长期以来，中国的经济社会发展呈现出显著的（）特征。 社会保障行政管理的关键是（）。 合作主义福利体制注重（）之间的合作。
在计划经济时代，中国的社会保障责任完全由（）承担。 征收社会保障费的比例保费制分为（）等类型。
社会统筹与个人账户相结合的养老保险基金收支管理模式的主要理念是（）相结合。 医疗保险中所谓“两定点三目录”中的“两定点”是指（）。 （）不属于领取失业津贴需满足的条件。
我国工伤保险待遇规定中给予全额报销的费用开支包括（）。 生育保险的意义包括（）。 通常贫困被划分为（）等类型。 老年人的福利需求包括（）。 社会优抚的功能体现在（）等方面。 现阶段，我国农村社会保障的特征包括（）。
社会保障管理体制的基本构成与内容涉及正确处理（）的关系。
（三）判断题（数字为章号，T代表正确，F代表错误，题干可能会有所变化） 1 储蓄金运作在智利是由一个半官方的“中央公积金局”统一负责。 F 1 个人储蓄型社会保障制度模式以新加坡和日本为典型。 F 1 合作主义福利体制注重政府、社会和雇员组织之间的合作。 F 1 美国是世界上最早建立社会保险制度的国家。 F 1 商业保险受社会保险法的法律约束。 F 1 社会保险的承办主体是企业。 F
1 社会保障处理的是公共关系，即政府与国民的关系。 T
1 社会保障的主要责任主体是民间组织，国家或政府只是补充。 F 1 社会保障是一种收入再分配的形式。 T
1 社会民主主义福利体制的福利分配资格主要取决于公民资格或居龄。 T 2 公平和效率可以放在一个天平的两端。 F 2 公平与平等是完全不同的两个概念。 T
2 平等的不一定是公平的，公平的也不一定是平等的。 T 2 社会保障支出占GDP的比例越低越注重平等。 F
2 社会市场经济理论产生与20世纪20－30年代的英国，成熟于40－70年代，是介于自由资本主义与社会民主主义之间的一种思想流派或价值体系。 F
2 所谓逆向分配是高收入者向低收入者转移财富。 F
2 所谓选择性福利是指社会保障中人人都有份的那部分福利。 F 2 效能是指对资源的有效利用，以最小的投入获得最大的产出。 F
2 在经济上，社会市场经济理论比自由主义更注重平等，比社会民主主义更注重效率。 F 3 部分积累制是一种兼容近期横向平衡原则和远期纵向平衡原则的筹资模式。 T 3 全国社会保障基金是国家社会保障储备基金。 T
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3 社会保障基金的缴纳方式主要有社会保障费和社会保障税两种方式。 F
3 社会保障基金是国家依据法律和政策规定，通过法定程序，以各种方式强制建立起来的用于实施各项社会保障制度、可以通融使用的货币资金。 F
3 现收现付制实质是个体一生中的代内收入再分配制度。 F 3 现收现付制一般是代际收入再分配。 T
3 现收现付制一般以支定收，在实际执行时会有一定余额。 T 3 现收现付制的缺点是地区之间和企业之间互济性差。 T
4 参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移；若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。 T
4 对于公务员和参公人员，职业年金缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。 T
4 根据《上海城镇居民社会养老保险办法》，上海城镇户籍，年满16周岁（不含在校学生），不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，都可以在户籍所在地参加城镇居民养老保险。 T
4 工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。 T
4 企业年金是企业依法为增加养老福利、提高自身竞争力而举办的社会保险。 F 4 上海市居住证持有者退休后的养老金在户籍地领取。 T
4 社会统筹与个人账户相结合是中国养老保险基金收支管理的一种新模式。其主要理念是将平等与效率相结合，把社会互济与自我保障相结合。 T
4 我国城镇居民社会养老保险制度规定：到达一定的户籍年限（连续满5年），年龄在16周岁至60周岁之间的，职工基本养老保险或其他各类社会养老保障对象之外的城乡居民（不含在校学生），可以参加城镇居民社会养老保险。 T
4 养老保险是政府主办，通过国家立法保障退休老人最低生活的一种社会制度。 F
4 职业年金参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。 T
4 职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。 T
4 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 T
4 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。 T
5 德国是商业医疗保险模式的典型代表。 F
5 疾病是人们普遍面临的风险，其致因复杂、危害严重且不可避免。 T 5 美国现行的医疗保险模式是社会医疗保险模式。 F 5 瑞典最早实行全民医疗保险。 F 5 医疗保险的利益关系比较复杂。 T
5 医疗保险费是按照个人工资收入的一定比例征收，收入高者多缴，收入低者少缴，所以享受医疗保险待遇的机会和水平与缴费多少有关。 F
5 医疗保险实行的是第三方付费制度。 T
