改革选人用人制度，构建优秀中青年干部公平竞争、脱颖而出的平台，是党的十六届四中全会对进一步深化干部人事制度改革的一项重要战略部署。长期以来，不少地方和单位仍存在论资排辈、平衡照顾、求全责备、干部能上不能下，优秀人才难以脱颖而出等不良现象。要解决这些问题，一是扩大民主，提高干部工作的透明度和公开性，改变由少数人选人，在少数人中选人的状况，变“伯乐相马”为“赛场选马”。二是全面推进机关干部轮岗交流，使中青年干部有机会在不同工作岗位丰富知识，锻炼成长。三是实行干部竞争上岗，为中青年干部创造到重要岗位任职的机会。四是积极推行干部任前公示制度，把党管干部和群众公认有机结合起来。五是向社会公开选拔领导干部。
四、加强监督管理，保证中青年干部健康成长
中青年干部有以下几个明显特点：一是学历高，知识面宽，思维敏捷，接受新事物的能力强，但理论往往比较浅。二是成长于改革开放过程中，亲身体验到党的基本路线的正确性，但缺乏严格的党内生活锻炼。三是工作热情高，有开拓精神，但缺乏磨炼，群众观念比较淡薄，作风不够扎实。四是工作大胆泼辣，敢闯敢干，但有时把握不住自己。
因此，我们对中青年干部的监督管理，既要突出重点，又要不断改革创新。在监督的范围、形式、手段、方法和内容上有新的突破。在监督的形式上，除日常监督外，还要针对不同岗位领导干部的特点，采取有针对性的监督措施。在监督的手段上，要运用现代科学的先进技术和手段，抓紧建立干部监督管理的信息库，通过民主测评、干部
考核、经济责任审计、重大事项报告、信访调查、干部作风投诉等多种渠道收集信息，及时掌握中青年干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，增强监督管理的针对性和实效性。在制度建设上，要切实抓紧已有制度的落实，并且以改革创新的精神，积极探索建立和完善新的监督制度。在监督的内容上，一是突出思想政治监督；二是突出工作作风监督；三是突出廉洁自律监督。通过监督管理，使广大中青年干部自觉地筑起思想道德的防线，做到不踩高压线，不碰是非线，远离腐败线，守住警戒线，永葆先进性。（作者是市委党校副校长）
作为中青年干部要努力做到大度谦和，才能够很好地促进各方面的团结。大度谦和是一种境界，是一种为人为政的品格。现在一些年轻干部走上领导岗位没有几天，尾巴就翘了起来，变得目空一切、旁若无人，容不得任何不同意见，容不得与自己意见相左的人，既破坏了团结，又影响了大局。因此年轻干部必须学会大度，学会谦和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，学会“抬头看天，于云天之外看春秋”。再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。要多向老同志学习，向下属学习，真正做到从善如流。
题、以我们正在做的事业为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”短短数语，把理论学习的目的、方法，学习与应用的关系及其要求，说得再清楚
不过了。中青年干部一定要提高学习的自觉性，一方面精心钻研理论的深刻内涵，努力通晓其精神实质，积极掌握其立场、观点、方法，另一方面，要向实践学习，尤其要联系国际国内的大背景，联系全党全国工作大局来学习，同时运用理论观察，认识和思考实际问题，做到学而有思、学而有信、学而有行。
其次，要争做廉洁的表率。领导干部能否廉洁自律，在一个地区一个部门具有重要的导向作用，直接关系到党的形象和威望，关系党和国家的生死存亡。因此我们每一个领导干部一定要廉洁为官，公正办事，时时自重、自省、自警、自励，处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”。 再次，要做勤政的表率。兢兢业业，恪尽职守，这是领导干部成就事业，得到群众拥护的基础。在本职工作中，做到求真务实，严谨细致，雷厉风行。求真务实，就是对工作高度负责，一丝不苟、精益求精；就是讲实话、鼓实劲、办实事、求实效；就是切实转变作风，多深入基层，深入群众。严谨细致，就是认真筹划，周密布置，精雕细刻。雷厉风行，就是严如雷霆，快如迅风。对于已经确定的大政方针，既定目标，各项任务的贯彻落实，必须坚决迅速、不折不扣。
第四，要做团结的表率。江泽民同志指出，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。团结对领导干部而言尤为重要。一个一个部门，一个单位，领导干部团结，干部和职工才
容易团结，才能形成合力，心往一处想，劲往一处使。领导干部不团结，势必内耗不断，人心浮散，影响各项工作的开展。
作为中青年干部要努力做到大度谦和，才能够很好地促进各方面的团结。大度谦和是一种境界，是一种为人为政的品格。现在一些年轻干部走上领导岗位没有几天，尾巴就翘了起来，变得目空一切、旁若无人，容不得任何不同意见，容不得与自己意见相左的人，既破坏了团结，又影响了大局。因此年轻干部必须学会大度，学会谦和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，学会“抬头看天，于云天之外看春秋”。再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。要多向老同志学习，向下属学习，真正做到从善如流。