教育工作开展得好的单位和个人要进行表彰和奖励，对远程教育工作落后或问题较多的要通报批评，并责令限期改正。
2、要加强协调配合。农村党员干部现代远程教育工作要在党委的统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总的作用。既要抓好无校村的站点建设和管理，又要指导和协调好教育部门开展远程教育工作。市、县区委远程教育办公室要加强横向与纵向之间的协调配合，把各方面的力量都调动起来，努力形成上下联动、密切配合、齐抓共管的工作格局。要增强工作主动性，把情况掌握在第一时间，把主要精力放在远教工作第一线，做到情况清之又清，工作细之又细，为各级党委当好参谋，积极争取领导重视。要建立健全督导制度，定期或不定期地组织人员深入基层进行督促检查，了解远教工作开展情况，及时发现工作中的新情况，研究解决新问题，帮助解决实际困难。要建立健全远教考核制度，强化责任，加强监督，严格考核，确保工作落到实处。各有关部门及领导小组成员单位要进一步增强全局观念，强化责任意识，发挥自身优势，加强协调配合，在人财物等方面给予大力支持。要进一步完善部门联席会议制度，形成工作合力。
3、要加大创新力度。农村党员干部现代远程教育工作舞台很广，空间很大，要求坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，勇于实践，大胆探索，推进管理创新和制度创新，使现代远程教育事业始终保持旺盛的生机与活力。要按照中央和省委的部署和要求，发挥主观能动性，把在工作中遇到的资金、技术、资源整合、教学组织管理等各种难题解决好。要注
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重对工作实践进行理性思考，总结规律，运用规律，提供经验。要鼓励基层大胆探索，尊重基层的首创精神。既要研究探索远程教育工作本身的问题，又要研究解决现代远程教育如何促进农村各项工作的问题。
二、关于组织部门“创先争优”活动
“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”活动自1996年开展以来，已经成为推进组织工作的一个重要抓手，成为组织部门自身建设的一个品牌工程。省委组织部对这一项活动的开展非常重视。今年元月，在全省组织部长会议上专门下发了文件，对新一轮活动进行了具体部署；6月份，组织对全省14个市州委组织部及部分县市区委组织部“创先争优”活动进行了专题督查和调研；8月7日，在娄底专门召开了各市州委组织部长和办公室主任参加的全省组织工作暨“创先争优”活动座谈会，省委组织部第一副部长盛茂林主持会议，省委常委、组织部长黄建国和省委组织部副部长李映华分别作了重要讲话，明确提出要以“创先争优”活动为抓手，进一步推动组织工作上新台阶，会议规模之大、规格之高、要求之严近些年很少见。我们一定要认真抓好全省会议精神的贯彻落实，进一步深化和拓展“创先争优”活动，不断提高全市组织工作整体水平。
（一）深化认识，增强主动性
思想是行动的先导。工作实践告诉我们，能否卓有成效地做好工作，关键在于不断深化认识。“创先争优”活动持续开展十来年，我市各级组织部门的思想统一，高度重视，做了大
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量的工作，也取得了不少的成绩。尽管如此，在少数同志中也还存在一些厌烦情绪、应付思想，活动开展与上级组织部门的高要求和党员干部群众的高期望相比还有一定的差距。我们必须进一步提高认识，统一思想，以更加振奋的精神、更加自觉的行动、更加有力的措施，扎实有效地推进“创先争优”活动深入开展。创先争优是一种激励。创先争优就是要求组织部门要高定位、高标准、高要求，要求组工干部既要埋头苦干，又要抬头看路；既要严守政策，也要敢于创新；既要尊重规则，也要敢于突破。只有使创先争优融入思想理念、变成作风习惯，振奋精神、激发斗志，才能走出消极应付、安于现状的困境，形成组织工作千帆竞发、生机蓬勃的新局面。创先争优是一种导向。