5 医疗保险中，所谓“两定点”是指定点医院和定点药店。 T 5 在国民健康保险模式中，公民看病时不需要支付医疗费用。 T 5 中国农村现行的医疗保险模式是以自愿形式的商业医疗保险为主。 F
6 “下岗职工”是指已经失去工作岗位，但仍与原企业保持劳动关系的人员。 T 6 技术性失业和周期性失业是市场经济条件下不可避免的。 T
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6 失业保险津贴一般应低于最低社会保障金，这样才能刺激失业者尽快找到工作。 F
6 失业保险支付期满，失业人员还没有找到工作，如果失业人员符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。 T
6 失业就是劳动者找不到工作的一种状态。 F
6 失业预防的措施主要有职业培训和对企业解雇的约束两种。 T
6 我国“失业保险”取代“待业保险”正式作为一项制度的名称源于1999年《失业保险条例》。 T
6 我国城镇企业失业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 T 6 一般情况下，多数国家规定：毕业后找不到工作也算失业。 F 6 英国是最早以国家立法的形式建立失业保险制度的国家。 F
6 中国现行失业保险制度的待遇支付期限与缴费时间长短挂钩。对于城镇职工而言，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 T
6 最好的失业补救是不让失业发生，最好的失业预防是帮助失业者重新找到工作。 F 7 《工伤保险条例》的规定在法律上明确表明了我国工伤保险劳动者个人不缴费的原则。 T 7 1884年，德国颁布了《劳工伤害保险法》，这是世界上第一部工伤保险法。 T 7 补偿不究过失原则并不意味着对工伤事故责任不进行追究。 T
7 对职业病进行工伤认定时，只要确定该疾病是因职工的职业活动引起的就可以了。 F
7 发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金；该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 T
7 根据“补偿不究过失”的原则，如果发生工伤事故，不管责任在谁，都按照工伤处理。 T 7 工伤保险的对象是劳动者，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的职工。 T
7 工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。 T 7 工伤和公伤是两个相同的概念。 F
7 劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。 T
7 派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任；用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。 T
7 我国《工伤保险条例》的规定表明法律覆盖范围内的用人单位是我国工伤保险的实际缴费主体。 T
7 与其他险种相比，工伤保险有两个主要特点：一是它的补偿不究过失原则，指在劳动者负伤后，不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活；二是工伤保险费率实行差别费率，是指根据不同行业工伤风险程度确定行业的基准费率，风险程度较高的行业适用较高的基准费率，风险程度较低的行业适用较低的基准费率。 T
7 在我国，用人单位如果是风险较小的行业，工伤保险费率是不实行费率浮动制的。 T 8 “父育假”只属于父亲，假期是在母亲产假期间。 T
8 目前，生育医护药费用报销全国没有统一标准，各省市差别也很大。 T 8 女工劳动保护制度与生育保险制度有所不同，但两者有许多重合之处。 T
8 生育保险制度的建立，是由于资本主义机械化大生产需要大量劳动力，越来越多的年轻未婚妇女
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走出家门，参与有工薪的劳动。 T
8 生育责任的承担者只包含女性。 F
8 虽然男性也是生育保险的对象，但享受保险的绝大多数是女性。 T
8 我国生育保险制度总体上完成了从“企业保险”到“社会保险”的新旧模式交替。 F 8 我国现行生育保险制度规定职工个人需要缴纳生育保险费。 F
8 新中国的生育保险基本上是一种职工生育保险，其覆盖对象主要是城镇就业职工，未就业者不在覆盖之列。 T
8 中国计划生育保障与城镇职工生育保险属于一个系统。 F
9 广义贫困主要集中于物质的贫乏，通常是指没有足够的收入维持生活水平的一种状态。 F 9 汉代是中国古代社会救助发展的“黄金时期”，救助机构大量出现。 F 9 家计调查方式主要有入户调查、邻里走访、信函索证三种。 T 9 绝对贫困实质是不平等，只要社会存在不平等，就存在绝对贫困。 F 9 廉租住房保障主要有实物配租和租金补贴两种方式。 T
9 社会救助旨在通过社会服务领域进行公共投资，更好地保护贫困者和脆弱群体。 T 9 世界银行在1990年采用了370美元作为衡量各国贫困状况的国际通用标准。 T 9 我国最低生活保障的资金主要有二个来源，即财政拨款和市场运作。 F
