【建设精品工程，塑造精彩人生】油建十一中队文化理念。油建十一中队建队50年来，始终坚持用企业精神建队铸魂，培育了以?宁要一个过得硬，不要九十九个过得去?、?五毫米见精神?等为主要内容的?自觉从严、好字当头?的行为文化。在新的形势下，这个中队提出了?建设精品工程，塑造精彩人生?的行为理念，做到?干一项工程，铸一座丰碑；拓一块市场，赢一方信誉?。
【小不看小、穷不认穷、难不畏难】创业集团丰收管理站文化理念。创业集团丰收管理站始建于1965年10月，是为油田开发建设服务而成立的农牧业生产单位。是油田第一个实行联产承包责任制，在全市第一家办起了轻小工业的农牧业企业。40多年来，丰收管理站在不断谋求企业持续健康发展的过程中，形成了?小不看小、穷不认穷、难不畏难?的?种子精神?。成为新时期大庆精神、铁人精神的缩影。
【让我们的家园每天享受新的阳光】阳光家园小区家园文化的主导理念。通过开展?我爱我家?吉祥物征集活动，使阳光家园成为省内第一个拥有吉祥物的小区；通过绿地认养和留住绿色签名活动，使公共绿地得到了有效保护；通过组织楼体绘画和特色文化楼道建设，进一步营造了和谐的?家园?氛围，把业主对?家?的概念延伸到楼道内小区里，把爱?家?的义务植根到用户心中。经过努力，阳光家园小区的管理和服务得到社会的认可。2003年阳光家园晋升为全国物业管理模范住宅小区；2005年被评为?省文明小区?。
【心系服务、钟情百姓】公共汽车公司文化理念。这个公司以公交总站为文化原点，以各条交通线路为辐射网络，形成了?心
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系服务、钟情百姓?的服务理念，打造了刘云娟服务品牌；构建了2020女子大巴健康线、12路铁人文化线、101/102路平安线等一系列特色服务文化线路，被誉为油田一条流动的文化风景线。
【一人如百人，百人像一人】龙庆收费管理所团队精神。所党支部把责任心最强、服务态度最好、工作业绩最佳的营销员王雪梅作为典型来培养，激励大家学习王雪梅、争做王雪梅，从而做到?百人行为规范像一人；百人团结协作像一人；百人技能精湛像一人?。
【市场给了我们一切，我们一切为了市场】力神泵业集团市场理念。几年来，在市场型文化的引领下，他们加快技术研发步伐，增强核心竞争能力，不断拓展外部市场，销售收入连续多年突破5亿元，外部市场销售收入达到总收入的2/3以上。
【安全源于精细】轻烃分馏车间核心理念。化工集团轻烃分馏车间以?安全源于精细?为核心理念，探索构建了?以人为本、精细管理、预防为主、全员参与?的安全文化建设体系，通过安全文化的逐步渗透和教育养成，使这个车间的安全管理形成了鲜明的行业特点。
【以风为令，以雨为令，以雪为令】物业集团管理理念。即以风为令，“三根”理清（树根、草根、墙根），落叶扫净；以雨为令，雨排疏通，道路畅行；以雪为令，雪下人动，人动雪清。
【永远做油田精品】第一采油厂第三油矿中十六联发展理念。该联合站是一九九七年开工建设的当时油田规模最大、功能最全、现代化水平最高的重点工程。由于施工建设方的原因，造成投产后暴露出了大大小小的问题107个。十六联接过这个?问题站?
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后，决心管理成样板站，提出了?我们就是十六联，我们就要打样板?的响亮口号，并逐步延伸到?团结奋进，崇尚一流?，而后根据自身发展以及在油田的地位和作用，打造了?永远做油田精品?的发展理念。
【能力关怀】第一采油厂第七油矿人力资源开发理念。其内涵是?全员的能力关怀、全过程的能力培养、全方位的能力展示?。
【队以人为本,人以队为家】第二采油厂采油43队文化理念。近年来,43队党支部从思想政治工作?关心人、爱护人?的原则和?领导心里装着工人、工人心里装着企业?等传统中吸收精髓，提炼出?队以人为本,人以队为家?的文化理念,在全队营造了浓厚的?家文化?氛围。
【今天永远是起点】第三采油厂第二油矿北十五联合站管理理念。今天的工作永远是明天工作的基础，只有从今天做起居安求进，想明天工作思危创新，才能不断抬高工作起点，提升管理水平。
【八个万】即万次巡检无漏点，万张报表不涂改，万次化验无差错，万次修保无返工，万个物点无泄漏，万米场地无污染，万次操作无失误，万天安全无事故。这是第三采油厂第二油矿北十五联合站为了提高联合站管理水平提出的工作标准。
【带走采油人的烦恼，留下作业人的真诚】第三采油厂作业工人服务理念。作为为采油系统提供修井服务的作业系统，第三采油厂作业大队为增强竞争力，坚持管理升级、文化先行、绿色
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作业，培育形成了?带走采油人的烦恼，留下作业人的真诚?的服务理念。
【斤斤两两算产量，分分厘厘降成本】第五采油厂第五油矿成本理念。引导广大员工牢固树立产量意识、成本意识和效益意识，在精细管理提高产量的同时，大力开展挖潜增效活动，不但确保了生产任务的完成，而且有效地降低了生产成本。
【员工的伤，企业的痛】第九采油厂作业大队安全管理理念。作为企业要时刻绷紧安全这根弦，为员工创造良好的安全环境，提高员工安全技能，不让员工受到伤害；作为员工要本着对企业、对自己、对家庭负责的态度，牢固树立安全第一的思想，增强自我保护意识，提高规避风险的能力，不让自己受到伤害。
【拒绝学习，就是放弃自己】勘探开发研究院学习理念。这一学习理念，警醒和激励员工时刻树立终身学习、实践中学习的思想，树立学习是自身生存与发展、实现自身价值的唯一途径，进而增强科研人员对学习的紧迫感。
【测试的是井，检验的是人品】测试技术服务分公司质量管理理念。其内涵就是把服务质量与员工的人品紧密联系在一起，使质量管理更加人性化、人格化，更加易于被越来越多的测试员工所认同。
【一个支部一个堡垒，一位书记一团火焰，一名党员一面旗帜】大庆油田设计院党建工作理念。就是要充分发挥各级党组织的先锋模范和战斗堡垒作用，使党组织的每一个细胞，都能成为
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点燃群众激情、引导群众前进，有着巨大裂变能力的火种，在企业的发展的各项工作中当头兵、打前阵。
【给我一口井，还你一个满意】井下作业分公司作业一大队作业102队服务理念。作为一支井下技术服务队伍，面对日趋激烈的市场竞争，如何使队伍能在市场的大潮中立于不败之地，是作业102队一直探索的课题。他们认为在这种形势下，要生存、要发展，就必须创新服务理念，完善服务标准，提高服务水平，靠一流的服务稳固市场中的地位。
二、其他（38条）
1、创建百年油田，搞好二次创业。 2、历世纪风云，伴祖国同行。 3、辉煌镌刻历史，发展缔造未来。 4、三老四严，与您共创精彩世界。 5、四老四严，真诚无限。
6、让辉煌历史走向未来，让大庆红旗更加鲜艳。 7、人管人累死人，制度管人规范人，文化管人管灵魂。 8、认清发展形势，把握发展规律，创新发展理念，破解发展难题。
9、激励在职职工，体贴下岗同志，照顾离退休人员，关心退养家属，帮扶特困家庭。
10、关注健康从健康时开始。
11、谁丢了大庆本色，谁就是历史罪人。
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