某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，
同时表达出你对工作的兴趣和热情。
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??每次面试的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做得不好，如何去改进，把每次面试都作为提高自己的一次机会。只有在面试过程中不断的总结和提高，才能再下一次面试的时候，发挥更出色，那么，成功也
就离自己越来越近。祝愿大家面试成功，并找到称心如意的工作。
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??下面简单说一下在面试的时候，短短两分钟的自我介绍应该怎么说？
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??建议你的回答包含以下内容：（1）你的职业生涯目标、方向和规划；（2）你掌握的各种技能（功能性、内容性、适应性技能）；（3）你的综合能力：一般能力和特殊能力；（4）你的成就、经验及资历；（5）你的工作事业价值观；（6）你所受的教育和培训情况；（7）你的人生重要经历：当然是最好与求职目标有关的经历；
（8）你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。
职场达人为你揭露十种职场“潜规则” 浏览次数:142 次 2009-4-22 1.Don’t be a yes /no man , be a good lieutenant。 不要做一个“唯唯诺诺者/否定论者”，做一个“优秀的中尉”。
Offer polite, constructive criticism, and do your best to see how your boss’s plans are feasible。
有礼貌地提出建设性意见，并尽可能看到你上司的方案的可行性。 2.Give your realistic deadlines告诉上司现实的截止日期
Give yourself a bit of extra time to get the job done properly, and if you get things done early, the boss will be impressed。
应当稍微高估完成既定任务需要花费的时间，并且，如果你“提前”完成任务，上司会对你印象深刻。
3.Get problems solved early 提前解决问题
Let your boss know immediately about any problems that crop up, he will be grateful if you give him enough time to solve
it。
立刻让你的上司知道任何突然出现的问题，要是你给上司足够的时间来解决这些问题，他/她会很感激。
4. Personal appearance is important。个人形象很重要！
Dress professionally, keep a breath mint and comb handy, and make a clean and well-organized work station。
永远专业着装、随身带薄荷糖和梳子，保持一个清洁并摆放整齐的工作场所。
5.Take the initiative 积极主动
If you see there is room for improvement, write a proposal and float the idea to your boss。
如果你发现其中的改进空间，那么，写下建议并把想法告诉上司。
6.Respect your boss’s time 尊重上司的时间
Don’t bother your boss if he is on phone or is elbows deep in work, and try to solve the problem if you can solve it yourself。 如果你的上司在打电话或者专心工作，最好重新考虑你要找他/她处理的问题的紧急程度，不要在你自己可以解决的小问题上浪费上司的时间。
7.Take on your boss’s unpleasant tasks 接受上司指派的让人不愉快的任务
Volunteer to take on the nasty tasks that annoy your boss。 主动接手这些任务，你的上司会因为从这些繁杂事里脱身而心怀感激。
8.Speak up at meeting在会议上大声发言
Try to have at least one well-informed opinion about the task at hand。
每次开会时，尽力对正在进行的任务提出至少一点信息可取的意见。
9.Put your boss at ease让你的上司放松
Make a note of anything you and the boss have in common, and conduct a good relationship with your boss and co-workers。
记下你与上司之间的所有共同点，并且与你的老板和同事建立融洽的关系。
10.Understand your shortcomings 认识自己的短处
Always be willing to learn a new skill to increase your personal effectives。
永远要乐于学习新技能，提升你的个人效力。
By following these 10 guidelines, you can build a healthy, productive relationship with your boss. And once you’re on the boss’s good side, it won’t be long before he or she will tip off higher management about your talent and good attitude. And with
any luck, it will be someone else following these 10 guidelines and trying to impress you。
