提高简历命中率技巧
浏 览: 191 次 时 间:2008-12-16
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱
怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。
职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。
1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。
3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle＋项目经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR,Oracle＋团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。
??一、真实性
??简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
??二、针对性
??一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
??闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
??三、价值性
??把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
??简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
??对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
??四、条理性
??将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
??作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。
??在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。
??切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
大学生如何在模拟面试中练就金刚不坏之身？ 浏览次数:66 次 2009-5-20 “假设你们两人中淘汰一位，你认为是谁？为什么？” 北京科技大学工商管理专业的郝鹏飞和中国人民大学新闻学院的章棣并排站在台上，听到这个问题都乱了方寸。他们在竞争一个新浪见习区域销售经理的实习岗位。
郝鹏飞支支吾吾：“淘汰的是我。因为我表现得很紧张??人有失足，马有失蹄了。”而章棣更加语无伦次：“我很难做人了！我不知道是否适合这个岗位”；“能不能不回答这个问题？”
当着400多名中国人民大学同学的面，6位来自北京外国语大学、中国人民大学、贵州大学等高校的应届毕业生面对着“魔鬼式模拟面试”：主持人“存心找茬”，6位面试官“尖锐刻薄”，问题一个比一个“变态”。主考官个个不一般：中化国际招标有限责任公司人力资源经理徐中奇、GE中国公共关系总监李国威、新东方教育科技集团常务副总裁周成刚、EMC人力资源经理郑薇等，看起来都不好对付。 6位考生和观众都被吓到了
残酷的模拟面试拉开了“求职总动员”活动的序幕。本次由共青团中央学校部、新东方教育科技集团和《职场》杂志共同举办的活动计划在10个城市为大学生求职就业提供全方位的指导服务。同时，作为协办单位，新浪、GE、英特尔等30多家大中型企业还提供了2000多个见习岗位，帮助大学生解决就业难题。 竞聘销售人员必须克服耻于谈钱和不敢竞争的心理面对这两位应聘者章棣和郝鹏飞，新浪人力资源总监
段冬一针见血地指出，提出如此问题目的并不在于要淘汰谁，而是考查应聘者面对竞争对手的时候，是否拥有获得订单的能力。
作为一名销售人员，首先必须具备抗压能力、抗挫折能力，同时必须能够主动推销自我，充分发挥临场状态，影响对方、说服对方。
《职场》杂志社长李佩钰说，销售人员的基本素质就是要抗压。“要坚定：我要说服对方！其实销售是要让对方建立自信，哄着他买你的产品。”几句简短点评让观众席的人大同学爆发出掌声和笑声。 和章棣、郝鹏飞两个竞争者在考官面前雍容揖让相同，其他几个同学也暴露出谈钱色变的问题。 其实，找个好工作，拿到满意的薪水是每个大学毕业生的基本愿望；而他们千方百计地否定钱的吸引力，反复陈述自己找工作并不是为了钱，是大家深恐看重金钱会让人看不起，导致工作“飞”了。而企业就是要追求效益、产值、销售额，等着他的员工为他发掘资源，开采财源，所以学生表现得态度清高，往往无法打动人力资源经理。新东方常务副总裁周成刚提示，考生在回答“钱的问题”时可以坦言：“钱很重要，但是目前最重要的是向前辈学习、锻炼能力。等到我成了优秀员工，钱和好的待遇自然就会来了。” 给你30秒，讲清自己
怎么在最短的时间把自己讲清楚？面试中，主持人宣布：之前要求准备的两分钟自我介绍，临时改成30秒。1号考生显然还没有明白过来，上台后底气十足地介绍：“大家好，我叫陈浩，来自对外经贸大学市场营销专业，很高兴今天来到人大参加这个比赛，我感觉这里的氛围很好??”“停！时间到！”主持人毫不客气地打断，陈浩大部分关键信息还没向大家介绍。
“这个时候，你就应该赶紧转个弯，比如聪明地告诉大家，‘其实30秒介绍不完我自己，我会在下面的环节让大家进一步真正认识我’。”GE中国公共关系总监李国威指点大学生，21世纪最难的事就是“在最短的时间让自己说服别人”，现在，每个人每天都要接触大量的信息，因此要学会用一个简单的陈述让别人记住自己、记住一件事，这是面试成功的要诀。
他提到，美国前总统小布什在宣布自己的石油政策时，被要求30秒讲完，结果他用了28秒就阐述清了。 考生也不妨为自己准备一个“求职团队”，为自己做形象和答题策划，将求职当作一项事业来完成。大学生没有过多的社会经验，但是可以在思想上给人震撼，让面试官知道“你处理问题的方式”，这就成功了
一半。
专家透露，变态面试其实就是为了打乱大学生方寸，让年轻人表现出真实的自我。企业就是要在委屈与震惊中看出他们处理问题的方式和反应，让能力强的学生脱颖而出。因为在用人单位看来，很多简历都差不多，自我介绍也是背诵网上流传的“面经”，没有个性。比如“给我一个机会，我将还你一个惊喜”就被大家反复使用。
“要把每一次投递简历过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一封千篇一律的求职信。”新东方文化发展研究院院长徐小平曾用大学生熟悉的求爱方式点拨大家的话，也许能让人茅塞顿开。 不要瞧不起第一份平凡琐碎的工作
周成刚谈起自己在澳洲为求第一份工作时屡屡碰壁的经历。类似现在的大学生“刚毕业就被企业要求有工作经验”，周成刚同样面对了这个尴尬的问题。
他去咖啡馆当侍应生都被拒绝了，因为他不会用咖啡机。虽然学会这个只用十分钟。
周成刚获得的第一份工作是在一个工厂里锯木板。每小时10澳元，工作了3个月，他把这第一份工当作了一个平台，“参与到工作流程中，才可以认识更多的人”。
“没有第一份工作的经验，就永远没有第二份工作。”周成刚第二份工作是在花旗银行整理支票。但他的眼睛盯着银行的主干业务，因为他清楚，“我现在整理支票，不意味着我一辈子都这样。大家比的是后面而不是现在！”
1997年，他参加英国广播公司（BBC）数千人的面试，高中榜首，“一夜之间的成功在于从前的积累”。 因此周成刚希望大学生将自己的期望值调低。“不要怕！”他说，扩招以后，大学毕业生的数量越来越多，正在成为一种社会常态。“我们怎样突围？”大学毕业生要寻找职业发展，在专业与兴趣爱好之间做出选择，先要对自己的能力有一个定位，再用第一份工作的经验作为自己的发展背景。 大学缺乏求职面试的模拟演练