薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、增加劳动力成本 E、提升企业薪酬支付能力 正确答案:ABCD 题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬调查的主体可以分为（ ） A、国家行业主管部门 B、社会专业咨询调查机构 C、企业自身D．个体 D、工会 正确答案:ABC 题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬对于员工的功能是（ ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、支持企业变革 E、塑造企业文化 正确答案:ABC 题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 人性假设理论包括（ ） A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 E、文化人假设 正确答案:ABCDE 题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 最常见的岗位分析结果是（） A、工作说明书 B、岗位说明书 C、岗位规范 D、职位评价 E、岗位评估 正确答案:ABC 题号:35 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬管理的原则（ ） A、有效性原则 B、合法性原则 C、公平性原则 D、效率性原则 E、互济性原则 正确答案:ABC
作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A、要素 B、任务 C、职责 D、职位 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（） A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构 B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系 C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性 D、企业系统过于单一 正确答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（） A、工作分析 B、工作评价 C、职务分析 D、职务评价 正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在事后期望与强制的约束下，集中确保薪酬计划的设计、实施和调控直接与组织的绩效目标相关的决策称为（ ） A、薪酬战略性决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬发展决策 正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（ ） A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度 C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（ ） A、企业满意度 B、薪酬满意度 C、员工满意度 D、绩效满意度 正确答案:B 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（） A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘录用 D、薪酬管理 正确答案:B 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬 正确答案:A 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 正确答案:A 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（ ） A、安全需要 B、生理需要 C、社交和爱的需要 D、自尊和受人尊重的需要 正确答案:A 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（ ） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较 正确答案:D 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（） A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险 正确答案:D 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（ ） A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手 B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D、激励员工降低成本，提高生产率 正确答案:C 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（ ） A、政府可以规定工资和价格指标 B、支付工资的能力 C、生活费用观点 D、工会的组成 正确答案:D 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平 正确答案:A