藉由以上10项方针，你可以与你的上司建立一个健康的、有成效的关系。一旦你的上司对你有好的认同感，不久后他(她)将会对你的才能
与良好态度提供更高的管理职位。如果有幸，会有另一个人遵循这十项方针并试着给你留下好印象。
当前求职需要的4种观念5大策略 浏览次数:247 次 2009-4-10 时下金融危机开始转换为全球性的经济危机，这不仅影响到股市、楼市，同样，依靠出口的外向型经济、钢铁、制造业等先后受到不同程度的影响。虽然国家及时地决策投入四万亿资金启动内需，主要投入基础设施、公益社会事业等，但拉动就业还有一个过程。时下就业形势不容乐观，失业率较大幅度提高。在这种情况下，许多大学生、研究生就业，本来还观望的多，但现在往届毕业生和应届毕业生，大致超过1000万的毕业生等待就业。这种情况下，许多年轻人感到了空前的就业压力。针对此种情况，凭本人对就业市场的了解，和掌握的情况，当前就业需要改
变四种观念，学会五大应对之策。
当前就业要更新四种观念：
其一，要改变那种以薪水高低确定职业好坏的观念，要树立职业好坏看发展前景的观念。因为经济危机下，如果还有高薪岗位必然人多拥挤，
要想得到这样的职位太难。
其二，要改变等待观望、以求形势转变的观念，树立直面现实、积极应对的观念。金融危机的影响到底要持续多久，还说不准，就目前的形
势来看，可能不是短期的。
其三，改变高学历必得高工资的“择高”观念，树立先就业再发展的“取低”观念。就业形势严峻，难就业是普遍现象，但依然还会存在一定的
结构性需求，因而，高学历的年轻人就业要能放下架子，相对低学历人员就会有竞争优势。
其四，改变那种一个职业定终身的观念，树立“锻炼为先，成长为重”的观念。学会在就业中了解社会，强化本领，提高自身，求得发展。在现代社会中，一个人一生往往会先有从事多个职业，因而，要把第一个职业当作是一次学习的机会。在目前形势下，就业要放开思路，更新观念，
才能应对经济危机带来的就业难形势，在危机中找到发展机会。
有了以上几种观念后，建议年轻人就业参考以下五方面的就业策略。
一是不要非得到大城市就业，可考虑到西部、到基层就业。在未来的几年里，国家的大量资金投向都选择在西部，事实上，西部也是一个具有发展潜力的地方，也是一个需要人才的地方，高学历人才可选择到西部就业，更能发挥人才的作用。大学生本科毕生可选择基层就业，一样有用武之地。事实上，西部资源富集，实业发展潜力大，在这次金融危机中影响较小，西部近年来先后出台了一些吸引人才的优惠政策，现在正是“引
凤”的好时机。
二是不要非得考公务员或是到大公司就业，可选择有发展潜力的小公司或民营企业就业。1000万待业人员不是一个小数目。现在发展起来的大公司一般受到金融危机的影响也较直接，人员本身相对过剩，现在考公务员，也是僧多粥少，呈现出挤独木桥的情况。所以，先择有发展潜力中小公司或是民营企业，就相对职位较多，虽然当前待遇差一些，但前景预期会不错。特别是现在的大学生，不要把人生的第一份职业看得太
重，关键是要把它当作锻炼自己的机会。
三是有条件的可继续深造，延迟就业，提高就业竞争力。当然考研、留学等方式，也会是一种应对策略，这样做有几方面的意义，同时，从整体上对就业形势有缓解作用。另外，经济危机终会过去，在经济危机时期，提高自己的竞争力，等到金融危机过后，再就业就会有更多的资本
找到好工作。努力把自己锻炼成复合型人才或专业型人才，再考虑就业就会多了资本，多了优势。
四是适应市场需要，选准项目，自主创业。据相关部门调查，现在的大学生，只有不到4%的有创业想法，而真正能够实际创业的人就更少了。国家为了缓解就业形势的严峻，必然对创业实行诸多方面的优惠和鼓励政策，想创业的朋友，在经济危机期开始创业，进入条件低，应该是一个不错的选择。只要选准项目，也还是有希望有前景的。特别是每一次经济危机，会实质性地带来产业结构的大调整，无疑这种调整也会是创
业的契机。
五是发挥聪明才智，创造性就业。事实上，现在许多创业成功的人士，许多曾是下岗职工，下岗职工也经历了失业，再就业的过程。这之中，许多人能够从市场中发现需求，找准机会，实现创造型的就业。虽然，这种应对之策和第四种看似重复，但本人之所以把它单列出来，因为许多
边缘行业创业成功，往往在于创业者的独到思路和独到发现，他们和跟风者打了一个时间差，他们开始做的时候，别人不注意，等到别人注意了，
他却发展壮大了。
求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量 浏览次数:447 次 2009-4-2 为应对严峻的就业形势，中国的一些高校开始发动各自的校友资源。3月28日，中国人民大学举行首场校友单位专场招聘会，有几十家单位到场。在当天下午的首届校友论坛上，有校友企业家旗帜鲜明地反对大
学生一毕业就创业，有人则将充满活力的面试视为就业成功的重要因素。 李磊从中国人民大学毕业9年后才开始创业历程，后来成为北京嘉恒置业（集团）投资有限公司董事长。尽管校友的创业经历让大学生们听来热血沸腾，但李磊一开口便给他们浇了盆冷水。“大学生不适合创业，让大学生一毕业就创业是不负责任的。”他说，因为他们基本不具备创业优势，比如资源、资金、技术和心态。不创业并不意味着不可以做创业的准备，李磊认为，毕业生就业后应该充分积累资源，待心态成熟后才适合创业。
显然，绝大多数大学毕业生就像李磊所言，更适合就业，但要走完这个过程也并不容易。梅兴保校友是中国东方资产管理公司总裁，今年大约有8000人报考他所在的公司，只有大约100人进入最后的面试，且大都为研究生（含以上）学历。从去年开始，这家知名企业只面向全国8所重点大学招录人员。
如何跨过就业的门槛，获得用人单位的青睐？章星校友说面试非常重要。他是北京高华证券有限责任公司首席执行官。他用调侃的语气说：这几年，连清华的毕业生都知道要怎么包装自己了。但他印象中的一些人大毕业生在面试时的表现并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像刚从球场上下来的。
“包装最好的就是北大，北大学生面试是一流的。”章星说，他从现在的人大学生身上没有看到他们当年的豪气与自信。“面试要表现出你的能量，浑身上下要充满活力。”他说，要用外观和感染力打动面试官，因此，“包装很重要”。当然，这种自信“不是一忽悠就能来的，之前要做很多基本工作，比如语言表达能力。”
而另一位校友则“打击了”北大和清华的毕业生。最近两个多月，他劝退和开除了3名公司的重要人员，其中两位来自北大、一位出自清华。