开展创先争优就是要使那些敢于创先的组织部门受到表彰激励，让那些争当优秀的组工干部得到提拔重用，从而树立起鲜明的导向，进而激发广大组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气，创造出催人奋进、活力四射的崭新气象。创先争优是一种责任。开展“创先争优”活动，以勇于开拓的创新精神去破解组织工作的矛盾和问题，以争创一流的奋斗精神去提高组织工作的效率和效益，不仅关系到党的执政能力和执政地位的加强和巩固，关系到人民群众根本利益的实现，而且关系到党的现代化建设事业的顺利进行。市第三次党代会提出了建设“三个永州”的宏伟目标，这既是全市各级各部门和广大干部群众共同奋斗的目标，更是组织部门和组工干部崇高的政治责任和神圣的政治使命。面对责任和使命，全市组织部门和组工干部不能沾沾自喜、固步自封，不能安于现状、自我陶醉，要有自加压力的责
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任心和奋发进取的自觉性，主动应对挑战，积极奋勇争先，努力干好本职工作，不断创造一流业绩，让党满意、让人民满意。
（二）创新载体，务求实效性
现代绘画艺术大师徐悲鸿曾说过这样一句话，“道在日新，艺亦须日新，新者生机也；不新则死。”“创先争优”活动要取得实效，必须坚持常抓常新，使之始终保持旺盛生命力。
一是在丰富内涵上要讲究一个“实”字。创先争优不是一个凝固的口号，也不是一种简单的形式，必须根据组织工作的发展变化，适时丰富内涵和实质。要赋予它时代内涵，把“创先争优”与加强组工干部队伍能力建设、先进性建设结合起来，更加有效地促进科学发展、社会和谐。要赋予它人文内涵，突出人本观念，注重人文关怀，要在重人、重情上下功夫，通过完善和实施体现人本关怀的激励制度，让肯干事的有回报、干成事的有地位，努力营造一种人人想干事、个个想事干的良好氛围。要赋予它文化内涵，着力培育组工价值文化，将“创先争优”与践行理性组工、铁面组工、规范组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工“六个组工”、树立可信、可靠、可亲、可敬“四可形象”和弘扬“以人为本，坚持执政为民；以苦为乐，坚持无私奉献；以廉为荣，坚持公道正派”的“永州组工精神”有机结合、相互配套，构建永州组工文化的核心体系，进一步提升全市组织部门自身建设的水平。
二是在拓展形式上要突出一个“活”字。“创先争优”活动开展以来，全市各级组织部门和广大组工干部积极创新活动载体，努力丰富形式，取得了较好的效果。比如加强学习有了
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新形式。市委组织部深入开展了“读书月”活动，有的县区开展了“组室轮讲”、“周五学习日”活动，激发了组工干部学习的积极性。提升能力有了新途径。市、县两级组织部门选派组工干部挂职锻炼和参加中心工作，有的县区开展了“岗位大练兵”活动，使组工干部得到更好地锻炼。完善制度有了新思路。市委组织部推行了工作例会制度、值班值勤制度，有的县区认真落实了“部长接待日”、“首问责任制”和“工作承诺制”，优化了服务，改进了作风，提高了效率，树立了形象。联系基层有了新要求。市委组织部带头开展了信访联村包户试点工作，有的县区开展了组工干部“下访”活动，主动为群众排忧解难，拉近了组织部门与基层干部群众的距离。激发活力有了新举措，有的县区积极开展文体活动、定期举办家属座谈会和家庭联谊活动、实行“零距离”交流以及大力推行竞争上岗等，增强了组工干部团队精神、营造了浓厚的竞争氛围。这些好方法、好经验，一定要好好总结、好好完善、好好创新。全市各级组织部门要按照便于操作和取得实效的原则，结合各自实际，搭建多种生动活泼、喜闻乐见的活动平台，推动“创先争优”活动深入开展。
三是在开阔视野上要注重一个“深”字。有古诗云“欲穷千里目，更上一层楼。”做人也好，做事业也好，都要讲究放阔视野才能做好做大。坐井观天，夜郎自大，成不了大事。我们无论是抓“创先争优”活动，还是抓组织工作，一定要跳出就组织工作抓组织工作、就组织部门看组织工作、就活动抓活动的狭隘圈子，把思路打得更开一些，把眼光看得更深一些，
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