风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 科技发展部综合计划专责 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 3 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 2 2 3 31 31 27 35 31 27 35 27 22 37.5 38 22 23 37.5 38 19 38 48 29 19 23 27 22 29 101 191 180 244 表格 41 技术专责报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 报酬要素等级 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 点值 31 31 27 35 31 21 27 27 22 37.5 38 22 23 29 38 15 点值合计 责任 230 科技发展部技术专责 知识技能 171.5 努力程度 187 21
体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 3 3 3 3 3 2 2 3 38 48 29 19 23 27 22 29 101 表格 42 科技发展部副总工程师报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 点值 31 31 27 35 31 21 27 27 22 37.5 38 22 23 29 38 15 38 48 29 19 23 27 22 29 点值合计 责任 230 科技发展部副总工程师 知识技能 171.5 努力程度 187 工作条件 101 表格 43 产品发展部部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 报酬要素等级 4 6 4 4 6 点值 52.5 40 27 35 52.5 点值合计 责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 288 22
组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性
4 4 4 6 4 5 5 7 4 3 5 3 3 4 4 3 2 2 3 27 27 27 37.5 37.5 50 37.5 50 37.5 38 25 38 48 37.5 25 23 27 22 29 101 211.5 250 表格 44 产品发展部副部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 报酬要素等级 4 6 4 4 6 4 4 4 5 4 5 4 5 4 3 5 3 3 4 4 3 点值 52.5 40 27 35 52.5 27 27 27 29 37.5 50 29 30 37.5 38 25 38 48 37.5 25 23 点值合计 责任 288 产品发展部副部长 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 213 努力程度 211.5 工作条件
工作时间特征 101 23
工作危险性 职业病 环境舒适性 2 2 3 27 22 29 表格 45 产品发展部投资管理专责报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 4 4 4 4 5 4 4 2 5 4 5 4 4 4 3 5 3 3 3 3 3 2 2 3 点值 52.5 24 27 35 40 27 27 16 29 37.5 50 29 23 37.5 38 25 38 48 29 19 23 27 22 29 点值合计 责任 248.5 产品发展部投资管理专责 知识技能 206.5 努力程度 197 工作条件 101
表格 46 院部部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 报酬要素等级 4 6 4 4 6 4 4 3 6 4 点值 52.5 40 27 35 52.5 27 27 21 37.5 37.5 点值合计 责任 院部部长 282 知识技能 250 24
工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 5 5 7 4 3 5 3 2 3 3 3 2 2 3 50 37.5 50 37.5 38 25 38 37 29 19 23 27 22 29 101 186 表格 47 院部副部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 5 5 5 4 3 4 3 2 3 3 3 2 2 2 点值 52.5 24 27 35 31 27 27 21 29 37.5 50 37.5 30 37.5 38 19 38 37 29 19 23 27 22 22 点值合计 责任 244.5 院部副部长 知识技能 221.5 努力程度 180 工作条件 94 25