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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。 . 说明了企业员工培训的主要目的和要求 . 说明了培训的主要内容和范围
. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动 . 说明了企业员工培训可有可无 E. 以上说法都不对 正确答案：
2. 在决定工资构成时，应遵循以下原则（ ）。
. 工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应 . 劳动消耗的补偿,即基本生活费需要有足够的体现
. 支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等 . 体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重 E. 工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩 正确答案：E
3. 职位是（ ）和（ ）的统一。 . 权力 . 职务 . 义务 . 责任 E. 地位 正确答案：
4. 激励的类型有（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 E. 个人激励 正确答案：
5. 工资制度主要包括（ ）等内容。 . 工资等级制度 . 工资形式 . 工资政策 . 发放方式
E. 以上说法都不对
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正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 . 培训 . 培养 . 开发 . 其他 正确答案：
2. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 . 技术等级工资制 . 能力资格工资制 . 职能工资制 . 工作工资制 正确答案：
3. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
. 构架式面谈 . 小组式面谈 . 压力式面谈 . 一对一式面谈 正确答案：
4. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 . 辞职申请表 . 辞退通知书 . 辞退证明 . 什么都不发 正确答案：
5. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 . 破格晋升 . 内部晋升 . 常规晋升 . 外部晋升
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正确答案：
6. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 . 一般工作率 . 企业工作率 . 标准工作率 . 部门工作率 正确答案：
7. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：
8. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 . 安全与保障 . 工资福利 . 培训与开发 . 招聘 正确答案：
9. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 . 能动性 . 社会性
. 开发的连续性 . 再生性 正确答案：
10. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个
正确答案：
11. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案：
12. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则 . 公平与效率相统一的原则
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. 从实际出发,量力而行的原则
. 社会保障与就业保障适当分离的原则 . 权利和义务相统一的原则 正确答案：
13. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 . 小于100%
. 等于或大于100% . 等于90% . 等于0 正确答案：
14. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个
正确答案：
15. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ） . 劳动技能 . 劳动能力 . 人力资源 . 人力 正确答案：
16. 员工绩效考评简称（ ）。 . 分析 . 绩效 . 考评 . 没有简称 正确答案：
17. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。 . 改善职工生活的项目 . 职工文化娱乐项目
. 提供各种经济性的福利服务项目 . 教育培训福利 正确答案：
18. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。 . 对象性 . 多样性 . 可变性
. 周期性与持续性 正确答案：
19. 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 . 性格
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. 工作性质 . 兴趣 . 爱好 正确答案：
20. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 . 劳企关系 . 培训与开发 . 安全与保障
. 编制人力资源计划 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。 . 企业 . 工作 . 个人 . 国家 E. 社会 正确答案：
2. 满足员工的生理需要的激励手段是（ ）。 . 合理的奖金制度 . 完善的福利设施 . 用工制度 . 住房分配 E. 其他 正确答案：
3. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。 . 大中专院校应届毕业生 . 复转军人 . 职技校毕业生 . 失业人员 E. 流动人员 正确答案：E
4. 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。