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7．因业务需要直访和直返的，应在前一天下班时间以前征得上级的同意。
8．如员工遭遇突发事件或疾病不能按时上班或无法先行请假者，应在当天10：00前打电话或以其他方式通知上级，如果上级不在，应当请同事转告，并在上班后立即填写《请假单》，补办请假手续，并提供相关证明，经公司审核后，补办请假手续。否则以迟到、早退或旷工论处。 9．迟到、早退
（1）实行标准工时制的员工，延迟到岗时间30分钟以下的为迟到；提前离岗视为早退。 （2）任何理由的迟到，都必须在途中预先通知其直属上司或人力资源部门，以便部门
工作的安排。由于人力不可抗拒的原因迟到时，在人力资源部门确认许可的情况下，可不作迟到处理。
（3）员工不得无故迟到、早退，对迟到、早退处罚根据本手册的惩罚制度执行。 10. 旷工
（1）下列行为为旷工半天或视作旷工半天，旷工以半小时为最小计算单位，旷工可累
计计算：
? 单日缺勤一小时以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天。
? 无正当理由未打卡或考勤者；
? 未履行请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的； ? 擅离工作岗位的没有事先提出休假申请而缺勤的； ? 依公司规定未及时办理补假手续的；
? 休假到期后，没有合理理由仍不返回公司报到的；
（2）员工不得旷工。旷工期间的工资不予发放，并对旷工行为进行处罚，处罚方式根
据本手册的惩罚制度执行。
对员工进行考核时，旷工记录，特别是擅自旷工等将作为考核的依据之一。 11. 下列行为视为员工提供了正常劳动，不作为旷工处理： ? 依法行使选举权和被选举权；
? 出席各级政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，出席劳动模范、先进工作者大会；
? 出任法院证人、见证人或作为陪审员履行义务或职务的； ? 因公负伤，医生认为需要疗养；
? 为预防传染病（被传染）而被相关部门隔离观察的；
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? 因自然灾害及其它类似灾害的特殊情况； ? 其他不可预见的情况。 第三节 加班制度
1．员工应充分利用工作时间，妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要员工加班的，员工应填写“加班申请单”，（附十七）注明加班事由及预计加班时间和用餐时间，报直属经理（部门主管）同意后方可加班。如果《加班申请单》预计加班时间、用餐时间少于或多于实际加班时间，员工应修改《加班申请单》中的实际加班时间，再交由直属经理（部门主管）审核批准后将《加班申请单》交至人力资源部门，作为统计加班时间、计算上月度加班工资的依据。用餐时间不计入加班时间。凭工作日及休息日的加班单可至人力资源部门调换领“调休单”。（附十八）
2．只有在公司安排及直属经理（部门主管）事先批准的情况下，员工才能加班（尤其在法定节假日）并按规定申请加班费。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。公司有权根据员工考勤记录核查员工加班出勤情况。
3．外出工作的就餐时间不得计入加班时间。
4．员工出差期间，如发生加班情况，返回公司后须补填《加班申请单》，记录加班时间，报部门主管核准后报人力资源部门备案。 5．下列情况将不被视为加班： ? 上、下班途中；
? 在节假日或下班后员工自发组织或自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；
? 符合条件的员工在妇女节、青年节期间工作的； ? 在非工作时间员工自己参加的培训；
? 在非工作时间员工自己参加的与本职工作及公司利益无关的社会活动； ? 未经批准程序或核实的擅自超时逗留； ? 公司或部门已明确调班计划，且保证休息的； ? 公司规定的其他情况。
6. 对怀孕7个月以上及哺乳期内的女性员工，公司不给安排夜班工作。
7. 每月25日各部门将本月的考勤和加班记录表交人力资源部门汇总。法定节假日加
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班费按工资月度申请，即当月申请下月支付。公司有权依据员工的考勤卡记录核查员工的加班的出勤情况。 8. 调休
员工在休息日加班的，公司原则上在三个月内安排员工调休。为了保证员工的正常休息，公司安排调休的，员工无正当理由必须休假。具体调休日期、时间由公司安排，员工本人也可以提出申请，经公司批准后休息。 员工进行调休的最小单位为半天，一般为4小时。 9. 加班工资
公司对于正常工作日和法定节假日加班的，按照法律法规规定支付加班工资。休息日加班原则上予以调休，如有特殊情况无法安排调休的，公司将依法支付加班工资。加班工资的计算方法按国家及当地政府的有关规定执行。
第四章 各类假期
第一节 法定节假日和休息日 1.法定节假日按照以下规定： ? 新年，放假１天（１月１日）；
? 春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； ? 清明节，放假１天（农历清明当日）； ? 劳动节放假１天（５月１日）； ? 端午节，放假１天（农历端午当日）； ? 中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
