人力资源管理手册
1. 旷工 0.5 天，扣当月日平均工资 100%； 2. 旷工 1 天，扣当月日平均工资 200%；
3. 年度内累计旷工 3 天，扣发当月工资的 100%；
4. 年度内连续旷工 3 天(含 3 天)或累计超过 10 天以上者，公司扣除其一
个月工资并视其自动离职，有权与其终止劳动合同关系，不支付任何费用，且有权要求赔偿全部损失。
第四节 请假与休假
第一条 员工假期分为法定假期、病假、事假、年休假、公假、婚假、产假、丧
假、加班调休等。其中法定假期为： 1. 每周固定休息日：周六、周日；
2. 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国
庆节， 为带薪假日。其中，除春节的休假时间由公司酌情安排，以人事行政部发放的放假通知为准之外，其他节日的休假时间均按国家法规执行。
第二条 请假流程与销假 一、请假流程
1. 所有的请假与休假均须按公司规定提前填写《请假单》并注明请假理由
和请假性质（对于未列明的带薪假，均归于“公假”,婚假、产假以及陪产假均须提供相关证明）；
2. 员工休假需按相应规定提前申请，经部门主管及负责人签字确认或邮件
审批后由人事行政部审核，审核通过报分管副总或总经理审批后执行； 3. 特殊情况未能提交请假申请者，可口头或电话请假，经批准后方可休假，
在假满 48 小时内须补办请假审批手续，否则为无效请假，视同旷工处理；
4. 各部门负责人休假，也需要提前申请，并安排好工作转接，保证工作正
常推进；
5. 总经理或总经理室成员休假或公务外出，也需要提前申请，并将往返时
间告知主持工作的总经理室成员； 6. 所有未按规定请假者均视同旷工处理。 二、审批权限
审批角色 请假天数 11
核准人 报备 人力资源管理手册
1天以内 部门经理及以下 员工 3天以内 3天以上 总经理室成员（含）3天以内 以上员工 三、销 假 部门主管 部门经理 主管副总、总经理 总经理 董事长 部门经理 分管副总 董事长 3天以上 请假员工回公司上班后须立刻在原填写的《请假单》上进行销假说明，并按公司规定恢复考勤。未履行销假手续且无考勤记录者，视同未上班无考勤处理。 第三条 员工假满后须按时上班。如不能上班者，须至少提前半天续假（续假申
请审批手续同请假手续），经上级领导批准后方可休假。对于假满，未申请续假也未上班或虽申请续假但未获批准，也未上班的员工，视同旷工处理。
第四条 对于所有必须申请方可休假的假期，如员工未经公司书面批准而擅自休
假的，且在特殊情况下，事后亦未获补审批准的，一律按严重违反公司考勤制度论处
第五条 加班调休
一、公司不提倡加班，但确因工作需要加班，须提前填写加班申请，经由直接领
导签字确认或邮件签批、报分管副总或总经理审批方可。
二、加班时间以实际指纹打卡记录为准，若因忘记打卡而导致无法核定实际加班
时间的，人事行政部将不予认定此次加班；未经公司正式书面批准的加班将不被认定。
三、对于经公司批准后的加班人员，在法律允许的前提下原则上将优先补以同等
时间的调休。 第六条 病 假 一、申请原则
非急症的员工病假一般需提前按下述要求提出申请，急症的员工病假可以按下述要求后补有关手续：
1. 病假的最小计算单位为 0.5 个工作日；
2. 员工因患病或非因公负伤需申请病假 1 个工作日以内者，无须出具医院
证明，但应提前填写《请假单》，并按公司请假规定执行；
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人力资源管理手册
3. 病假申请 2 个工作日以上需出具医院有效诊断病假证明，填写《请假
单》，并按公司请假规定执行；
4. 员工因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗时，医疗期自员工病休
之日开始计算。医疗期的计算方法按国家相关规定执行； 5. 对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将按国家有关规定办理。 二、病假期间的薪金给付
1. 当月累计病假不超过 5 个工作日(含)的：病假期间工资按当月平均日工
资的60%发放；
2. 当月累计病假不超过 21 个工作日(含)的：病假期间工资按当月平均日工
资的50%发放；
3. 当月累计病假超过 21 个工作日以上，或当年累计病假达 40 个工作日
（含）的：病假期间工资按当月平均日工资的 30%发放；
4. 当年累计休病假超过 41 个工作日（含）的：病假期间的工资按国家规
定的病假工资标准的 80%作为病休工资，并为其正常缴纳各项社保。
