才信息后，向心仪的企业发简历。企业的人力资源部对这些求职者的简历进行分析处理，筛选选择，最后公布出录用人员的名单，并通知未被录取人员，人力资源部也将录取人员的培训及职位安排部署给各个所需人才的部门。整个业务到此为止。 1.3 新系统数据流程及数据字典设计
1. 数据流程图，如下所示：
简历 大学生 P0.0 审核处理 顶层数据流程图 录用信 息 大学生 简历 大学生 P1.0 录入处理 录用信 息 学生个人简历 筛选处 理 查询录用情 况 修改更新数 据 P3.0 修改更 新处理 P2.0 筛选处理 不合格信 息 P2.1 查询 合格信 息 合格信 息 不合格学生简历 合格学生简历 不合格信 息 P2.2 删除处理 图4-系统流程图
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2. 数据字典
1）．数据项定义 数据项编号：I01-02 数据项名称：大学生简历编号 简述：A企业面试学生简历的编号 类型及宽度：字符型，5位
2）．数据结构定义
3）．数据流定义
4）．处理逻辑定义
取值范围：“00001~99999” 数据结构编号：DS03-01
数据结构名称：大学生简历审核信息
简述：大学生简历录入信息（DS-01），筛选信息（DS-02）
和修改更新信息（DS-03）等
数据结构组成：DS-01+DS-02+DS-03 数据流编号：D
数据流名称：简历信息，录用信息，筛选处理，合格与不
合格信息等
简述：学生写的简历表 数据流来源：大学生
数据流去向：人力资源部，企业各部门
数据流组成：简历编号+简历表+录用信息表 数据流量：10份/时
高峰流量：20份/时（上午9：00——11：00） 处理逻辑定义：仅对数据流程图中最底
层的处理逻辑加以说明
处理逻辑编号：P1.0
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处理逻辑名称：录入处理
简述：人事部门人员对大学生简历的基本信息处理
输入的数据流：简历信息 处 理：简历处理 输出的数据流：简历总表
5）. 数据存储定义
6）. 外部实体的定义
数据存储定义： 数据存储在数据字典中之描述数
据的逻辑存储结构，而不涉及它的物理组织。
数据存储编号：F01-F03
数据存储名称：学生个人简历，合格学生简历，不合格学生简历
简 述：记录学生的简历录入情况信息等
数据存储组成：投简历时间+投简历者情况 关键字：简历情况
相关联的处理：F01+F02+F03 外部实体的定义包括：外部实体编号，名称，简述，
及有关数据流的输出与输入。
外部实体编号：S01-S02 外部实体名称：大学生， 简 述：对大学生的简历进行审核 输入的数据流：投递的简历 输出的数据流：录入情况
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1.4 新系统功能结构设计 1. 系统总体设计
企业面试学生简历管理系统 信息录入维护信息查询 信息删除 生个学人信息表维护 学生成绩表维护 个人实习信息表维护 各部门人才需求表维护 学生个人信息查询 学生成绩查询 个人实习信息查询 各部门人才需求查询 未被录用大学生简历的删除 图5-总体功能图 从图5总体功能图可以看出写字楼的各项功能，把写字楼的基本内容都包括了进来，写字楼系统包括5个大的功能，这5个功能又包含了各自小功能模块，这样细分为开发系统和实施做好准备及提供了方便。
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2系统设计（执笔：）
2.1 代码设计
代码是代表事物名称、属性、状态等的符号。 信息编码一般应遵循一下原则：
（1）唯一性：唯一地标识要处理的对象是编制代码的首要任务。 （2）规范性：编码的规范化是实现信息分类、汇总、统计的基础。
（3）柔性：即编码应有一定的灵活性，当系统中增加对象、删除对象时，能保持其编码规则不变。
（4）兼容性：即与相关信息编码体系间的协调性。
（5）简短性：编码应在满足汇总要求的情况下尽可能短，以便于节省存储空间，减少冗余。
（6）可识别性：代码应尽可能反映对象的特性，以助记忆和便于了解与使用。
在设计新系统一方面为了统一产品的品种、特性及其不同的供应商，另一方面为了方便数据的输入，所以对每个零件设计了代码。具体如下：
如此一来遵循以上这些原则为公司及其内部员工进行编号如下：
公司编号 岗 位 编 号 会计：1 理财顾问：2 软件开发人员：3 营销人员：4 工程师：5 公司：1
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