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的休假，3个月以上不满7个月流产的，给予45天休假。 3. 员工节育假期可根据政府规定享受。
4. 女职工妊娠期间，至指定产前检查医院进行约定产前检查的，每月给假1天。 5. 女性员工享受上述假期时，必须有医疗机构的有效证明，男性员工享受陪产假时必须提供子女出生证明。 第九节 休假管理制度
请假申请流程：详见《出勤管理办法》（附十九）。
1. 员工若发生病假、产假、陪产假、节育假这四类假期时，应在规定期限内，携带相关证明至公司申请假期。员工凭假期证明单至人力资源部门，办理请假手续。 2. 员工使用年休假、调休时，必须事先填写《请假单》，得到部门主管的批准后，方可使用。
3. 婚假：本人《结婚证书》或结婚证明。
4. 丧假：死亡者的“死亡证明书”或户口簿注销证明的复印件。 5. 陪产假：子女的《出生证明》。
6. 如遇特殊情况，事先不能以书面申报的，必须事先就相关事由以电话或其他迅速有效的方式报告上级主管，或请同事转告。在返回公司，恢复工作后第一个工作日内立即提供相应的书面休假证明材料并补办休假申请。
第五章 工资
5.1员工工资以月薪计算,个人薪资收入属个人隐私,不得公开或私下议论。 5.2工资项目包括：
基本工资：固定工资，具体参照当年度级别工资标准。 岗位津贴：按岗位津贴规定(按当年度规定执行)。 绩效工资：按业绩等考评项目核定（按当年度规定执行）。 5.3员工因故任职或离职当月不满1个月时，其当月薪金计算如下： 月薪 = (基本工资+岗位津贴)×当月实际工作日／发生当月的计薪日 日薪 = (基本工资+岗位津贴)／发生当月的计薪日 时薪 = (基本工资+岗位津贴)／发生当月的计薪日/8 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
5.4工资以转帐或现金形式于每月10日转入员工工资帐户或发放。
第六章 保险福利
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6.1 公司按国家规定为正式订立劳动合同的员工缴纳国家规定的保险金和公积金。劳
务派遣人员相关保险金缴纳方式根据相关规定执行。 6.2 公司提供员工工作餐。
第七章 公务出差
7.1员工可能因工作需要被要求出差，具体规则请参阅《出差管理办法》（附二十二）。 7.2因公务在市内的外出，可利用出租车作为交通工具，并在报销时注明起止地点。 7.3因私外出的费用不可报销。
第八章 安全与卫生
第一节 安全 1. 安全义务
员工就以下各项负有安全义务：
? 进行工作场所的清理整理（5S管理）（附二十三）； ? 不在规定丢弃废物的场所以外丢弃废物；
? 严格管理烟火，只在指定场所吸烟，防止灾害于未然；
? 对电器等易引起火灾的设备的使用，应严格遵守适当的使用方法； ? 严格管理、正确使用有危险的设备，防止人身意外事故； ? 未经许可不做拆除安全装置、或使其失去效果的行为；
? 发现有关员工安全的问题时，应立即向相关部门主管报告，必要时须向总经理汇报。 2. 紧急灾害的防止
(1) 当发现火灾及其他灾害或有发生的危险性时，以及物品遗失或其他异常情况时，应
当采取应急措施，并立即将详细情况向有关负责人报告。
(2) 发生火灾及其他灾害时，员工应当互相合作，努力将损失控制在最小范围内。 第二节 卫生 1. 卫生须知
(1) 员工应注意保健卫生，工作时保持身心愉快。 (2) 环境卫生及环境整理。
? 员工应该知道，工作场所的清洁卫生，人人有责（如SGS标准等）。为了使工作顺利进行，应当不断进行清理整顿。养成将使用过的物品或文件放回原位的习惯。严禁乱扔纸屑。
? 重要的文件和不需要的文件应当按照规定作正确的处理。 ? 下班时应该整理好桌面，锁好文件柜和抽屉（如5S管理等）。
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? 保持餐厅、休息室和更衣室的整洁。自觉将个人的垃圾扔进垃圾箱。 2. 健康诊断
对于长期病假的员工，公司本着爱护员工健康的目的，可根据病情，指定某专业医
院或专家医生会诊，以尽早帮助员工康复。 3. 传染病预防
与公司员工同居的家属或员工本人患有传染病或有染患嫌疑时，应立即向主管报告并接受指示。 4. 职业病防治
公司有义务创造安全、健康、卫生的工作环境。如果员工长期从事的工作岗位可能发生职业病危害，公司必须按照《中华人民共和国职业病防治条例》等规定设置职业病危害保护措施，提供职业病防治劳保用品，为员工提供职业病危害防治措施。对可能感染职业病的员工，在职期间和离职前公司均会提供健康检查。对相关部门确认患有职业病的员工，提供医疗补助。对于职业病防治体检，员工不得拒绝。
第九章 保密规定
9.1商业秘密是指不为公司所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采
取保密措施的技术信息、经营信息和IT信息。
9.2员工在公司工作期间，不得超越其工作范围非法取得或试图获取公司的商业秘密，
员工对其在必要的工作范围内所获之的商业秘密,不得超越工作范围进行复制、披露或使用，也不得向他人泄露、让他人使用。
