业的网站，对所投递简历的大学生的信息进行查询，录入，修改和删除，进行相应的面试。
3. 公司成员方面：人事部门对于合格的大学生名单进行打印，通知应聘成功的大学生，参加面试的大学生也可以查询相应的应聘信息
从以上三方进行系统规划。把各个功能相结合，就构成了一个相对完整的面试学生的简历管理信息系统。
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1.1.3 系统分析 1. 可行性分析：
（1）管理上的可行性。首先，企业的管理人员支持此项目，经济的快速发展需要此项目。其次，用计算机管理这些信息的方法是科学的。还有，管理制度改革的时机已经成熟了。
（2）技术上的可行性。本系统所实现的功能并不是很复杂，当前的软，硬件技术可以满足系统提出的要求。由于开发人员自己的水平有限，所以制作的这个系统相对比较简单。
（3）经济上的可行性。此项目开发，应支出相应的软件开发费用，将来系统投入运行后的经常费用，购买计算机的费用等。对于一个一般的公司都能承受的起，再说此系统是一个小系统，所以这些费用不是很多，该企业可以承受得起。而且此系统开发后会给该企业带来很多的方便，节省很多人力、时间，并且此系统操作方便，不需要对使用人员进行培训。有了此系统，企业可以快速地招聘优秀大学生为企业工作，创造更大的贡献。
结论：系统总体方案可行，开发工作可以进行。 2. 组织结构调查
人力资源部的主要任务是进行人才的招聘录用，所以该企业人力资源部系统功能包括：人力资源计划；招聘录用；人才培训；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。
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人力资源部 人力资源招聘录人才培绩效管理 薪酬管理 劳动关工作人员 工作计划 工作目的 工作时间 服务对象 如何工作 招聘原则 目标原则 差异化原则 激励原则 效益原则 制定绩效目标 评价反馈绩效 确定薪酬结构 进行薪酬调整 调节劳动关系 图1-功能结构图
在组织结构调查中详细地了解各级组织的职能，便于各类人员了解写字楼的基本概貌，企业人力资源部对于应聘大学生简历的管理的信息系统的组成以及这些组成部分之间的隶属关系或者管理与被管理的关系都能看得一清二楚。
为了实现个人简历管理信息系统的目标，系统必须具有各种功能，所以根据调查了解到的有：学生个人简历录入功能；学生个人简历维护功能；学生个人简历查询筛选功能；学生个人简历删除功能。具体如下图：
应聘大学生简历管理信息管理 管理员登学生简历录学生简历维护 学生简历查询及筛学生简历删除 学生个人简历编辑 学生个人简历更新 按条件筛选 按条件查询 删除未被录用者简历 图2-信息管理功能图
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从图2信息管理功能图可以看出企业人力资源部对应聘大学生个人简历信息管理大体分为四大模块，即学生建立录入、学生简历维护、学生简历查询及筛选、学生简历删除等。学生简历录入时该信息系统工作的基础；学生个人简历维护包括学生个人简历的编辑与更新；学生简历查询及筛选包括按条件查询和按条件筛选；学生简历的删除及对不符合条件，不适合该企业未来发展的应聘大学生个人简历的删除。
1.2 新系统业务流程设计
业务流程图,具体如下图所示：
企业各部门 录用者信息 人员需求单 正式录用信息 录用信息和未录用信息 人力资源部门 简历 大学生 招聘信息 求职信息 人才招聘中心 图3-面试大学生的简历业务流程图
该业务流程图的设计是根据企业人力资源部的日常业务所设计的，主要内容是：企业各部门将所需要的人才信息需求单传递给人力资源部，人力资源部向人才交流中心发出招聘信息，由人才市场公布招聘信息。大学生看到人才市场发出的人
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