答案:B
46.以下关于职业价值观的说法不正确的是___。 A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等 B.稳定不变
C.是价值观在所从事的职业上的体现 D.因人而异，具有多种类型 答案:B
47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即___。
A.内在价值、外在价值、外在报酬 B.内在价值、外在价值、内在报酬 C.内在价值、内在报酬、外在报酬 D.内在价值、外在价值、内在报酬 答案:A
48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？
A.认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的 B.情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念 C.只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰 D.不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的 答案:D
职业价值观调整的三个阶段是___。 A.选择阶段——行动阶段——赞赏阶段 B.赞赏阶段——选择阶段——行动阶段 C.行动阶段——选择阶段——赞赏阶段 D.选择阶段——赞赏阶段——行动阶段 答案:D
50.不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。 答案:错误
51.高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。 答案:错误
52.做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。 答案:错误
53.职业价值观的调整，共___个阶段，七个步骤。 答案:三&3
54.价值观在所从事职业上的体现是___。 答案:职业价值观
55.在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于___心理调适方法。 答案:自我安慰法&自我安慰
56.以下关于就业信息的说法，不正确的是___。 A.就业信息是求职的基础
B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔
C.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大 D.就业信息不包括就业政策 答案:D
57.具体完整的用人信息，一般不包括___。 A.关于职业的信息 B.关于应聘条件的信息 C.招聘程序方面的信息 D.员工的家庭信息 答案:D
58.获取就业信息的方法不包括___。 A.观察法 B.调查法 C.咨询法 D.测评法 答案:D
59.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括___。 A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 B.各高校毕业生就业指导中心 C. “双向选择”供需见面会 D.网上论坛和微博 答案:D
60.以下不属于就业信息筛选原则的是___。 A.是否顺应国家发展趋势的原则
B.行业、单位、岗位是否有利于个人的发展 C.就业区域是否适合自己的发展 D.就业竞争是否很激烈 答案:D
61.分析研究就业信息，不必考察___。 A.信息时效性 B.信息发布频率 C.薪资和附加条件
D.信息发布者的职业规划
62.以下不属于就业人际资源整合的是___。 A.委托同学代投简历 B.拜托教师推荐实习 C.动员亲友内部推荐 D.帮同学做毕业设计 答案:D
63.避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是___。 A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习 B.通过正规渠道获取招聘信息 C.详细了解职业名称及职位描述 D.上岗体验再做评价
答案:D
64.以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。 A.及时信息及时使用 B.信息可信度要论证
C.不要草率放弃任何一条信息
D.自己决定即可，不用与家人沟通 答案:D
65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。 答案:错误
66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。 答案:错误
67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。 答案:正确
68.就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、___匹配。 答案:人职
69.在劳动力市场化的情况下，___是求职的基础。 答案:就业信息
70.按照就业信息的内容分类，就业___信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。 答案:参照性
求职材料的设计
71.中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是___。 A.功能型、时序型 B.业绩型、资源型 C.混合型、目的型 D. 扫描型、视频型 答案:D
72.外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是___。 A.以学历为主的简历 B.以经历为主的简历 C.以职能为主的简历
D.以创新建议为主的简历 答案:D
73.以下不属于简历必备要素的是___。 A.个人概况 B.教育背景 C.工作经历 D.兴趣爱好 答案:D
74.以下关于简历设计技巧，不正确的是___。 A.要有新意和吸引力 B.要有针对性和相关性
C.善用动词和数词 D.多用专业术语 答案:D
75.以下关于简历设计，不正确的是___。 A.用更多的时间
B.要有针对性和相关性 C.善用动词和数词 D.多用专业术语 答案:D
76.以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是___。 A.少用关键词 B.尽量早申请 C.内容要详细 D.心态要平和 答案:A
77.以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是___。 A.邮件要有恰当的标题 B.发送要选在上班时间 C.重复投递要谨慎
D.投递后，可多次电话跟进筛选进度 答案:D
78.关于邮寄简历的说法，不正确的是___。 A.保证邮寄项目齐全 B.信封书写美观
C.信封上最好写明自己应聘的职位 D.附带相关证书的原件 答案:D
79.以下网络投递简历的技巧，不正确的是___。 A.经常刷新简历
B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位 C.要用私人信箱
D.邮件格式要符合招聘单位要求 答案:B
80.时序型简历不适用于___。
A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历 B.求职者有在著名公司工作的经历 C.求职者的升迁或荣誉具有连续性 D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性 答案:D
81.功能型简历一般不适用于___。
A.跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质 B.求职者有在著名公司工作的经历
C.综合各种实习经历，活动以及教育背景 D.应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
答案:B
82.业绩型简历一般不适用于___。 A.专业销售人员
B.没有工作经验的应届生 C.职业经理人 D.顶级行政人员 答案:B
83.以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是___。 A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符 B.一份简历中，允许存在多个求职意向 C.求职意向的语言精炼、概括性强 D.求职意向应写在显要位置 答案:B
84.关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是___。 A.要写明奖项或荣誉名称 B.要写明获奖时间
C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例 D.可以罗列各种奖励荣誉 答案:D
85.关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。 A.面呈投递，应双手送上 B.邮寄投递，可以花样折叠
C.传真投递，要确保传真件便于阅读 D.电邮投递，正文应有简要说明 答案:B
86.关于中文简历印刷字体，说法不正确的是___。 A.推荐使用宋、楷、黑三类字体 B.建议字号不要小于五号 C.字体效果杜绝动态
D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果 答案:D
87.以下关于简历设计的说法，正确的是___。 A.必须带标题“简历”
B.多留几个联系人的联系电话 C.列出全部在校课程和成绩 D.应使用标准的证件照 答案:D
88.以下关于简历设计的说法，不正确的是___。 A.可以不包含封面
B.应使用光洁程度高的页面打印 C.避免使用劣质新闻纸
D.避免空间浪费,不用留出页面边距 答案:D
89.简历的篇幅，不必控制，越厚越好。