十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 T
13 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 T 13 劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。 T 13 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 T
13 人力资源和社会保障行政部门对举报人反映的违反人力资源和社会保障法律的行为应当依法受理，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，可以给予适当奖励。 T
13 任何组织或个人对违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向人力资源和社会保障行政部门举报。 T
13 社会保障管理的客体是社会保障目标和任务。 F
13 社会保障行政管理回答的是“谁来管”和“怎么管”的问题。 F
13 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 T
13 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 T
13 外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的，派遣员工在发生纠纷时要求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应当先行承担。 T
13 我国传统的社会保障采取的是以单位管理为主的方式。 T
13 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 T
13 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 T
13 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 T
13 中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。T
补充练习题（判断题）
1 社会保障学假设人性“善”，认为人是理性的，所推崇的原则是团结互助，同舟共济。 1 生活水平因素与一国福利（社会保障）制度模式无关。
2 在社会保障思想方面，自由主义一贯反对政府干预社会福利，反对济贫制度。 2 列宁、奥康纳、奥夫都是马克思主义福利思想的代表人物。 3 企业债券历来是国内外养老保险基金投资的最重要工具。
3 社会统筹基金体现了社会成员之间的横向收入调剂和风险分担。
4 “就业关联”养老金就是养老金支付以就业年限为根据，退休前就业年限越长，养老金就越高。 4 遗属保险制度一开始是为阵亡将士建立，以后出现在工伤保险中，然后又延伸至养老保险。
5 在有关医疗服务设施的规定中，基本医疗保险给予支付的费用主要包括住院床位费及门（急）诊留观床位费。
5 市场机制下，医疗资源在配置时往往流向中低收入者。 6 失业保险的资金来源主要是政府和雇主。
6 失业保险支付期满，失业人员如还没有找到工作，可无条件享受城市居民最低生活保障待遇。 7 自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工伤。
7 工伤保险费的征缴主体由市级政府规定，可以是税务机关，也可以是社会保险经办机构。
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8 世界上大多数国家没有单列“生育保险”。
9 在发达国家，贫困问题已经不是一个严重的社会问题。 9 1993年，香港的公共援助改名为“综合社会保障援助”，以更加丰富的内容援助生活有困难的人士。 10 在退休后，许多老年人都有着再就业的想法。
10 老年人面临的最基本的问题是收入中断或减少所带来的经济问题，从而使经济保障成为老年人安度晚年的必要保障。
11 各类社会福利机构应当优先接收抚恤优待对象。
12 新农合制度不利于消除农村贫困，实现小康社会建设的目标。 13 社会保障责任机构就是指社会保障行政主管机构。
13 社会保障行政管理体现的是政府在社会保障管理方面的职能。
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