? 国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 2.休息日依据公司有关规定执行。 第二节 年休假
1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休
假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 连续工作不满一年者，不能享受年休假。
3. 员工新进入公司的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算
后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
4. 员工离职时，当年度未休的年休假，按以下方法折算，并支付未休年休假工资报酬，
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折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬：
（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×本人全年应享受年休假天数－当年度已安排年休假天数。
5. 员工请年休假时，公司若遇紧急事务而无法对应时，公司有权不予批准。 6. 员工申请年休假时，必须事先合理地安排好自己的本职工作。如公司在认为使用年
休假对营运造成影响时，可以变更休假时期或者将申请天数分割使用。 7. 年休假的最小单位为半天(4小时)。
8. 员工请事假时，如遇年休假尚未使用完毕的，应优先使用本人年休假，公司按年休假支付全额
工资；如有年休假已使用完毕，则按相应假期处理。员工有下列情形之一的，不享受当年的
年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
9. 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对符合《职工带薪年休假条例》规定的法定休假天数应休未休的，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10. 员工累计工作年限公司将参考员工的社会保险缴费记录、劳动手册记录、劳动合同记录、人事档案记录等进行统计，员工有义务提供相关材料证明其累计工作年限。 11. 上述休假天数的计算和执行如与国家或地方法律法规的规定相冲突以相关规定为准。 第三节 病假
1．因病或受伤需请假者，必须提供医院的病假单、诊断书，并填写“请假单”。具体操作参见《出勤管理办法》（附十九）。
2．如果员工无法提供医院开具的病假单，不得按照病假处理，员工可申请年休假或事假，但仍需公司批准。
3．女职工怀孕或产后因身体状况无法上班而申请病假的，必须提供医院的病假单、诊断书，并填写“请假单”，经公司批准后方可休假。
4．员工患病或非因工负伤，可根据其在公司的工作年限享受法律、法规及政策规定的医疗期待遇。病假期间，扣除当日餐费,并按相关规定核发薪资。
5．员工因工负伤或患职业病，可享受停工医疗的待遇。停工医疗期期限根据员工的病
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情及医疗机构的证明决定。停工医疗期内，公司按照国家的规定给予员工相应的待遇。
6．员工因工负伤或患职业病，可享受停工医疗的待遇。停工医疗期期限根据员工的病情及医疗机构的证明决定。停工医疗期内，公司按照国家的规定给予员工相应的待遇。因病、非因工负伤的医疗期及因病、非因工负伤的医疗期待遇按照国家及当地政府规定执行。
第四节 事假
1. 员工在使用完调休和年休假时才可以申请事假，事假需提前申请，经主管批准后，交人力资源部门审核后方可请假。
2. 一年内累计事假天数原则上不得超过14天，特殊情况经公司批准后除外。 3. 事假期间不支付工资。 4. 事假扣除当日餐费。 第五节 婚假
1. 公司员工结婚，男25岁，女23岁以下，给予婚假 3 天，晚婚者，男25岁，女23岁以上，给予婚假 10天。
2.结婚休假的有效期限为结婚登记后的壹年（以结婚证上的日期为准）。结婚休假应当一次性连续使用。
3.以上休假必须提供民政部门出具的结婚证明或结婚证原件。 第六节 丧假
1. 配偶、子女丧故３天。 2. 父母及配偶的父母丧故３天。
3. 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母丧故 1天。
4. 员工申请丧假，必须提供相关的死亡证明或户口注销证明的复印件。 第七节 产假、计划生育假
1. 符合计划生育的女员工生育可享受90天产假，其中产前（按预产期）15天。女年满24周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以子女出生日为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假30天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。女方难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 对已婚且采取计划生育措施而自然流产的女性员工，不满3个月流产的给予30天
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