人力资源管理手册
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北京*****科技有限公司
受控状态 文件名称：人力资源管理手册 生效日期： 文件编号： 当前版本：V1.0 拟制： 审核： 批准： 文件修改记录
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人力资源管理手册
顺序号 1 版本号 V1.0 原因及说明 初稿 修改者 审核者 批准者 生效日期
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目录
第一章 员工入离职制度 ................................................................................................................. 5 第一节 总 则 ................................................................................................................................... 5 第二节 人员需求 ............................................................................................................................. 5 第三节 人员招聘 ............................................................................................................................. 5 第四节 入 职 ................................................................................................................................... 6 第五节 新员工须知 ......................................................................................................................... 6 第六节 试 用 ................................................................................................................................... 6 第七节 转 正 ................................................................................................................................... 7 第八节 离职手续 ............................................................................................................................. 7 第九节 辞 职 ................................................................................................................................... 8 第十节 辞 退 ................................................................................................................................... 8 第十一节 处罚规定 ......................................................................................................................... 9 第二章 考勤休假管理办法 ............................................................................................................. 9 第一节 总 则 ................................................................................................................................... 9 第二节 考勤管理 ........................................................................................................................... 10 第三节 迟到、早退及旷工 ........................................................................................................... 10 第四节 请假与休假 ....................................................................................................................... 11 第三章 薪酬福利制度 ................................................................................................................... 16 第一节 总 则 ................................................................................................................................. 16 第二节 薪酬体系（详见《薪酬管理办法》） ........................................................................... 17 第三节 薪酬核算 ........................................................................................................................... 17 第四节 薪酬发放 ........................................................................................................................... 17 第五节 福利补贴 ........................................................................................................................... 17 第六节 薪酬保密规定 ................................................................................................................... 18 第四章 绩效考核制度（详见《绩效考核管理办法》） ........................................................... 18 第五章 员工奖惩管理制度 ........................................................................................................... 19 第一节 总则 ................................................................................................................................... 19 第二节 原则 ................................................................................................................................... 19 第三节 奖惩内容 ........................................................................................................................... 19 第四节 沟通与申诉 ....................................................................................................................... 21 第六章 附则 ................................................................................................................................... 22
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第一章 员工入离职制度
第一节 总 则
为规范员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制，做到招聘配臵合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。公司各部门人事申请、各级员工聘用管理均依照本办法，由人事行政部负责相关工作的监督与管理。
第二节 人员需求
第一条 在自然年度结束前，人事行政部将下一年的《人员需求申请表》发放给
各部门，部门主管需根据实际情况，认真填写后，上报分管领导及总经理审批。
第二条 总经理及人事行政部根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营发
展，来确定公司下一年度人员的规模和部门设臵。
第三条 总经理所确定的人力资源计划，由人事行政部负责办理人员配备事宜。
第三节 人员招聘
第一条 用人部门对人员编制变更或人员离职、调动造成缺编、缺员等及时提出
增补，填写并提交《人员需求申请表》。
第二条 人事行政部根据用人部门提交的《人员需求申请表》，编制和调整人力
资源配备并报分管领导审批。
第三条 审批通过，人事行政部则开展招聘进行初试并填写《面试评估表》，应
聘人员填写《应聘登记表》。
第四条 初试通过，则由用人部门进行复试并填写《面试评估表》；通过复试后，
发起新员工入职申请，人事行政部填写试用期意见。
第五条 总经理根据《面试评估表》签批是否录用。 第六条 人事行政部对拟聘人员发《任职邀请函》。 人员招聘流程图：
用人部门提交《人员需求申请表》人事行政部审定人事定编N分管领导审批Y人事行政部开展招聘人事行政部进行初试推迟招聘人事行政部通知入职总经理签批用人部门复试 5