之口的著名格言，是大庆人强烈的社会使命感和自律意识的突出表现。铁人王进喜说：?一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们说的压力，不是哪个领导给的压力，是我们自觉自愿的压力。要有责任心，对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。?
【新时期铁人精神】即国家利益高于一切的爱国主义精神，艰苦奋斗、顽强拚搏的创业精神，锲而不舍、敢于攻关的求实精神，兢兢业业、克己奉公的奉献精神，尊重群众、讲究民主的团结协作精神。新时期铁人精神是大庆油田几十年来广大科研人员为油拚搏奉献精神风貌的真实写照，充分体现了大庆油田企业文化融合知识经济、人才兴企、持续发展等先进时代精神的特征。
【宁肯把心血熬干，也要让油田高产再稳产】这是?新时期铁人?王启民以铁人王进喜?宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田?的英雄主义为榜样，为实现油田开发建设的宏伟目标发出的坚定誓言。他克服病痛、勇挑重担、攻坚啃硬、坚忍不拔，一门心思全部用在他所热爱的石油地质事业上，夜以继日苦干，为油田长期高产稳产，攀上了一个又一个高峰做出了突出贡献。
二、其他辞条（34条）
1、岗位责任制的灵魂是岗位责任心。 2、采油工岗位在地下，斗争对象是油层。 3、宁要一个过得硬，不要九十九个过得去
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4、班子好不好，关键在领导。 5、队伍行不行，先看前两名。 6、队队有支部，班班有党员。
7、组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。 8、领导心里装着工人，工人心里装着企业。 9、抓基层，打基础。 10、高度觉悟，严细成风。
11、千斤重担大家挑，人人肩上有指标。
12、机关干部下基层深入一步，基层工作就登高一层。 13、把麻烦揽上来，把方便送下去。
14、螺丝松动，就是思想松动；零件生锈，就是思想生锈；闸门不严，就是思想不严。
15、看别人的成绩，要用放大镜，点滴不漏，发扬广大；找自己的缺点，要有显微镜，不放过一个低标准；前进中要用望远镜，站得高，看得远；解决问题，要有聚光镜，抓住主要矛盾，从根本上改正。
16、光抓钻头，不抓人头，吃了苦头；抓了人头，再抓钻头，尝到甜头。
17、好中求快，好中求多，好中求省。
18、墨守成规，只能跟着别人转；勇于革命，才能力争上游。 19、我甘愿为党为人民，当一辈子?老黄牛?。 20、为石油事业艰苦奋斗一辈子。
21、为油田献了青春献终身，献了终身献子孙。
22、思想高一分，质量高一丈；思想低一寸，质量降百尺。
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高质量来自思想上的高标准。
23、石油工人一声吼，地球也要抖三抖。石油工人干劲大，天大困难也不怕。
24、帮人要帮心，帮心要知心，知心要关心，关心要诚心。 25、一年三百六十五天办公，一天二十四小时管生产。 26、甩掉石油工业落后帽子是我们的心愿，献身石油工业是我们的宿愿。
27、小雨大干，大雨硬干，阵雨钻空干，不下雨拼命干。 28、最艰苦的担子争着挑，最困难的事情抢在先，最关键的时刻带头上，最危险的地方冲在前。
29、天冷，冻不掉我们的决心；地硬，硬不过我们的干劲！ 30、集中作战讲质量，分散施工不变样，单人独马自觉严，任务再重不转向。
31、取资料就象侦察兵，谎报了敌情，就会打败仗。 32、取得成绩不骄傲，比出差距不泄气，打了胜仗找问题，遇到困难鼓干劲。
33、漏掉一个质量问题，就等于放跑一个敌人；留下一个质量隐患，就等于埋下一颗定时炸弹。
34、宁愿为公活分秒，决不为私活到老。
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第二部分 新时期辞条
（一、新时期企业文化辞条及注释43条；二、其他辞条34条）
一、新时期企业文化辞条及注释（50条）
【高水平，高效益，可持续发展】1999年大庆油田重组改制，大庆油田有限责任公司实行公司制管理体制，并作为中国石油的全资子公司在海外上市。面对新的形势，大庆油田有限责任公司领导构建油公司管理机制和运行机制，制定了?高水平、高效益，可持续发展?方针。
【持续有效发展，创建百年油田】大庆油田有限责任公司实践?三个代表?重要思想，深入贯彻落实科学发展观，于2004年提出“持续有效发展，创建百年油田”发展战略，不断打造竞争优势，大力发展主营业务，努力实现资源探明率最大，油田采收率最高，整体经济效益最优，员工队伍素质最好，以卓有成效的实践，诠释出科学发展观的深刻内涵。
【大庆油田，为祖国加油】大庆油田的社会理念。近年来，我国国民经济快速发展，对石油需求量越来越大，对外依存度也越来越高。大庆油田作为我国最大的石油生产基地，深感责任重大、使命神圣。为切实履行好在维护国家石油战略安全、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中所承担的经济责任、政治责任和社会责任，油田党委响亮提出了?大庆油田，为祖国加油?的社会理念，动员广大干部职工继承发扬大庆精神、铁人精神，
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全力推进?创建百年油田，搞好二次创业?实践，谋求油田科学发展、和谐发展。
【资源有限，科技无限】大庆油田的科技理念。通过提高勘探开发技术水平，增加后备储量，提高采油能力，延长企业生命周期，以自主创新能力的提升，推进企业核心竞争力的提升。
【发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间】大庆油田的人才理念。人才是可持续发展的不竭资源。牢固树立人才强企思想，构建公平竞争的平台、合理流动的平台、人才共享的平台，为创建百年油田提供智力支持和人才保证。
【四个不一样】大庆油田的管理理念。即素质高低使用不一样；管理好坏待遇不一样；技能强弱岗位不一样；贡献大小薪酬不一样。
【以人为本、科学预防、全员参与、持续发展】大庆油田的安全理念。关注健康从员工健康时开始；付出一万的努力，防止万一的发生，让平安充满所有时空；创造能源与环境的和谐。
【“四个敢于”、“六种素质”】?四个敢于?即?在改革上敢于攻坚，在发展上敢于较真，在稳定上敢于负责，在管理上敢于碰硬?。?六种素质?即?灵敏的反应，开创的激情，综合的思维，负责的勇气，推进的能力，表率的行为。?
【持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人】大庆油田的领导干部形象。按照?适应新形势、建立新体制、树立新形象、谋求新发展?的要求，通过实施?新形象工程?，提炼形成了公司领导干部形象标准。
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