第二部分 理论知识
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）。
(A)企业是劳动力的供给方 (B)劳动力市场的功能与其他市场相似 (C)决定工资是劳动力市场的基本功能 (D)劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。
(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场 28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。 (A)分包 (B)特许经营 (C)卖断 (D)低成本
29、阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）。 (A)感情承诺 (B)继续承诺
(C)规范承诺 (D)口头承诺
30、( )不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
(A)团队规模 (B)团队绩效 (C)团队学习 (D)团队成员满意度
3l、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 (A)战术与战略相结合 (B)以战略为主 (C)静态与动态相结合 (D)以动态为主
32、静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。
(A)权责结构 (B)组织规则 (C)组织激励制度 (D)组织机构
33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。 (A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心
34、 ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 (A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权
35、企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。 (A)爆破式 (B)计划式 (C)扩张式 (D)改良式
36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。 (A)晋升条件 (B)晋升比率 (C)晋升时间 (D)晋升制度
37、 ( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 (A)质量管理制度 (B)最低工资标准 (C)户籍制度 (D)社会保障制度 38、竞争分析模型是由( )提出的。 (A)迈克尔·波特 (B)杰克·韦尔奇 (C)彼得·德鲁克 (D)彼得·圣吉 39、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。 (A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
41、( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 (A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
42、 ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 (A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化
43、下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。
(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素 (C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 (D)心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能 44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (A)心理测验 (B)面试法 (C)投射技术 (D)情境测验
45、( )是当前人员招聘面试发展的主流。 (A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D)一次性面试
46、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。
(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见 (C)向应聘者提问，时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
47、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
48、 ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 (A)评价中心 (B)面试 (C)心理测验 (D)笔试
49、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（ ）。
(A)对评价者和测评标准的要求较高 (B)题目的质量影响测评的质量
(C)应聘者的表现易受同组成员影响 (D)被评价者的行为没有伪装的可能 50、( )不属于员工培训的直接培训成本。 (A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的课酬 (C)培训项目的管理费用 (D)教材印发购置费用 5l、培训项目的课程系列计划以( )为导向。 (A)培训目标 (B)培训过程 (C)培训方法 (D)培训结果
52、培训课程目标分析的内容不包括( )。
(A)学员知识能力水平分析 (B)岗位的技能要求分析 (C)课程结束后的预期分析 (D)培训课程的费用分析
53、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是( )。
(A)可以从大中专院校聘请
(B)培训师对企业了解，降低了培训风险 (C)培训成本比较低
(D)有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
54、企业培训前评估的内容不包括( )。 (A)培训环境评估 (B)培训需求整体评估 (C)培训计划评估 (D)培训对象知识水平评估
55、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
(A)无法将评估结论与最初计划相比较 (B)对评估者自身素质的要求降低了 (C)在数据和事实的基础上做出评判 (D)有详细的评估方案、测试工具和评判标准
56、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是( )。 (A)受训者在工作过程中行为方式的改变 (B)受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 (C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度 57、利用( )无法进行培训效果的反应评估。 (A)访谈法 (B)电话调查法 (C)心得报告法 (D)综合座谈法
58、行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。
(A)能够向学员当场反馈学习的进展 (B)能够考核培训后学员的能力进步 (C)能够检验培训项目设置是否合理 (D)能够测量和评价学员的行为变化
59、 ( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 (A)结果性效标 (B)特征性效标 (C)行为性效标 (D)品质性效标
60、( )又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应