处出现过载过热现象，温度高到一定程度时，就会烧黑，严重的话甚至将螺丝熔化，造成断裂断路缺相运行，甚至会造成保护动作，风机停运，形成事故。
“对1 号风电机采取停电处理，风机组人员迅速赶到事故现场。”风电场负责人果断做出决定。风机组派专人以最快的速度到达现场，在做好全面的安全措施后将该处螺丝拆下，对线鼻子和母线进行检查，烧损面进行处理，确认没有问题后，更换螺栓进行紧固，处理完后机组恢复正常运行。
这时，已近中午，巡检的三员大将看到机组恢复正常运行，顾不上回升压站休息，继续对剩下的风电机进行巡视检查，因为要赶在天黑之前完成今天的巡检计划。
“9 号风电机正常。”“12 号风电机正常。”??“今天平均风速7.4m/s，又是个大风天，是个好兆头。”喜悦之情洋溢在每个人的脸上。
大风季，他们就是这样通过认真按计划巡检，及时排除设备安全隐患，保证设备可靠运行。他们不顾严寒，即使双手皴裂、面生冻疮，也仍然奋斗在生产一线，以热火朝天的干劲驱散冬日的寒冷。
这就是崇礼风电场人新年的第一天，和往常一样，他们默默的工作着，无悔的奉献着，过着平凡而又不平凡的每一天。
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国电石嘴山发电公司团委激发青工学技能热情有实招——
名师带高徒吹响“兴趣集结号”
对于一辈子都在和电气设备打交道的“设备医生”、58岁的彭发荣来说，平生最大的心愿莫过于一身绝技自有后来人。
他知道，“电力企业已经到了技术最枯竭的时候”。在他看来，技术人才匮乏已经成为制约中国电力企业发展的要素，“基础不牢，地动山摇”。如果把老彭曾经获得的各项荣誉一一列举，你就不会惊讶这个即将退休的老工人所主动肩负的责任了。迄今，彭发荣仍是中国电力行业仅有的“中华技能大奖”获得者。此外，他还是全国五一劳动奖章获得者。
“在我心中，师傅是偶像级的，是神一样的存在。”丁辛说。这个25岁的小伙子毕业于宁夏大学土木工程系，到国电石嘴山发电公司工作之前，从未踏进过电力企业的大门，“看见电气设备就害怕”。
仅用了不长的时间，丁辛便完成了从菜鸟到一名合格技工的转变。他参加了彭师傅发起组建的“电气试验兴趣小组”，利用工作之余，精心钻研电气知识。短短一年间，这个兴趣小组就取得了令人刮目相看的成绩——1项研发成果获得国家专利，1项获评第二届全国电力职工技术成果二等奖。
能拜彭发荣为师，是丁辛做梦都没想到的。他听说过彭师傅的“神乎其技”——设备电气故障，经他“望闻问切”一番，不用借助复杂的检测设备，仅凭声音，用石笔一指，便知“病灶”所在。
这一切得益于国电石嘴山发电公司团委搭建的“名师带徒”平台。针对国电石嘴山发电公司青年技术工人数量断层这一困扰企业发展的难题，公司团委适时推出了“名师带高徒”培训计划，最大限度地开发和利用即将退休的老技工的技能、诀窍与“绝活”，让这些技能快速转移到青年技工身上。
“给年轻人打造一个脚踏实地学技术的机会，要让年轻人看到希望。”国电石嘴山发电公司团委副书记谈杰说。他告诉记者，过去公司也有“导师带徒”制度，但既不考评，也不和个人绩效挂钩，“不痛不痒”。“作为传统品牌升级版，‘名师带徒’的初衷，便是高标准，严要求，变压力为动力” 。
对团组织提倡的“名师带高徒”计划，彭发荣积极响应。这位老技工念兹在兹的，便是要向年轻人释放一种信号：工人要学技术，工人有力量。他常把一句话挂在嘴边，“老彭再能，也就只有一个老彭。”他时常痛感于“搞技术的人要如饥似渴，现在的年轻人都没有饥饿感，只有浮躁感” 。
他希望年轻的技工们能扎下心来学技术。“学技术不是速成的，必须不断努力，甚至一辈子都不要离开技术。学技术就是要长期积累，偶尔得之。”彭发荣说。
为了激发青年技工们的学习“饥饿感”，国电石嘴山发电公司团委可谓下足了功夫。记者了解到，除“名师带高徒”、“青工专业技术兴趣小组”外，该公
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司团组织还开展了青年岗位培训、技能竞赛、素质拓展训练等活动，为青工“成长成才”铺平道路、搭建舞台。
在年轻的团委副书记谈杰看来，之所以能激发出“赶超比帮”的青年技工浓厚的学习氛围，是因为青年聚集的方式改变了，“就像一块块小磁铁石似的”，按照青年技工的需求组建不同的兴趣小组，例如电焊、热控等。无论是学技术、搞钻研还是搞体育文娱，团组织只需吹响“兴趣集结号”，青工们便能迅速集结。 入职一年不到的曹帅一口气加入了3个兴趣小组，有关于电气设备运行知识的，也穿插有网球和篮球。“有什么问题，只需要在QQ平台上喊一嗓子，就有人针对这个专业问题进行解答”。
“解决科学未知的满足感和归属感，是其他任何东西无法比拟的。”曹帅说。 值得一提的是，公司团委还建立了青年人才档案，向企业积极推荐优秀青年到主要工作岗位上锻炼学习。几年来，共有20多名青年人才充实到领导岗位，一大批刚走出校门不久的青年技工被选拔到重要生产岗位担任管理工作。 接受中国青年报记者采访时，国电石嘴山发电公司党委书记郭景洲表示：“如何让新生力量脱颖而出？公司上下一直在思考。团组织一系列的创新举措，与企业文化是一脉相承的。企业关注员工个人需求，建立员工成长机制。在推进企业又好又快发展的过程中，提升和实现员工的人生价值。”