三、医疗期限规定
司 龄 医疗期限 3个月 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下 在本单位工作年限十年以上十五年以下 在本单位工作年限十五年以上二十年以下 在本单位工作年限二十年以上 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 1. 员工医疗期满须立刻恢复正常工作，如因病不能胜任本岗位工作者，公
司可另行安排工作，如员工仍无法胜任新岗位工作或不接受公司的调岗安排，视为主动辞职；
2. 对于医疗期届满无正当理由仍不出勤，或者无法联络的，则将视为劳动
者严重违反劳动纪律，按旷工处理。
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第七条 事 假 一、事假的申请和审批
1. 员工请事假，应至少提前1天填写《请假单》并说明请假原因，按照请
假流程及批准权限执行，否则，公司将按旷工处理；
2. 事假批准后，可冲抵个人当年的年假，员工须在申请中注明冲抵年假的
日期与天数（用年假冲抵的事假将不扣薪酬）。
二、事假期间的工资
1. 没有年假可冲抵的事假当天薪金不予发放，根据事假天数按当月日平均
工资扣除；
2. 月度累计事假不得超过 5 天，超过者将不予批准；未经批准擅自休事假
者，按旷工处理。
第八条 年 假(不含节假日) 一、休假原则
1. 年假是公司对员工连续服务年资的一项补偿性福利。各部门负责人有责
任和义务在工作计划许可的情况下，主动、合理地安排部门员工休年假； 2. 如部门安排员工休假被该员工拒绝或放弃，造成员工个人本年度有效假
期未休者，公司不承担责任；
3. 员工的带薪年假，原则上须在本年度内休完，不跨年，不积累。若确因
公司业务需要在当年内无法休完者，须至少提前 15 天填写《年假续延申请表》，经由相关领导审批后方可将当年未休完的年假转入下一财年，并在下一财年第一季度内休完（此种情况下以不影响工作任务为前提可以适当拆散每次休假天数），否则年假将视为自动消除。
二、年假的享受资格
1. 凡在公司连续服务满一年（12个月）以上的员工均有资格享受带薪年假； 2. 年假的休假时限为一年（12个月）。 3. 休假天数规定：
司 龄 工作满一年以上，三年以下 工作满三年以上，五年以下 工作满五年以上 14
休 假 天 数 5天 7天 10天 人力资源管理手册
备注：工作满五年以上者，每多服务1年另增加1天，但年假总数最多不超过15天/年。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 累计请事假20天以上且按照公司规定不扣工资的；
2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4. 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。 四、年假休假申请和审核：
1. 员工休年假应提前10天以上申请并填写《请假单》》；
2. 7天以内年假一次性休完；10天以上的年假，最多可分两次休完（特殊情
况下经公司批准可以适当分多次休完）； 3. 经由相关领导审批后，年假也可冲抵其它假别；
4. 原则上员工一次连续休假时间不应超过15个工作日（产假、病假、工伤假
除外）。
第九条 婚 假(不含节假日) 一、 休假资格
入职满半年（已转正），且在进入公司之后办理结婚登记手续的，持结婚证可享受带薪婚假7天。婚假须在结婚登记1年内一次性休完。 二、婚假审批
员工休婚假应提前10天申请并填写《请假单》》，按请假规定执行方可休假。 第十条 产假与陪产假(含节假日)
一、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；
1. 由开始妊娠至第6月末，每月检查1次； 2. 由第7个月初至第8个月末，每月检查2次； 3. 最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。
二、怀孕七个月以上，每天工间休息一个小时，不得安排夜间劳动。 三、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 四、女职工分娩时，可享受国家规定的98天带基本工资的产假（含节、假日），
其中产前休息15天，产后休息83天；难产可增加15天产假（需提供医院
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