的法人代表或委托代理人与被聘任的技师、高级技师本人签订《技师、高级技师聘任合同》(具体格式另文下发)。聘任合同主要包括聘任期限、双方的权利和义务，辞聘、解聘、违约责任等事宜。
七、技师、高级技师管理
第三十二条 各单位在坚持技师、高级技师不脱离生产一线的前提下，合理安排他们工作，并为他们履行工作职责提供必要的条件。
第三十三条 组织技师、高级技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术咨询、技术讲座，举行技师、高级技师的技术成果发布会，总结推广技师、高级技师的先进作业方法，传播技师、高级技师的绝技和经验。
第三十四条 制定技师、高级技师的考核办法和标准，对技师、高级技师的业务水平、劳动态度和工作业绩进行考核。考核分为年度考核和任期考核。考核工作由劳人部门牵头，职教、技术业务、安全等部门配合。
第三十五条 考核技师、高级技师要坚持定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。年度主要考核政治思想、职业道德、劳动态度、完成生产任务、革新创造、传授技艺等。任期考核应在年度考核基础上进行综合考核。考核由本人写出书面总结，在一定的范围内进行民主评议，经车间鉴定后，由聘任单位审定。 第三十六条 技师、高级技师有下列情况之一者，聘任单位
应及时办理解聘手续，自批准次月起停发职务津贴、取消相关待遇。
1．不履行技师、高级技师职责或工作不负责任、严重失职，年度考核或任期考核不合格。
2．由于本人直接责任，发生行车险性及以上事故，职工重伤及以上事故，设备重大、大事故或其它重大事故，造成经济损失。
3．因违章违纪或受到行政处分尚未达到解除劳动合同条件。 4．调离现从事的生产岗位。 5．任职期满不再继续聘任。 6．办理内部退养、个人外出劳务。
7．因工负伤或因病休假，不能履行职责，脱离生产岗位医疗、休养达六个月及以上。
第三十七条 技师、高级技师因本人原因不愿继续任职的，应提前一个月向聘任单位提出书面辞聘申请，聘任单位接到辞聘申请后，应在一个月内做出答复。如同意本人辞聘申请的，应及时办理辞聘手续，并从下月起停发职务津贴和取消其它有关待遇；如不同意本人辞聘申请，被聘任的技师、高级技师应继续履行职责。
第三十八条 技师、高级技师自受聘、签订《技师、高级技师聘任合同》次月起，分别享受中级、高级专业技术人员福利待遇及技师、高级技师职务津贴。技师职务津贴50元/月，高级技师职务津贴100元/月。
第三十九条 各单位应组织对技师、高级技师进行继续教育，继续教育应结合生产实际，按需施教，重点应以新理论、新知识、新技术、新方法和提高科学技术理论水平为主。 第四十条 技师、高级技师继续教育的计划，是各单位岗位培训计划的组成部分。对技师、高级技师组织进行继续教育，由所在单位及路局职教部门负责，其它有关部门予以配合。继续教育要因人而异，可采用脱产、半脱产或业余培训的形式进行，可委托设备先进、师资强、办学条件好的职业院校或聘请专家、专业教师授课。
第四十一条 技师、高级技师所在单位，应建立技师、高级技师的技术档案，加强对技师、高级技师的管理，及时掌握技师、高级技师的基本情况和工作动态。
八、附则
第四十二条 各单位要组织有关人员认真学习本办法，并通过各种形式进行广泛宣传，使广大工人详细了解本办法的内容。
第四十三条 各单位可根据本办法，结合实际，制定实施细则。
第四十四条 本办法自2005年1月1日起实行，前发文与本办法规定相抵触的，以本办法为准。
第四十五条 本办法由局劳卫处负责解释。
附件： 1．工作业绩评价标准表 2．职业道德评价标准表 3．潜在能力评价标准表
4．技师、高级技师职业资格考评申请表 5．铁路职业技能鉴定申请表 6．职业技能鉴定合格人员名册
7．参加技师、高级技师考评人员基本情况表 8．技师基本情况表 9．技师评审呈报表 10．高级技师基本情况表 11．高级技师评审呈报表 12．基层单位技师设岗职数
附件1： 工作业绩评价标准表
单 位： 评价尺度
姓 名： 1．超过了工作要求；
工 种： 2．很好地达到工作要求；
报考等级： 3．全部达到工作要求；
4．基本达到工作要求； 评价期间： 年 月到 年 月 5．未能达到工作要求。
基层单路局 考核 考核标准 项目 分值 位评价 审核 1．超额完成本岗位劳动定额30%以上； 30 2．超额完成本岗位劳动定额29%以下； 24 3．按照单位下达或规定的劳动定额完成生产任18 工作效率 务； （30） 4．一次完不成月生产任务或劳动定额标准； 12 5．二次完不成月生产任务或劳动定额标准。 0 1．遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良20 率达到50%以上； 产品 2．遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良16 质量 率达到10%以上； （20） 3．遵守生产标准，全部产品符合质量要求； 12 4．遵守生产标准，90%以上产品符合质量要求； 8 工作5．基本遵守生产标准，产品合格率不到90%。 0 质量 1．坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，10 （30） 且有效防止和排除非本人责任事故二次及以上； 2．坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，8 安全 且有效防止和排除非本人责任事故一次； 生产 3．坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故； 6 （10） 4．坚持安全生产，工作中存在过一次事故隐患； 4 5．坚持安全生产，工作中存在过二次及上事故隐0 患。 1．能将技艺和经验传授给其它同志，且带过2名5 及以上徒弟； 传授 2．能将技艺和经验传授给其它同志，且带过1名4 技艺 徒弟； （5） 3．能将技艺和经验传授给其它同志； 3 4．能较好地传授技艺和经验； 2 5．传授技艺和经验较为保守。 0