一、管理层工资标准
职务 董事长 总经理 副总经理 部门经理 项目经理 管理人员 薪级 1 2 3 4 5 6（副职） 7（考核期） 8（大项目） 9（中项目） 10（小项目） 11 12 13 14 15 16 17 18 19（试用期） 月工资（元/月） 3600 3000 2400 1700 1500 1400 1700 1500 1400 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 800 700 绩效工资 2400 2000 1600 800 500 400 800 500 400 300 300 300 300 200 200 200 100 100 薪资（元/月） 6000 5000 4000 2500 2000 1800 2500 2000 1800 1700 1600 1500 1400 1200 1100 1000 900 800
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二、操作层工资标准
工 种 维修人员 保洁绿化人员 护管员 临时工
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 8（两班制试用期） 9 10（三班制试用期） 薪资（元/月） 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 650 600 550 520 500 480 450 400 1200 1100 1000 900 800 700 650 600 500 550 500 1 7
2 400
2.3 薪酬发放：
2.3.1公司按员工的实际工作天数按月计发员工工资，付薪日为每月10日支付上月份的薪金（若遇节假日及休息日，则在最近的工作日支付）。公司将在每月付薪日前将薪金转入员工的银行帐户内
2.3.2公司财务部将及时向员工发放当月工资条，以备员工了解当月工资情况。
2.4 薪酬计算与说明：
2.4.1工资计算期间为每月1日至月底止。
2.4.2在计发工资时扣代缴个人所得税和社会保险（个人缴交部分）。 2.4.3新入职员工的薪资从到职服务之日起计算。
2.5 薪酬调整
2.5.1公司原则上每年进行一次薪酬调整，调整时按照相应的职级逐级调整（上浮或下调），工资调整参考下列因素决定：
1）每位员工的绩效评估，奖励业绩卓著的员工； 2）当年的物价上涨指数，参考同行业的工资调整幅度； 3）上年公司经济效益情况。 2.5.2 即时调薪：
1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪，调薪幅度依具体情况而定。
2）试用期满调薪：根据员工试用期工作表现及工作能力而定。 3）工龄工资：公司将每年为员工增加10元。 4）员工薪金统一由公司行政人事部统一管理。
2.6 缺勤薪酬发放：
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2.6.1事假：事假期间停发所有工资。 2.6.2旷工：按《员工手册》规定办理。
2.6.3工伤假、婚丧假、产假、病假按按《员工手册》规定办理。 2.6.4法定假：按国家规定发放工资。
3 . 员工聘用管理 3.1 员工的聘用：
3.1.1出现下列情况时由各职能部门、管理处提出申请，报行政人事部复核后报请总（副总）经理审批，由行政人事部统一招聘。
1）公司内部无合适人选时； 2）需求量大，内部人力不足；
3）因特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。
4） 原则上本公司各级管理人员不得将自己的亲属介绍、安排到公司，需统一参加公司的招聘考试（笔试或面试），属特殊情况的，需由总（副总）经理以上批准。
5）公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录取，内部员工引见的也需参加考试，但同等条件下优先录取，内部引荐人员获准聘用后，引荐人需提供担保。
3.2 员工试用
3.2.1 所有到公司工作人员必须经过三个月试用期，如在试用期内不完全符合录用条件，可视情况延长试用时间，试用时间最长不超过六个月。
3.2.2试用期内公司与职员双方可随时通知对方解除劳动合同，而不需要支付违约赔偿金。
3.2.3试用人员在试用期一般不宜担任经济要害职位工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
3.3 员工转正
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3.3.1试用期内员工表现突出或有立功表现，经过人事部考核，总经理批准，可缩短试用期，提前转正。
3.3.2 试用期满，员工须做自我工作总结，经考核合格后，填写《转正审批表》，由试用部门主管（或管理处经理）签署意见，报公司行政人事部审核，总经理批准，行政人事部办理转正手续，并根据其工作能力和岗位确定薪资。
3.3.3 员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者决定不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
3.5 附表 《职位申请表》
《员工转正、晋升、降级、调薪审批表》
4 员工离职管理
4.1 离职：因员工个人原因辞去工作。
4.2 辞退：员工因严重违反公司规定或不能胜任其工作岗位者（详见《员工手册》）。
4.3 自动离职：员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位自动生效。 4.4 辞职：员工因某种原因离开公司时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位辞职须提前一个月申请。其他管理人员须提前15天提出申请。
辞职需填写《员工离职表》，报管理处，行政人事部审核，经总经理审批后，行政人事部备案。
4.5 辞职手续：
4.5.1员工离职时必须填写《员工离职表》，按《员工离职表》内容详细填写，办妥移交手续，送行政人事部复核，交总经理审批后到财务部结算工资。
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