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关于线路改造
邯郸公司积极配合线改工程做好“双停”
10月30日凌晨，邯郸公司11号机组于5时48分顺利并网，至此，该公司配合邯郸供电公司线路改造工程机组陪停和小修工作按期完成，该公司应对薄弱运行方式预控能力再次得到了历练和提升。
根据河北省电力公司和邯郸供电公司的工作安排，从10月22日开始，该公司进行了为期8天的220千伏升压站线路改造工程。在此期间，邯郸公司11、12号机组需全部停运，只有13机组运行。届时，该公司两台机组将无工作备用电源，同时化学制水、燃料系统及三台机组的脱硫公用设备均失去电源。 为保证公用系统的运行，邯郸公司采用13号机组与厂用电串带方式进行临时应对，一旦运行机组出现故障，13号机组将面临无法重新启动，同时也会造成全厂停电和对外供热中断的风险。
“两台机组同时停备，在邯郸厂历史上也是非常罕见的，此次配合邯郸供电公司线路改造工程，是对我们检修水平和运行操作的一次全面考验，我们有信心也有决心做好各种风险的预控，确保线路改造和机组停备检修工作万无一失。”该公司生产副总经理赵云生满怀信心。
该公司多次与市发改委电力办和邯郸供电公司协调相关事宜，并及时告知各用热企业制定相应的事故预案，做好应急防范措施。同时，该公司还制定了《220KV升压站系统停运期间运行安全措施》和《220KV系统全停期间外围电气设备限电措施》，对可能出现问题的所有环节都进行了详细要求和处置说明。从停运前的准备工作到停运后的设备检查，从设备运行方式的调整到出现异常情况的处置原则，从各环节环境因素分析到工作结束后反送电操作，不放过任何一个细枝末节，确保线路改造工程期间机组的安全运行。
线路改造工程从10月22日全面展开，至10月30日凌晨完成。漫长而又紧张的8个昼夜，邯郸公司各部门领导干部和专业技术人员坚守岗位，广大党员冲锋在前，在抢小修、保稳定、供热冷态循环的行动中，凸显了共产党人不计得失的风范；全体员工服从大局、各司其职，展示了邯电人团结协作的素质。
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消息
北仑公司一号机组成功改接220千伏
12月6日17时20分，北仑公司1号60万千瓦机组成功改接220千伏线路送电。从此，全国最大火电厂之一的北仑公司开启了500千伏和220千伏线路同时输送电量的新篇章，而浙江电网220千伏线路也拥有首台60万千瓦机组的坚强保障。
这是一项具有战略意义的重大技术改造。北仑公司现有7台燃煤机组，总装机容量500万千瓦，每年有300亿千瓦时的电量通过四回500千 伏线路输送至华东电网。北仑公司早在两年前就考虑将1号机组出线由原先的500千伏改为220千伏。若线路改造成功，北仑公司将拥有500千伏和220千 伏线路不同等级的电力输送通道，近35亿千瓦时的电量可通过220千伏线路接入浙江电网。此举不仅可大大提高电厂送电的可靠性，而且将最大限度地提升发电 效益。北仑地处浙江沿海，有了北仑公司一台大机组接入地方电网，将大大增强浙江电网应对多变气候的安全性，同时彻底改变当地因用电紧张制约经济发展的被动 局面。
这样的改造在全国尚无先例。期间，北仑公司先后完成35项方案编写。10月12日，在全厂25天没有备用电源的情况下，该公司精细管理，大胆创新，配合浙江电网线路改造，开始了1号机组220千伏线路的改造征程。
最后的冲刺终于到来。12月6日11时19分，随着试验总指挥、北仑公司副总经理吕一农一声令下，重新安装的220千伏主变开始缓慢升 压。30％、50％、70％、90％，加压、停顿、现场确认、再加压、再停顿、再确认，直至100％！主变零起升压试验结束，改造后一号主变经受住了冲击 考验。随即进入一号机组与220千伏电网系统的相序核对接试验。
试验升压站、继保楼、电子室、励磁室，各路试验人员把现场试验信息一一反馈给协调人张企达，由他及时向指挥部报告。吕一农认真听取反馈信 息，发出下步工作指令。“发变组空载试验结束，一切正常！”“220千伏主变核相序试验一切正常！”“主变220千伏测量柜电压回路检查正常！”“220 千伏主变开关同电源PT同期试验正常！”
17时20分，集控室内同期表开始转起来，突然，表不动了，随即红灯亮起，寂静的集控室不知是谁一声欢呼：“并入电网了，我们成功了！”话音刚落，掌声汹涌而起。
通讯
北仑公司：新的跨越
作者：陆烨 来源：北仑公司 发布时间：2011-12-21
所有的目光盯住一个毫不起眼的表计。同期表开始转起来，突然，表针不动了，随即红灯亮了，寂静的集控室不知谁一声欢呼：“并入电网了，我们成功了！”话音刚落，掌声雷动。
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