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2.2 部署环境
2.2.1
应用服务器
Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或 Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp1 2.2.2
数据服务器
SqlServer2000、SqlServer2005或Oracle 2.2.3
客户端
Win98/WinXP/Win2000/Win2003 IE 6.0或以上版本
3 系统技术分层
广力eHR采用典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有很好的扩展性与灵活性，尤其是二次开发方面有很高的效率与品质。
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门户部件库 公用组件库 门户执行引擎 门户基类库 逻辑层接口 逻 辑 AOP框架：Rapier Loom 无 逻辑服务层 关 公 日志权限事务校验共 服务 服务 服务 服务 函 数 基本逻辑 扩展逻辑 库 逻辑层基类 数据对象层 基本对象 扩展对象 独立数 据层 ORM 框架：XPO SqlServer MySql DB2 Oracle SysBase Access
界面表现层
业务逻辑层
数据访问层
数据存储层7
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4 广力eHR人力资源管理系统特色
4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘
在广力eHR中所有的业务数据都采用统一结构存储，完全抛弃了上一代人力资源系统的数据结构，有了这样的基础，广力eHR中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。
广力eHR所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的HR业务系统通常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难以出统一报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。
绩效薪酬社保人事档案考勤培训 广力eHR在人力资源日常业务数据的基础上进行深度数据挖掘，在海量数据的基础上，广力eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。
4.2 工作流驱动整个人力资源业务
广力eHR中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使
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用。传统的人力资源系统只有非标准化的工作流或者根本没有工作流的概念，导致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用户经常变化的业务流程。广力eHR则可以灵活、方便根据用户需求量身定制业务流程，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行调整。
下图列出了一部分产品内置的标准人力资源业务流程。
4.3 全面自定义平台作为系统基础
为了使系统能全方位适应用户需求，广力eHR基于多个具有自主知识产权
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的自定义平台进行搭建，其中包括：工作流平台、表单自定义平台、参数自定义平台、报表平台、信息发布平台、预警平台、业务自定义平台等。在这些自定义平台的支持下，广力eHR可以便捷的进行功能调整甚至系统重构，以适应不同业务特点的用户需求。
4.4 MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构
MultiSite多站点技术是广力eHR独有的技术特征。集团公司类型的用户只需购买一套软件，就可以为各子公司建设完全独立的人力资源管理系统。数据高度隔离，业务逻辑、功能模块、业务流程也完全独立实现。在些基础上，总公司可以跨越各子公司的站点对整体人力资源状态进行监控和数据汇总分析。
另外，MultiSite多站点技术也使用广力eHR可以通过互联网提供标准的SaaS软件服务方式。
4.5 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统
门户系统面向于业务集成，数据整合，为下一代企业级应用软件的研发提供了框架支持。广力eHR基于广力统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信息发布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。广力eHR将以HR门户的面目展现给用户，在此门户内不但可以统一完成人力资源的所有相关业务，也可以集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。
5 产品功能说明
5.1 系统功能图
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