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. 不确定 正确答案：
4. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 . 指出工作责任的大小
. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 . 指出本职位与其他职位的关系 . 指出是否有领导、监督责任 正确答案：
5. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。 . 技术考试 . 笔试 . 口试 . 不确定 正确答案：
6. 职位分析通常也称为（ ）。 . 职位描述 . 工作描述 . 工作分析 . 其他 正确答案：
7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 . 员工挑选 . 员工筛选 . 员工招聘 . 员工聘用 正确答案：
8. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 . 考核 . 招聘 . 开发 . 调整 正确答案：
9. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。 . 5个 . 3个 . 2个 . 6个
正确答案：
10. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 . 依法调整
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. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：
11. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 . 职位描述 . 工作描述 . 职位调查 . 其他 正确答案：
12. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 . 狭义的劳动关系 . 广义的劳动关系 . 劳动社会关系 . 社会关系 正确答案：
13. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社会需要 . 尊重需要
E. 自我实现需要 正确答案：
14. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案：
15. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 . 改善职工生活的项目 . 职工文化娱乐项目
. 提供各种经济性的福利服务项目 . 教育培训福利 正确答案：
16. 工作设计需要利用（ ）的信息。 . 职位调查 . 职位归类 . 职位分析 . 职位评价 正确答案：
17. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
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. 4个 . 3个 . 2个 . 5个
正确答案：
18. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 . 4层 . 3层 . 2层 . 1层
正确答案：
19. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。 . 自动调节功能 . 调节功能 . 稳定功能
. 恢复与发展功能 正确答案：
20. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 . 酬谢 . 回报 . 报酬 . 其他 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。 . 一般的 . 特殊的 . 正式的 . 非正式的 E. 其他 正确答案：
2. 按照社会意义划分，动机可分为（ ）。 . 高尚的动机
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. 主导动机 . 卑鄙的动机 . 辅助动机 E. 偶发动机 正确答案：
3. 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。 . 职位法规 . 职位规范 . 工作规定 . 工作说明书 E. 奖励规范 正确答案：
4. 企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。 . 合同期限已满
. 合同的目的已经实现 . 企业不复存在 . 当事人死亡 E. 劳动者退休 正确答案：E
5. 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。 . 待业保险资格 . 待业保险范围
. 失业保险经费的筹集 . 失业保险待遇 E. 以上说法都不对 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。 . 激励 . 挖掘 . 激发程度 . 其他
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正确答案：
2. 职位分类首先进行的准备工作是（ ）。 . 职位分析 . 职位描述 . 职位调查 . 职位归类 正确答案：
3. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。 . 主管人员评定法 . 配对比较法 . 升等考试法 . 评价中心法 E. 不确定 正确答案：
4. “组织职责阶段”指的是（ ）。 . 20世纪60年代中期 . 20世纪50年代前后 . 20世纪80年代 . 20世纪70年代前后 正确答案：
5. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 . 主管人员评定法 . 配对比较法 . 升等考试法 . 评价中心法 E. 不确定 正确答案：
6. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） . 招聘人才 . 借智引才 . 成果转化引才 . 引“资”引才 正确答案：
7. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。 . 社会性 . 强制性 . 福利性 . 适度性 正确答案：
8. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。