19．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（ B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
20．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）
赔偿责任。
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
21．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
22.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
23.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ C ）。 A．只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用 C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定
24.对怀孕（ B ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．8； B.7； C．6； D.5。
25.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（ D ）。 A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴
26.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是 （ B ）
A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况
27.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。 A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年
28.我国最低工资保障制度主要适用于（ A ）类型的企业。
A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业
C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。
29.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 的（ D ）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 A．50 B．40 C．30 D．20
30．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构 （ A ） A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D。没有任何责任
31．专门就工资事项签订的专项集体合同是 （ B ） A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度
32．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ B ）内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日
33．劳动争议钟载委员会的组成不包括 （ C ）
A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表
34．工资指导线（ A ）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
35．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008
年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 （ C ）
A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日
36．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于 （ B ）
A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元
37．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 （ D ）
A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资
38.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构 （ A ）
A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金
39.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按
职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？ （ A ）
A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%—1.4%
40.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 （ C ）
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日
41.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（ A ），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 A.调解.仲裁 B.行政复议 C.复核.复查 D.行政监督
42.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。 （ A ） A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关
43.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 （ B ）
A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳
44．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为 （ A ）
A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论
45．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？ （ A ）
A．坚决不收，希望Ｂ厂理解
B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程
46．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 （ D ）
A．有效地为企业管理服务 B．有效地为经济战略服务 C．有效地为企业发展服务 D．有效地为发展战略服务
47．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有
效期限，下述说法错误的是 （ D ）
A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳
动合同关系
48．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳
动合同，下述哪个命题不符合法律规定 （ B ） A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
49．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同 （ A ）
A．完成一定工作的劳动合同履行期间 B．在劳动合同试用期内的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
50．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（ D ）
A．用人单位所在地的仲裁委员会处理 B．职工跟用人单位协商处理
C．职工经常住所地的仲裁委员会处理 D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理
51．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？
（ B ）
A．设立外商独资的人才中介服务机构
B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构 C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务
52．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。
广告中可以出现下述内容 （ B ）
A．使用最佳、国家级等用语 B．使用注册商标的图形或立体形象 C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D．使用国家行政机关工作人员名义
53．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是 （ B ）
A．在账外以明示的方式给付回扣
B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用
D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标
54．违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违
法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 （ ）
A一倍以上五倍以下，五万元以下 B一倍以上三倍以下，三万元以下 C一倍以上三倍以下，五万元以下 D一倍以上五倍以下，三万元以下
55．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过( )个月。 A2 B3 C6 D9
56．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况
特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？ （ D ）
A．3 B．6 C．9 D．12
57．当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起
__ __日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 ( )
A．7 B.14 C .15 D.30
58．用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用
人单位前十二个月的月平均工资的__ ___。 （ B ）
A．一半 B.三分之一 C.80% D.60%
59．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__ _小时，每
周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 ( A )
A．4 24 B． 4 20 C． 5 25 D． 5 30
60．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过_ _个月。 ( C )