答案:错误
90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。 答案:正确
91.简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。 答案:错误
92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。 答案:错误
93.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。 答案:错误
94.为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。 答案:错误
95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。 答案:错误
96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。 答案:错误
97.以突出成绩为主的简历，属于___简历。 答案:业绩型
98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。 答案:时序型
99.分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于___简历。 答案:功能型
100.按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的___简历。 答案:混合型
101.求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和___而展开设计工作。 答案:软技能&软素质
102.简历上的文字，建议多使用___、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。 答案:动词
103.以下关于求职信的格式，不正确的是___。
A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名 B.正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写 C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话
D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面，姓名写在下面。 答案:D
104.以下关于求职信正文的说法，不正确的是___。 A.要写求职的原因
B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价 C.应提出希望和要求
D.要对公司的不足提出批评 答案:D
105.以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是___。
A.第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力 B.第二部分要简短地叙述自己的才能 C.表明与公司内部人员的特殊关系
D.结尾要表明求职者的下一步计划 答案:C
106.以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。 A.要写求职的原因
B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价 C.应提出希望和要求
D.要对公司的不足提出批评 答案:D
107.集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材
料中与未来雇主最有关系的内容的文书是___。
答案:求职信
108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。 答案:时序型
109.以下关于求职附加材料的说法，不正确的是___。
A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等 B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好 C.投递使用复印件
D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式 答案:B
110.以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是___。 A.注意保存原件，投递使用复印件
B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息 C.确保附加材料仅用于招聘单位内部 D.针对所有招聘企业，无限制分发投递 答案:D
笔试的应对技巧
111.关于笔试选拔的优势，不正确的是___。 A.测试具有客观性，便于存档 B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测 D.指标具有多样性，可测试综合素质 答案:D
112.关于笔试选拔的优势，不正确的是___。 A.测试具有客观性，便于存档 B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测
D.指标具有多样性，可测试品德、态度等综合素质 答案:D
113.笔试的考察内容，不包括___。 A.专业知识 B.职业知识 C.行业知识
D.沟通能力 答案:D
114.以下不属于笔试类型的是___。 A.专业笔试 B.文化素质测试 C.心理测试 D.文件框测试 答案:D
115.由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。 A.专业笔试 B.文化素质测试 C.综合能力测试 D.心理测试 答案:B
116.我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为___。 A.行政职业能力测验 B.申论
C.行政职业能力测试及申论 D.政治、外语、高数 答案:C
117.笔试主要方法，不包括为___。 A.测试法 B.论文法 C.作文法
D.无领导小组讨论 答案:D
118.笔试测试法，包括___。
A.填充法、是非法、选择法、问答法 B.填充法、画图法、选择法、问答法 C.填充法、是非法、建模法、问答法 D.填充法、是非法、组合法、排列法 答案:D
119.我国公务员招录笔试，属于专业技能考试。 答案:错误
120.心理测试，通常包括智力测试和人格测试。 答案:正确
121.传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、___。 答案:问答法
122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是___考试。 答案:开放性
123.以下关于笔试注意事项，不正确的是___。
A.遵守考场规则 B.提前准备考试用品
C.卷面整洁、字体清晰 D.通览试卷，先解难题 答案:D
124.应对笔试，不正确的心理是___。 A.树立信心，克服心理疲劳 B.克服怯场心理 C.乐观面对临场表现 D.对笔试内容排斥质疑 答案:D
125.以下笔试答题技巧，不正确的是___。 A.先易后难，先简后繁 B.精心审题，字迹清楚 C.积极思考，回忆联想 D.追求完美，不留空白 答案:D
126.以下笔试减压方法，不正确的是___。 A.饮食减压法 B.运动减压法 C.转移注意力法 D.自虐发泄法 答案:D
127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应该不论对错，先答完全部试题，再去检查核对。 答案:错误
128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没有意义。 答案:错误
129.在参加笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯，使正常的答题及思维中断，这种心理现象称为考试的___现象。 答案:怯场
130.考试的心理要做到适度紧张和___相结合。 答案:适度放松&放松
求职面试的个人须知
131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是___。 A.面试 B.谈判 C.招标 D.海选 答案:A
132.影响仪表风度的三个主要方面是___。 A.职业形象、职业知识和职业技能 B.举止动作、外貌和服饰
C.有声语言、肢体语言和资质证明
D.语言表达、动作举止和服饰仪表 答案:D
133.以下求职行为符合仪表风度要求的是___。 A.求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表
B.求职销售岗位，大部分时间低头盯着自己的鞋子，或摆弄衣角、头发 C.求职文员岗位，与考官保持在30Cm以内的目光交流距离 D.求职软件开发，用词精准，积极交流 答案:D
134.面试考察专业知识，主要是考察___。 A.专业知识的广度 B.专业知识的深度 C.专业知识的更新程度 D.专业知识的广度和深度 答案:D
135.以下不属于面试对专业知识考察的是___。 A.询问笔试成绩和部分试题的解答情况 B.了解大学课程结构和个人成绩 C.询问对大学成绩的看法
D.了解专业方面的校外培训和自学情况 答案:C
136.以下不属于面试对实践经验考察的是___。 A.追问简历中的社会实践细节 B.了解课程学习中的训练项目 C.询问实习、兼职情况
D.了解校外培训和自学情况 答案:D
137.以下对实践经验的表达，符合面试要求的是___。 A.将获悉的他人项目细节，表述为自己的实践经验 B.延长某些实践项目的时间起止点 C.夸大项目成果和个人作用
D.用STAR方法详述相关项目经验 答案:D
138.以下不属于面试对表达能力考察点的是___。 A.表达的逻辑性、准确性 B.表达的感染力
C.音质、音色、音量、音调 D.复述大学教材的基本理论 答案:D
139.以下不属于面试对分析能力考察的是___。 A.评价社会热点现象 B.评价社会流行观念
C.分析职业要求和个人素质 D.表述专业排名和获奖情况 答案:D