9 相对贫困的标准以生存所需的最低条件为基础，并且不随社会平均生活水平同步提高，在时间上具有一定的稳定性。 F
9 享受社会救助是公民权力。 F
9 在所有的贫困计算方法中，市场菜篮子法发展最早，方法最为成熟，与我国最低生活保障制度的保障目标具有一致性。 T
9 最低生活保障制度是中国社会救助制度的重要组成部分，缓贫效果比较明显。 T
10 按照社会福利的受益对象来划分，可以将社会福利分为全民性社会福利与选择性社会福利。 T
10 按照社会福利的受益对象来划分，可以将社会福利分为现金给付型社会福利、实物给付型社会福利和社会服务型社会福利。 F
10 被誉为“福利国家橱窗”的瑞士等北欧福利国家，均为高福利.全民福利国家。 F 10 儿童福利的目标取向应从过分注重思想道德教育和意识形态化向人性化和多样化过渡。 F 10 公共房屋即由政府直接建造的、租金低廉的供社会中下阶层居住的房屋。 T
10 机构照料是让那些需要照顾的老年人住在自己的家中或者尽可能地在靠近他们的社区的机构中接受照料。 F
10 虽然社会普遍重视的是年轻人的就业问题，但我们也不应忽视老年人就业的问题。 T
10 虽然世界各国残疾人福利的内容存在一定的差异，但总的来说，残疾人福利的基本内容是一致的。 T
10 所谓住房福利，是指中央政府和地方政府解决全体国民住房问题的社会福利措施和手段。 T 10 一般来说，我们习惯上按照社会福利对象的群体特征，分为老年人福利、残疾人福利、儿童福利等内容。 T
10 在世界许多国家，特别是西方发达国家，大多把“社会福利”当做“社会保障”的同义词。 T
10 在市场化改革大潮下，我国城镇福利性单位分配式住房制度走到了尽头。 F
11 复原军人生活困难的，按照规定的条件，由当地人民政府民政部门给予定期定量补助，逐步改善其生活条件。 T
11 国家明确规定：“保障抚恤优待对象的生活略高于当地的平均生活水平”。 F 11 社会安置，从狭义上讲，仅指对享受安排工作待遇的一部分退役官兵的安置。 F
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11 社会优抚保障对象最狭义的理解是将军人、民警及其家属视为社会优抚的保障对象。 F 11 社会优抚是一个与军人社会保障密切相关但又有所区别的概念。 T
11 士官退出现役时可作不同的安置，其中包括复员安置、专业安置和退休安置。 T
11 所谓的退伍义务兵安置，指的是对退出现役的士兵在就业、生产和生活等方面给予妥善安置的制度。 T
11 我国伤残人员证分为“残疾军人证”、“伤残人民警察证”、“伤残国家机关工作人员证”和“伤残民兵民工证”四种。 T
11 我国退伍义务兵安置工作必须贯彻“妥善安置，各得其所”的方针。 T 11 优待是指国家对伤残人员和牺牲、病故人员家属所采取的物质抚慰形式。 F
12 1998年，国务院将农村社会保险管理职能划入新成立的劳动和社会保障部，实行社会保险的统一管理。 T
12 2001年国家公布的《中国农村扶贫开发纲要》，将扶贫工作的重点从以县级瞄准转向村级瞄准机制，进一步提高了扶贫目标的精准性和扶贫的效果。 T
12 20世纪80年代，我国的农村合作医疗发展到了鼎盛时期。 F
12 广义的劳务输出，泛指具有劳动能力的人口为了当前或预期的利益所发生的空间转移。 T 12 进入20世纪九十年代以来，建立现代社会保障制度成为完善市场经济的重要课题，社会保障进入市场化阶段。 F
12 农村临时性救助采取县、乡（镇）两级管理体制，并实行属地化管理。 F 12 乡、镇人民政府是我国的基层人民政府，负责管理本行政区域内的行政工作。 T 12 新型农村合作医疗制度的保障对象是全体农村居民。 T
12 新型农村合作医疗制度一般采取以县（市）为单位进行统筹。 T
12 在城乡二元分割的计划经济体制下，我国农村社会保障表现出单位保障与国家救助相结合的特征。 F
12 在中国，贫困人口分布呈现明显的地缘性特征。 T
13 外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。 T
13 12333热线电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。 T
13 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 T
13 不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 T 13 德国和美国是实行政府和公法机构共同管理模式的典型代表。 F
13 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 T
13 根据“大数法则”的原理，社会保险实行中央与地方分级管理更有利于发挥风险分担的功能。 F
13 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 T
13 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 T
13 劳动者对用人单位违反人力资源和社会保障法律、侵犯其本人合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。 T
13 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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