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5.2.4.11
出差管理
使用工作流完成对员工的出差审批。
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5.2.4.12
考勤报表
提供多种考勤报表，包括：日汇总表，月汇总表，年汇总表，考勤异常报表，加班明细报表，请假明细报表等。也可以根据用户需要使用广力报表平台定制个性化报表。
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5.2.5
绩效管理
企业进行绩效考核，目前较多采用的是定性绩效考核，比如：360度绩效考核方式。做为被考核对象的上级、平级、下级，大家针对绩效指标进行打分，最后通过加权平均计算出最终得分。这种绩效考核方式有两个关键特征，一是主观评分，二是加权平均计算总分。定性绩效考核实施的难度不大，但显性和隐性的成本总和较高。该方式侧重综合考核，定量成分少，考核结果易受到主观因素的干扰。
而量化考核指标体系重在量化积分。绩效指标得分的基础是考核对象相关的业务数据。通过与企业的销售、人事、生产等各类业务系统集成，量化绩效考核可以全自动化进行，快速高效，成本低且结果精确。
广力绩效管理系统是广力eHR系列产品线中的重要一员，它在同类产品中率先支持定量与定性相结合的绩效考核方式。通过对量化绩效指标进行公式定义，完成了客观业务数据到指标得分的自动转换。可以与企业各类业务系统充分集成，高效、精确的完成对各部门职位的绩效评估与管理。
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5.2.5.1 考核方案管理
对考核方案进行增加、修改、删除等操作。
5.2.5.2
绩效考核表设计
绩效考核表的设计，是整个绩效考核的关键。广力eHR提供向导式的操作界面，引导用户设计出专业的绩效考核表。
第一步，基本属性设定。
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第二步，选择考核所使用的绩效指标
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