足生产，减少浪费。
5、强化污水操作，设施出水合格率要达到90%以上，将污染事故严格控制为零。
6、在车间全面落实好绩效考核工作，指标落实到工段，落实到岗位，落实到个人，抓好班组核算工作。
7、认真抓好、落实科技攻关、合理化建议工作，在车间每名工程技术人员、管理人员、班段长、工人技师，都要有科技攻关课题，项目要可行，要能够解决生产中的难题，并从中创造更大的利益。 8、抓好安全、环保工作，做到安全事故为零，零污染。 1）开好安全班前会，做好安全教育。
2）抓好日常的安全工作，标准化着装，标准化作业。
9、做好员工队伍稳定工作，密切关注职工的切身利益，了解职工的需求，掌握职工的思想波动，为职工解疑释惑，排忧解难，与职工同舟共济，共同完成化工车间的生产经营任务。
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出勤考核细则
一、事假
1、员工事假必须经主管领导批准方可休假，请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其延缓休假，如有特殊紧急情况不能到公司请假者，必须第一时间向主管领导报告，经同意后方可休假，休假结束后及时补办请假手续。未经主管领导批准私自休假者按旷工处理。
2、员工年度累计事假请假上限为45天，一次性事假请假上限为1个月。
3、员工在一个考勤周期内一次性事假三天（不含三天）内或累计五天（含五天）的事假由部门负责人审批，员工在一个考勤周期内一次性事假三天（含三天）以上或累计五天（不含五天）以上，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后方可休假。 4、事假待遇：
事假岗位工资＝岗位工资－岗位工资÷计薪天数×事假天数 事假绩效工资：5%逐天扣发（1??7天），当月7天（不含）以上事假，取消全月绩效工资
二、病假
1、员工休病假必须开具县级以上医院医生诊断书。
2、病假如有虚伪不实者以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直
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至解除劳动合同。
3、员工在一个考勤周期内一次性病假三天（不含三天）内或累计五天（含五天）的病假由部门负责人审批，员工在一个考勤周期内一次性病假三天（含三天）以上或累计五天（不含五天）以上，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后方可休假。 4、病假待遇：
病假岗位工资＝岗位工资－岗位工资÷计薪天数×病假天数×30% （全月病假工资＝岗位工资×70%）
病假绩效工资: 病假绩效工资＝绩效工资－绩效工资÷计薪天数×病假天数
当月7天（不含）以上病假，取消全月绩效工资
三、工伤假
1、员工本人发生工伤请假必须经部门负责人审核后，人力资源部审核，行政副总审批后方可休假。 2、员工工伤假期间计发岗位工资70%
四、婚假
公司正式员工在工作期间办理结婚手续可享受婚假待遇三天，休婚假必须提前一周申请，部门负责人审核后交人力资源部核实，行政副总审批后方可休假。婚假须一次性申请，不得分开申请，如有剩余不得安排补休。婚假期间计发岗位工资与绩效工资。
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五、丧假
员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予三天丧假。员工请丧假必须经部门负责人审批同意后方可休假，假期结束后及时补办请假手续，并报人力资源部核实。丧假须一次性申请，不得分开申请，如有剩余不得安排补休。婚丧假期间计发岗位工资与绩效工资。
六、产假
凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假，产假假期依据国务院令【1998】9号文件相关规定执行。 产假期间工资及生育金由医保部门统一按标准支付。
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主体经济责任制考核细则
根据公司《吉林东圣焦化有限公司2012年经济责任制》中规定：为突出化产车间最关键的硬性指标，化产车间主体经济责任制考核是吨焦三品回收，该项考核以绩效工资为基础，每月化产车间全体员工绩效工资计算方式为：
实得绩效工资=绩效工资+实现值/目标值
（实现值是实际每月三品（焦油、粗苯、硫铵）吨焦收益、 目标值为55kg/吨焦炭）
此项考核直接与化产车间每一名员工利益挂钩，按月考核。
车间对此不再附加考核，实际奖、罚落实到每名员工。
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