表格 62 质量管理部质量管理专责报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 2 1 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 22 17 点值合计 责任 135 智力管理部质量管理专责 知识技能 100 努力程度 128 工作条件 101 表格 63 物资供应部部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 报酬要素等级 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 5 点值 40 24 27 35 24 21 27 21 22 37.5 38 22 30 点值合计 责任 物资供应部部长 219.5 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 178.5 36
综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 29 38 15 30 37 29 19 23 27 22 22 94 168 表格 64 物资供应部采购管理专责报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 2 1 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 22 17 点值合计 责任 135 物资供应部采购管理专责 知识技能 100 努力程度 128 工作条件 101 表格 65 保卫保密部部长报酬要素分析
职位名称 保卫保密部部长
大要素 责任 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 报酬要素等级 4 4 点值 40 24 点值合计 219 37
内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 5 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 2 27 35 24 21 27 21 22 29 30 22 30 29 38 15 30 37 22 19 23 27 22 22 94 161 162 表格 66 宣传文化部部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 报酬要素等级 4 4 4 4 3 3 4 2 4 3 3 3 5 3 3 3 2 2 点值 40 24 27 35 24 21 27 16 22 29 30 22 30 29 38 15 30 37 点值合计 责任 214 宣传文化部部长 知识技能 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 努力程度 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 162 161 38
工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性
2 3 3 2 2 2 22 19 23 27 22 22 94 表格 67 宣传文化部理论宣传专责报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作危险性 职业病 环境舒适性 报酬要素等级 3 2 2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 3 1 1 1 3 2 2 1 点值 31 14 16 16 18 12 16 12 13 22 17 13 13 22 23 11 38 28 17 11 35 27 22 17 点值合计 责任 135 宣传文化部理论宣传专责 知识技能 100 努力程度 128 工作条件 101 表格 68 人力资源部部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 报酬要素等级 4 4 4 4 4 3 4 点值 40 24 27 35 31 21 27 点值合计 人力资源部长 责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 226 39
决策的层次 最低学历要求 知识多样性 知识技能 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 努力程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 工作条件 工作危险性 职业病 环境舒适性 3 5 4 5 3 5 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 21 29 37.5 50 22 30 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 29 101 172 197.5 表格 69 人力资源部副部长报酬要素分析
职位名称 大要素 细分要素 风险控制要素 指导监督的责任 内部协调的责任 外部协调的责任 工作结果的责任 组织人事的责任 法律上的责任 决策的层次 最低学历要求 知识多样性 工作复杂性 工作灵活性 工作经验 综合能力 工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 工作时间特征 报酬要素等级 4 4 4 3 3 3 4 3 5 4 5 3 4 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 点值 40 24 27 21 24 21 27 21 29 37.5 50 22 23 29 38 19 30 37 29 19 23 27 22 点值合计 责任 205 人力资源部副部长 知识技能 190.5 努力程度 172 工作条件 工作危险性 职业病 101 40