李国威讲到自己一次选择两个应聘者时的心理变化。
他已经选择了笔试面试的第一名A，但觉得B也不错。李国威给两个应聘者都打了电话，A表现得漫不经心，只说获得工作后将努力进取，虽然他“之前更倾向选A，但当时他感到很失望”；而B则积极地告诉他“自己是多么喜欢这个工作”，并说“自己为这个工作做了很多准备”。挂了电话，李国威一下子决定录用B了。“一个简单的电话，但是传达了一个重要的态度。”
“直接、明确地告诉对方，我很喜欢这个工作！谁更能表达自己，谁就更能赢得机会！”李国威说，“对可能从事的职业一定要充满激情，并有合适的表达。”
很多大一新生一进校园就拼命忙着英语考级、计算机考级等等，手里拿着一大摞证书。但在800万左右的大学生同时找工作的今天，这些东西却不那么管用。用人单位好像在追求一种看不见摸不着的素质，这让同学们相当困惑，有人甚至很悲观。
段冬指出：“大学生缺乏求职面试的模拟演练。学生从大一、大二开始，就应该多和师哥师姐请教，学会怎么从自然人过渡到社会人。”自信不只是来自外表，更多的是体现一种职业状态。
因此，“求职总动员”活动不仅提供求职、见习的机会，而且还推出了一系列帮助大学生就业的活动，包括通过自身网络教育平台——新东方在线推出“大学生求职”系列网络课程，辅导大学生如何从入学伊始就开始正确认识自己未来的职业，逐步为大学生树立健康的职业价值观、培养求职必备的技能和心理辅导。这套课程同时还为大学生求职提供丰富的就业信息，并对大学生求职面试技巧和工作规划进行指导。目前，全国700多家高等院校在校生，都可以通过校园网免费学习“大学生求职”系列网络课程
提醒：大学毕业生求职别被简历绊了脚 浏览次数:97 次 2009-5-18 在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们都越来越注重求职简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。 但据记者了解，76%的高校毕业生求职简历难令专家满意。
76%的大学生求职简历
“以我为中心”
我国中部某省首次针对毕业生求职简历进行了抽样调查，调查显示，76%的大学生简历都是按照个人成长经历进行内容组织的，但围绕工作
岗位进行内容组织的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。
中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为：“在制作简历过程中，不能以我们的判断来要求用人单位，求职要做到知己知彼，
否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难入用人单位法眼。”
近90%简历 缺少完整工作经历
在企业越来越注重的工作经历、实习经历方面，调查结果同样难如人意。调查显示，将近90%的学生把自己专业的全部课程罗列出来，占据
很大篇幅；相对应的是，只有12.2%的学生能够完整填写工作经历，还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。
赵玲认为，这是两组相关的数据，正是因为工作或实习经历的缺乏，才导致学生在教育经历上花费很多笔墨。实习经历的缺乏也导致毕业生在社会招聘中投递简历的成功率不高，调查显示，校内招聘会中投递简历的平均成功率为1：35，而社会招聘会中投递简历的平均成功率仅为1：
52。
简历成本无须太高 自我评价不必花哨
这份调查还显示，高校毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元，单份最低成本0.1元，最高成本13元。针对这个数据，赵玲表示，简历的平均成本并不算高，但还是有不少学生在简历包装上花费过多。她提醒毕业生，简历首要的是传递信息，包装是其次的，一份简历能否脱颖而
出，关键还是靠内容。
另外，调查还显示，在进行自我评价时，超过90%的学生喜欢用一些赞美性的形容词来展示自己。采访中，也有毕业生表示自我评价最难写。 对于这个问题，宾果求职网的王语经理给出的答案是：“自我评价一定要考虑岗位，比如，应聘销售，就要强调自己的交际能力、沟通能力和
说服能力。不要用过多的形容词。如果实在觉得无话可说，也可以写上自己对岗位的认知。”
求职面试不被招聘官喜欢的几种人 浏览次数:288 次 2009-5-4 我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，
确保求职成功。 神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是
HR所不喜欢的： 1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不
可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有
甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。 2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。
主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句
不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。 5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编
瞎话。
6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事
成，早日找到称心如意的工作。
求职面试不被招聘官喜欢的几种人 浏览次数:289 次 2009-5-4 我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，
确保求职成功。 神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是
HR所不喜欢的： 1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不
可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。 2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有
甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。 2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。
主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句
不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。 5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编
瞎话。
6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事
成，早日找到称心如意的工作。
求职别让“面子”否定自己 浏览次数:159 次 2009-5-4 ◆准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为
你早到就会给主考官留下好印象。 ◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意
头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 ◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，
讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
◆实话实说
有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对
的无助。
◆不要指责别人
有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。
◆不要与别人发生争执
有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于
是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”
接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出
错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。
职场：实习生的出路要自己做主 浏览次数:119 次 2009-4-30 同样的实习经历，却出现了三种不同的出路。
作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问刚认为，实习生一
定要摆平心态，实习的目的并不是为了在这家公司就职，而是增加自己求职的砝码。
出路1：其他单位频频招手 案例：实习为我求职增加了机会 人物：Peter 企业管理专业 实习岗位：某500强企业私人助理
我的专业是企业管理，大三那年暑假，我没有去导师公司做项目，决定自己找实习单位。后
来看到网上某500强企业招聘实习生，就去试了试，没想到被录取了。
我的职位是经理助理，过去的三个星期，我一直努力适应新角色，尽量做好每件事。在实习中，我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说，每一次实习我都很认真地从小事做起，当然并不是每一次都能等来机会，但大多数的时候就算没有更好的工作机会，我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。我没有想过这些关系以后是不是一定能用到，但我
相信多认识些人，多取得一些人对你的好感总是不错的。