章制度。
五、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力
降低成本、增收节支、提高效益。
六、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外融资
合作谈判。
七、负责研究改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求。 八、根据公司业务发展计划完成财务预算，并跟踪其执行情况。 第二十一条：综合部部长职责
一、在总经理或分管副总经理的领导下，负责主持本部门的全面工作。组织并全面监督完成本部门职责范围内的各项工作。
二、严格控制行政办公经费的开支，加强办公财产管理。
三、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。
四、组织收集和了解各部门的工作动态。协助总经理及分管领导协调各部门之间的有关业务工作。掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提出意见和建议。负责编写公司年度大事记。
五、负责公司级会议的筹备安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决议的执行情况进行检查和落实。
六、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 七、负责监督公司印章的使用。参与公司发展规划、年度经营计划的编写和公司重大决策事项的讨论。
八、负责指导、管理、监督综合部下属人员的业务工作，改进工作质量和服务态度。 九、认真学习研究与公司经营业务有关的法律法规。参与公司重大决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见。
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十、负责审核本部门起草的所有法律文件。 十一、负责本部门员工的考评、培训指导。 十二、完成领导交办的其他工作任务。 第二十二条：人力资源部部长职责
一、协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究和贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
二、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责机构设置或重组方案、定编定员方案的拟定和上报。
三、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
四、负责审核员工录用、晋升、调配、辞职、辞退、退休、培训、考绩、惩罚、奖励意见，并提交总经理决定。
五、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
六、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度培训工作及其预算计划，在领导批准后组织实施。
七、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
八、负责组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料，并有针对性地聘请专家、教授为公司员工进行培训和核算费用。
九、安排和管理外派培训员工，审核公司员工学习费用报销的申请。
十、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
十一、按照集团公司制定的费用核算标准，建立健全本部门的各类统计台账。
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十二、完成本部门的工作总结和简报。 十三、完成领导交办的其他工作任务。 第二十三条：人事主管职责
一、在本部部长领导下，负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 二、负责按用人标准配备各类人才，人尽其用。合理调配员工到最适当的岗位上。做好人才引进和储备工作。
三、负责保存员工的人事档案。做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作。
四、根据公司批准的工资方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。 负责定期或不定期的考评员工工资待遇以及因试用、转正、转岗，升降职和奖励带来的个别员工工资变动。
五、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计`。
细化劳动管理规章，加强检查和监督，对违犯劳动纪律的人员，按规定给予批评或处罚。
六、协调公司各部门及外部相关机构的关系。 七、加强物品和文档的管理。 八、完成领导交办的其他工作任务。
第二十四条：综合部行政后勤管理科长及主管职责
一、负责公司印章的管理和使用，做好印章使用审批和登记工作。 二、协助本部部长进行日常行政事务管理。 三、参加商务谈判和负责接待客户来访。
四、认真学习研究《合同法》及有关合同管理的各项规定。 五、负责低值易耗办公用品的保管、发放、使用登记。 六、负责公司员工上班考勤登记。
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七、负责办公场所清洁卫生和室内外绿化，保证舒适良好的工作氛围。 八、负责公司办公信笺、名片的印制工作。
九、负责公司往来邮件的查验和传递，及时送达信息。 十、完成领导交办的其他工作任务。 第二十五条：文秘和前台职责
一、协助公司主要领导处理有关行政事务性工作，协调与政府有关业务部门的关系。 二、负责协调上级领导与企业内部进行联络、沟通，做好上传下达工作。
三、按照领导安排，出席会议，起草文件。及时完成会议记录、纪要工作。对集团公司的会议室和会议设备进行管理。
四、制定文件管理制度，负责企业内外文件的收发管理。 五、管理好公司传真机、复印机等办公设备。
六、负责对进入公司所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引。 七、负责公司邮件的收取、分发工作。
八、负责公司前台电话的接线工作，在接外来电话时，要声音清晰，态度和蔼，礼貌用语。
九、定期维护保养前台话机，保持前台清洁、卫生、整洁、安静。 十、完成领导交办的其他工作任务。 第二十六条：财务部部长及会计职责
一、在公司总经理领导下，负责主持本部门的全面工作。组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
二、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合。
三、负责组织学习《会计法》、《统计法》、《合同法》及地方政府有关财务工作法律法规，并贯彻落实。
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四、按公司财务管理要求，负责实施财务管理制度、会计成本规程、成本管理会计监督等工作。
五、及时向公司领导报送财务报表、拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源。加速资金周转，提高资金使用效率。 六、及时向业主单位拨回工程进度款。
七、负责组织公司成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗，节约开支，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。
八、参加公司经营计划的制定和各项经济合同的签订并认真监督执行。参与公司技术、经营以及市场开发、设备采购、技术改造和其他项目的经济效益的评议。 九、参与审查经营业务价格、工资、奖金及涉及财务收支的各种方案。 十、组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施。
十一、按公司要求，负责财务人员的业务培训，坚持会计人员依法行使职权。 十二、负责向总经理汇报财务状况和经营成果，定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时决策。
十三、有权向领导提议下属人选，并对其工作提出考核和评价意见。
十四、根据财务会计法规，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报领导批准后实施。
十五、参与财务计划审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
十六、准确及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项的收支、财物的收发，增减和使用，资产增减和经费收支进行核算。
十七、正确计入收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果。具体负责编制公司月度、年度会计报表，年度会计决算等工作。
十八、负责公司固定资产财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组
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