薪酬管理第1次作业(3)

C、减少事务性活动 D、放弃新角色 正确答案:C 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（ ） A、薪酬分析 B、薪酬调查 C、薪酬信息 D、薪酬比较 正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（ ） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 正确答案:C 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 工作权限分析主要应用于对（ ）的工作描述与岗位评价 A、生产人员 B、营销人员 C、管理人员 D、退休人员 正确答案:C 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 效率工资理论所探究的是工资率水平与（ ）之间的关系 A、社会工资 B、生产效率 C、劳动时间 D、企业利润 正确答案:C 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（ ） A、政府可以规定工资和价格指标 B、支付工资的能力 C、生活费用观点 D、工会的组成 正确答案:D 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平 正确答案:A 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（ ） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬 正确答案:B 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平 正确答案:A 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（ ） A、配对比较法 B、交替排序法 C、 要素记点法 D、要素比较法 正确答案:C 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 用于描述企业之间薪酬关系的概念是（ ） A、薪酬水平 B、薪酬调查 C、薪酬战略 D、薪酬评价 正确答案:A 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 制定岗位规范、工作说明书的基础是（ ） A、岗位分析 B、岗位资格 C、岗位确定 D、岗位轮换 正确答案:A 题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 最低工资制度最早产生于（ ） A、18世纪末 B、18世纪初 C、19世纪末 D、20世纪中 正确答案:C 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ） A、教育程度 B、知识 C、技能 D、个性 E、工作经验 正确答案:ABCDE 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ） A、 外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 E、关系公平 正确答案:ABC 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（） A、生理需要 B、安全需要 C、社交和爱的需要 D、自尊与受人尊重的需要 E、自我实现的需要 正确答案:ABCDE 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查 F、 正确答案:ABC 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式 B、商品式 C、宗教式 D、自尊需要式 E、星巴克式 正确答案:ABCE 题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、股票期权 E、一次性奖金 正确答案:ABCDE 题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 下列选项中不属于外在薪酬的是（ ） A、奖金 B、分红 C、教育培训 D、公司文化 E、荣誉 正确答案:DE 题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、薪酬基础 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬管理 E、薪酬文化 正确答案:ABCDE 题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 下列选项中属于激励因素的（ ） A、工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性与挑战性 正确答案:ABCDE 题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: