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5.2.6.3
培训计划管理
对培训计划进行管理，并可以将培训计划提交审批。
5.2.6.4
培训实施管理
对正在实施中的培训项目进行管理、跟踪。内容包括：培训课程、受训员工、培训机构、员工合同、机构合同、学员成绩、讲师评估等。
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5.2.6.5
培训报表
提供多种类型数据报表，对培训模块的业务数据进行分析汇总。
5.2.7
薪酬管理
使用灵活的自定义函数为企业实现各类薪酬项目定义。并对薪酬的计算、查阅权限进行细致入微的控制。可引用考勤、绩效等数据进行薪酬计算，也可从第三方业务系统中获取数据参与薪酬计算。
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5.2.7.1 薪酬计算公式定义
薪酬计算有许多复杂的规则及公式，而且经常会发生变动。在本功能中，用户可以对这些公式进行维护。
5.2.7.2
薪酬帐套定义
帐套是薪酬计算的规则，一个帐套有很多个明细项，即工资项。用户可以方便地对帐套进行管理，新建、修改、删除以及明细项的设置。
5.2.7.3
薪酬计算及发放
每月放工资之前，使用预设的公式，对员工薪酬进行计算，得出当月工资数据。
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5.2.7.4
薪酬报表
使用广力报表平台，可以根据工资数据为用户定制多种薪酬报表。
5.2.8
测评管理
使用经典人力资源测评题库对企业人才进行有效评估，可应用于招聘、培训、考核等各个领域中。企业也可以定义自有题库、试卷与常模，提高企业人才战略的决策效率。
? 内置多套经典测评试卷 ? 企业内部员工能力评估 ? 企业招聘人才甄选
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? 专业技术测试 ? 建立企业内部测评体系
下图为测评系统内置的职业倾向性测评的结论报告节选。
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