山东大学管理学院
管理类自考专业毕业论文撰写规范
（一）论文选题
论文选题一般由考生在老师指导下自主选题，自拟题目。选题应理论联系实际，根据所学专业，并结合有关行业实际工作情况而自行拟定。
（二）论文撰写要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2、如无特殊说明，论文字数原则上须达5000字以上。
3、论文所需数据、参考书等文献资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出来。
4、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
5、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1、论文由标题、摘要、关键词、正文、注释、参考文献及致谢（谢辞）组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖，一般不超过20字。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过500字。 4、关键词一般3-5个。
5、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用引文当页脚注的方式。（可以不加注释）
6、论文的末尾须列出主要参考文献。 7、注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 8、致谢（谢辞）。
（四）打印及装订要求
论文定稿以后，A4纸单页打印两份，论文封面可直接下载（见附件1），顶部装订成册，答辩时交给答辩老师。
（五）论文撰写格式范例
具体见附件2、附件3。
正式打印时，将此删除 附件1： 考生报考所在地，如济南市 考生论文答辩日期 档案号不需填写，该表只需填写考生个人及论文相关信息，如不清楚可不填 高等教育自学考试毕业论文封面 市地： 年 月 日 姓 名 档 案 号 联系电话 邮 编 论文页数 专 业 准考证号 通讯地址 论文题目 指导教师 指导教师评估 评 审 意 见 签 名 签 名 答辩评估 毕业考核成绩 签 名 主考院校签章 年 月 日
附件2：
黑体，3号，居中，两字中间空2格 目 录 黑体，四号，1.5倍行距 摘 要 ..................................................... I 一、绪论 ................................................... 1 （一）研究的目的和意义 .................................. 1 1.研究目的 ........................................... 1 题。下级标题依次比上2.研究的意义 ......................................... 1 （二）文献综述 .......................................... 2 1.国外研究 ........................................... 2 2.国内研究 ........................................... 2 二、中国重汽济南桥箱有限公司简介 ......................... 4 三、济南桥箱有限公司应届大学生跳槽原因分析 ................. 5 （一）企业方面的原因 .................................... 5 1.缺乏合理的薪酬福利制度 ............................. 5 2.绩效考核制度不完善 ................................. 5 3.激励机制不完善 ..................................... 5 4.缺少丰富的业余活动 ................................. 6 （二）个人方面的原因 .................................... 6 1.对就业观念的误解 ................................... 6 2.突然转变的角色很难适应 ............................. 6 3.缺乏合理的职业规划 ................................. 7 四、对策与建议 ............................................. 7
级标题缩进1格 目录最多列至三级标
（一）企业人才流失对策 .................................. 7 1.建立合理的薪酬福利体系 ............................. 7 2.建立合理的绩效考核制度 ............................. 7 3.加强物质和精神激励制度和丰富文化 ................... 7 （二）针对应届大学生个人因素的对策 ...................... 8 1.帮助大学生合理定位 ................................. 8 2.帮助大学生做好职业规划 ............................. 8 3.优化工作设计，提升工作满足感 ....................... 8 参考文献 .................................................. 10 致 谢 .................................................... 11