9.3 员工应对其在公司中从公司的客户或其他相关人员取得的资料或其他信息应妥善
保管;未经公司批准,不得超越必要的范围进行复制披露或使用，也不得向他人泄露、让他人使用。
9.4未经公司书面同意，员工不得利用公司的商业秘密设计、开发新产品，或写论文。 9.5员工在公司工作期间或与公司终止聘用关系后，未经公司同意，不得对商业秘密
资料、保密信息资料或公司的其他资料进行复制、窃取、泄露，或供自己或他人使用，或披露给包括将来的聘用方在内的其他人。
9.6员工因过失而泄露公司商业秘密时，应立即报告公司，同时必须采取必要且有效
的措施防止对公司损害的扩大；在公司的商业秘密被泄露或有可能被泄露时，获知此信息的员工均应立即向公司报告相关情况。 9.7员工在为公司工作时，保证不侵犯其他公司的商业秘密。
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9.8员工与公司的聘用关系解除、终止时，应当归还公司的所有文件和财产。 9.9文件包括但不限于图纸、设计图、报告、手册、信件、客户名单、计算机程序或
任何与公司业务有关的或在工作期间取得的其他所有材料原件（包括电子文档）及复印件、笔记、摘录等。
9.10员工需在离职后承担竞业限制义务的，应当与公司签订竞业限制协议。 9.11具体规定根据双方约定的《保密承诺书》（附二十四）、《保密协议》（附二十五）
执行。
第十章 表彰
第一节 表彰
员工在符合下述任何条件时，公司将表彰该员工。表彰根据需要可以随时进行。 1. 业务成绩良好者。 2. 对公司有显著贡献者。
3. 工作成绩优秀，成为员工模范者。
4. 防止灾害于未然，或发生灾害时，采取特别行动有功绩者。 5. 向国家与社会做出对提高公司及员工名誉有特别贡献的行为者。 6. 工作上有优异的发明、创造、改良及研究者。 7. 被认为有其他与前述各项有相当的功绩者。 第二节 表彰方法
具体操作参见《奖惩管理办法》（附二十六）、《评选优秀员工管理办法》（附二十七）。
第十一章 惩戒
员工在违反本手册或公司其他规定、指令时，根据其严重程度，将按本章规定给予相应的处分。 第一节 惩戒方法
公司根据情节严重程度将违纪行为区分为三个级别，并给予相应处罚： 1．轻微违纪行为：给予书面警告处罚； 2．较严重违纪行为：给予严重警告处罚； 3．严重违纪行为：给予解雇处罚。
上述处罚的具体方式为：。
1．警告：令其写检查、反省，发给《纠正纪录单》（附二十八）。 2．严重警告：令其写检查、反省，发给《纠正纪录单》。
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3．解雇：不设通知期，立即解除劳动合同关系。 第二节 轻微违纪行为
员工有以下情况之一的，处以警告处分。 1、委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； 2、一个月内第三次发生迟到或早退行为，无正当理由的； 3、一年内旷工半天以上（包括半天），无正当理由的； 4、工作时间未经主管许可离开工作场所的； 5、因公司业务外出，无正当理由未及时返回的； 6、工作时间喝酒或呈醉酒状态，尚未造成后果的；
7、工作时间闲聊或做与工作无关的事（如拨打或接听私人电话、玩电子类游戏、浏览与工作无关的网页、在更衣室休息、上班洗澡等），经劝告仍不改正的； 8、在规定场所和时间外饮食或吸烟的；
9、消极怠工（包括工作的准备性工作和收尾性工作，如工作场所的整理清扫等；未在规定时间完成工作的），经批评后仍不改正的； 10、未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的；
11、在工作场所内使用带有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行对待他人的（如争吵等）； 12、未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外的设施的（如使用公司电话拨打私人电话等）；
13、使用公司财物不当，造成浪费的；不爱护公司财物，浪费公物的。 14、因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值不满1000元的； 15、因过失致公司名誉及信用受损的；
16、在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），尚未造成公司损失的；
17、违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），尚未造成损失或虽造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的； 18、未经许可，将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的； 19、随意堆放物品致使管理困难，经劝不改的。 20、工作时间未按照公司规定穿戴指定服装的； 21、无正当理由，不服从上级指令或散布谣言的； 22、对部下指挥、监督不力的；
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