14.6.1《刻制印章申请表》
15． 员工制服管理 15.1 职责
15.1.1公司行政人事部负责核定员工制服的标准，并负责制服款式的设计、制作、发放与控制等。
15.1.2财务部负责折旧、丢失、损坏的核算和监督。 15.2 制服配制标准：
15.2.1维修人员、护管人员、绿化人员春、夏季制服2套/人（二件套），每二年更换一次；秋冬制服2套/人（二件套/三件套），每三年更换一次。
15.2.2管理人员制服按公司规定标准量身定制，视情况更换。 15.2.3维修保养人员按标准尺码统一订制工作服。
15.2.4护管员按标准尺码统一订制护管服（包括制服、帽子、领带、腰带、肩章、臂章等）。
15.3 制服管理 15.3.1制服的发放
1）管理人员试用期满转正后，由公司行政人事部负责定制员工制服。如试用期间，管理人员须按规定要求穿着制服的，须先行缴纳制服保证金。员工离职时应将制服退还公司。
2）维修、保洁、护管员入职后，即由公司库管员发放工作服。 3）管理人员由行政人事部统一编制名单交库管员，库管员按行政人事部提供的名单发放制服，建立个人卡片。
15.3.2着装规定
1）员工在工作时间必须着制服，非工作时间或工作时间外出原则上不得着制服。
2）员工着制服必须保持整洁、得体。
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15.3.3丢失与损坏
1）丢失制服按时间折旧、赔偿。 2）损坏制服视损坏程度酌赔。
16． 车辆管理 16.1 车辆的使用及调派
16.1.1凡外出办事均需填写《派车单》，由行政人事部统一调度。因公用车必须提前申请。
派车原则：
1）优先安排公司急需用车部门。 2）合理调配、一车办多事原则。
16.1.2 员工私事用车，须总（副总）经理以上人员批准，方可用车。 16.1.3 多个方向办事人员共一部车时以财务存款用车为主，其他人员无法接送的，返回车票经理处经理签字后予以报销。
16.1.4 原则上派出车辆由公司专职司机驾驶或公司指定人员出车，特殊情况需报请总（副总）经理批准，方可由非专职司机驾驶出车。
16.2 车辆的维修
16.2.1车辆实行定点维修，有故障需修理、保养或购零件时，必须先填写《车辆报修单》，经行政人事部、总（副总）经理批准后方可进行。
16.2.2维修费用由行政人事部负责人、总（副总）经理逐级审批。 16.3 车辆的保养
16.3.1司机应熟悉车辆保养知识并定期进行车辆保养，使车辆保持最佳运行状态。
16.3.2司机负责自己车辆的保险、养路费，年审等。
16.3.3司机应保持自己驾驶车辆的内外清洁，并随时注意车辆油表、水温表、轮胎气压等各种车况，发现问题及时处理，并将有关情况作好记录。
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16.3.4派出车辆应按有关规定停车，司机离开车时，应锁好门窗，不得贪图方便。否则造成车辆损坏、失窃、被拖等情况均由驾驶该车的司机负责。
16.3.5下班后车辆应停在公司指定的地方并锁好门窗，未经批准，不得私自用车或随意把车借给他人使用。否则造成车辆失窃或损坏，由使用人或借出人负责赔偿。
16.4 附表： 16.4.1《申请用车单》 16.4.2《车辆报修审批表》 16.4.3《车辆加油月记录》
17．考勤管理 17.1 考勤内容： 17.1.1 出勤管理：
公司实行六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日根据实际情况安排轮休。
17.1.2 工作日工作时间为：
1）管理人员：09:00-12：00 13：00—17:00。
2）维修、护管、保洁轮班岗位可根据工作性质由各管理处自行安排，报公司行政人事部备案。
17.1.3根据工作需要，在不超过40小时/周的前提下，可临时安排工作。 17.1.4 公司本部及兴隆管理处上下班实行打卡制。
17.1.5因公差、请假、临时有事等经核准者可不打卡，严禁代打卡。 17.1.6 员工因公、私事或考勤卡丢失、损坏等不能打卡，均需如实说明情况，经部门经理审批，及时交行政人事部。为保证每月工资的按时发放，每月30日前是考勤说明的截止日期。
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17.1.7 无论迟到、早退都应进行打卡，否则按旷工处理。
17.1.8特殊情况需经部门负责人批准，不经批准者，按迟到或旷工处理。 17.1.9 工作时间员工外出公务前须向部门经理报告外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
17.2 缺勤管理：
17.2.1 迟到：上班时间超过5分钟（不含5分钟）到岗者视为迟到。 17.2.2早退：下班时间提前离岗者视为早退。 17.2.3 旷工：
1）月迟到、早退累计三次以上的，视为旷工半日；
2）日迟到、早退超过30分钟（含30分钟）不足1小时者，视为旷工半日；
3）工作时间脱岗超过30分钟（含30分钟）以上不足1小时者，视为旷工半日；
4）迟到早退超过1小时（含1小时）以上，视为旷工一日。 5）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未被批准）。 17.3 请、休假管理：按《员工手册》规定执行。 17.4 处罚规定： 17.4.1 迟到、早退处罚：
迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金5元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金10元。
17.4.2 旷工处罚：
1）旷工期间劳动报酬不予发放，每旷工0.5个工作日，扣一天工资。
2）月旷工一天，扣当月二天工资，并予以批评。 3）月旷工二天，扣当月五天工资，并予以记过处分。
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4） 月旷工累计三天或一年内累计旷工七天，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同。
17.5 其它处罚：
17.5.1 代他人打卡，每次扣款10元，委托人除扣款10元外，视情况分别按迟到、早退、旷工处罚，双方均通报批评。
17.5.2 因公未打卡又不作考勤说明的，按迟到、早退处罚。 17.5.3 因私未打卡且不作考勤说明的，按旷工予以处罚。 17.6 考勤操作程序：
17.6.1 部门考勤员每月统计汇总部门考勤情况,管理处经理审核签认 17.6.2 每月五号将上月《计工表》送行政人事部。
17.6.3 行政人事部审核，公司总（副总）经理审批后，交财务部计发工资。
17.6.4 每月10日发放工资(遇节假日则顺延)。
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