(A)关于劳动权利的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议 (E)关于劳动利益的争议
125、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )。 (A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 (B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理 (C)仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 (D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权 (E)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制
卷册二：专业能力
一、简答题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分) 1、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？(16分)
2、企业选配培训教师的基本标准有哪些？(16分)
3、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？(14分)
二、综合题(本题共3题，每题18分，共54分)
1、某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。
假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题： (1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。（8分） (2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。（10分）
2、某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。 实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。 请结合本案例，回答以下问题：
(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？(8分)
（2）请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议（10分）
3、ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人，长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点。而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。很多员工多次向当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半个月的调查，最终提出了“在ABC公司内部全面排行工资协商制度”的意见。 请结合本案例，回答以下问题：
在推行工资集体协商制度时。集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？（18分）
答案下一页：