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5.2.2.3 人事报表管理
广力人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能，包括：部门性别汇总表、员工花名册、个人详细情况报表等。用户还可以使用广力报表设计器，设计自己的报表格式。广力报表设计器与Excel相结合，可以快速设计完成一份复杂的报表模板。
使用Excel文档格式作为报表展现，使用用户操作简单易上手，便于打印、传阅。与数据表单平台的结合，使得用户可以方便得从系统中提取业务数据，不必了解复杂的数据库理论知识。 5.2.2.4
后备人才管理
广力的员工档案管理功能可以定制多个员工库，包括在职人员库、离职人员库、应聘人员库等。后备人才库也可以做为其中一项，统计进行管理、查询。
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5.2.2.5
劳动合同管理
合同管理是一项重要的人事管理功能。系统内置了劳动合同、培训合同、保密协议三类合同样本，用户也可以定义自己的合同类别。每种合同类别都有不同的合同文本。合同的签订与解除，都有相应的审批流程。
合同的数据字段可以按用户要求自定义，合同的签订与解除都支持批量操作。合同到期时会给相关责任人提醒。通过配置，合同的解除可以与员工离职挂钩。
5.2.3 5.2.3.1
能力素质模型
能力素质指标库
能力素质指标是建立能力素质模型的基础。用户可以在系统中自由定义这些基础能力素质指标及指标的评估等级。
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5.2.3.2
员工能力素质模型
通过在员工上定义能力素质模型，可以精确地说明员工的能力与素质级别。进而在员工调岗、绩效考核、能力培训、考试评估等许多方面进行量化的关联与查询。 5.2.3.3
岗位能力素质模型
岗位可以使用能力素质模型来建立精确的岗位说明书，在岗位招聘、考核、测评、培训等方面提供量化的依据。 5.2.3.4
绩效能力素质模型
员工或岗位的能力素质指标可以直接成为绩效考核的指标，两者互相关联。 5.2.3.5
培训能力素质模型
培训课程上可以定义培训要求及培训目标，然后根据员工或岗位的能力素质模型，建立起科学的企业培训体系。 5.2.3.6
测评能力素质模型
考试测评，尤其是心理测试，可以直接针对企业员工或岗位的能力素质模型进行定制，在职位招聘、内定人员评估等方面发挥作用。
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5.2.4 考勤管理
制造业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在其它考勤系统中都要手工排班，而广力考勤模块独创智能排班助手，可实现复杂轮班的自动设定。 5.2.4.1
班次管理
班次是制订考勤规则的基础，在本功能中可以进行班次的增加、修改与删除。
5.2.4.2
智能排班
制造业企业常用的四班三运转等复杂的排班方式，在目前市面上的考勤系统中都要手工排班，而广力考勤模块独创智能排班算法，可以实现复杂轮班的自动化设定。下图即是使用本功能完成的四班三运转排班报表。
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5.2.4.3
员工排班
员工排班就是为每个员工指定班次。本功能提供向导式操作界面，可以使用多种方式批量为员工设定班次。
5.2.4.4
公共假期管理
对国家的法定假日进行管理。可以一次生成全年的所有法定假日。
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