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正确答案：
17. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 . 职位职责分析 . 职位任务分析 . 职位名称分析 . 职位关系分析 正确答案：
18. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 . 能位匹配原理 . 同素异构原理 . 公平竞争原理 . 激励强化原理 正确答案：
19. 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 . 职位描述 . 工作描述 . 职位调查 . 其他 正确答案：
20. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 . 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 . 实行女工特殊保护 . 以上说法都不对 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 职位的特点是（ ）。 . 以“人”为中心进行设置 . 以“事”为中心进行设置 . 数量有限 . 不能随人走 E. 是变化的
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正确答案：E
2. 福利和工资的差别表现在（ ）。 . 数量的多少
. 所依据的分配原则 . 享受的对象 . 分配的特性
E. 以上说法都不对 正确答案：
3. 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（ ）。 . 年满50周岁 . 年满60周岁 . 连续工作满10年 . 连续工作满5年 E. 以上说法都不对 正确答案：
4. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。 . 行为是个人及所处环境的函数
. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为 . 不同的人在相同的环境中会有相同的行为 . 同一个人在不同的环境中会有不同的行为 E. 以上说法都不对 正确答案：
5. 人力资源信息系统的功能表现在（ ）。 . 为企业制定发展战略提供人力资源数据 . 为制定人力资源规划提供可靠数据 . 为人力资源管理活动提供信息支持 . 为企业管理效果的评估提供反馈信息 E. 以上说法都不对 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 . 医疗保险 . 工伤保险
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. 失业保险 . 养老保险 正确答案：
2. 我国过去的体制特征是( ).。 . 就业保障与社会保障高度重合 . 就业保障与社会保障分离 . 没有就业保障 . 没有社会保障 正确答案：
3. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。 . 劳动关系的类型多样化
. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 . 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 . 劳动立法越来越受到重视 正确答案：
4. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 . 欲望 . 动机 . 行为 . 其它 正确答案：
5. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 . 始发机能 . 指向机能 . 强化机能 . 没有作用 正确答案：
6. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 . 依法调整
. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：
7. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 . 卡兹的组织寿命学说 . 勒温的场论 . 库克曲线
. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 正确答案：
8. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事
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故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。 . 劳动改善 . 工作条件改善 . 劳动保护 . 其他 正确答案：
9. 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 . 笔迹学法 . 知识考试 . 案例分析 . 情景模拟 正确答案：
10. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。 . 绩效考查 . 绩效考评 . 绩效分析 . 其他 正确答案：
11. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：
12. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。 . 深度考试 . 广度考试 . 口试 . 结构考试 正确答案：
13. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。 . 失业保险 . 工伤保险 . 养老保险 . 生育保险 正确答案：
14. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。 . 依法调整
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. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：
15. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 . 对象性 . 多样性 . 可变性 . 社会历史性 正确答案：
16. 报酬通常包括（ ）方面。 . 4个 . 3个 . 2个 . 1个
正确答案：
17. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 . 考核目的 . 考核对象 . 考核结果 . 考核方法 正确答案：
18. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。 . 20℃-22℃ . 18℃-24℃ . 16℃-20℃ . 20℃-25℃ 正确答案：
19. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 . 社会性 . 保障性 . 强制性 . 适度性 正确答案：
20. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 . 物质激励 . 精神激励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案：