资源转化为我市发展的现实生产力。四要加大海外引才力度。海外人才是一个地区参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。引进一名海外高层次人才，往往能带来一种新理念，带动一个新产业，这方面**有许多生动的例子。如07年我们从美国引进李乔博士，带动了**的单晶硅产业；卧龙集团从松下公司引进2位日籍专家，既提升了家用电机生产技术，更带来了一片市场等等。下一步，我们要重点实施好“531”海外引才计划，争取5—10年时间，引进50名海外高端人才，30只国外智力项目，其中10名进入绍兴“330”计划或省“千人计划，为提升我市重点产业的自主创新能力和国际竞争力提供国际化人才支撑。
3、大气魄用好用活人才。一流的人才需要一流的平台来承载，一流的作用需要一流的机制来激发。面对转型升级、赶超发展的艰巨任务，我们要以更大的气魄、更有力的措施，激发人才创造活力，推进人才创业创新。一要推进人才创业创新平台建设。加快建设市科技人才创业服务中心，按照研发、生产、展示、生活、服务等“五位一体”的要求，把科创中心建设成为各类人才的创业创新基地；进一步加强区域性行业性创新平台建设，提升省级绿色化工科技创新平台，加快照明电器质量检测中心建设，推进铜管、伞件等产业共性技术研发中心建设，更好发挥人才在产业升级和块状提升中的作用；大力加强企业研发中心、院士专家工作站、博士后科研工作站等科技
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创新平台建设，深入实施“百个科创平台提升”计划，积极为各类人才事业发展、作用发挥搭建平台、创造条件。二要构建人才创业创新服务体系。研究制定促进人才创业的政策，重点围绕人才创业创新和科技成果转化过程中资金短缺问题，加大政府资助力度，加快人才创业融资和信用担保体系建设，鼓励和引导各类金融机构、创业风险投资机构、信用担保机构支持人才创业，鼓励发展“人才创业+民营资本”的模式，促进民营企业、民间资本与人才有机结合，更好地推动人才创业创新。三要完善人才创业创新激励机制。建立健全经济激励与精神激励相结合、政府激励与用人单位激励相统一的系统多元的人才激励保障机制。重点完善人才的收入分配机制，形成以绩效考核为核心、与人才智力贡献密切挂钩的多元分配体系，引导一流人才作出一流贡献、获得一流报酬；不断完善各类优秀人才评选办法，定期开展优秀人才评比表彰活动，认真做好国家、省、绍兴市人才工程培养对象和优秀人才评选的推荐工作，激发各类人才的荣誉感、责任感。
4、大力度保障优待人才。良好的生活环境是人才强市建设的重要内容，也是吸引、留住人才的重要因素。我们要在积极提升、努力打造人才创业创新工作环境的同时，更大力度地保障优待人才，努力解决人才生活中面对的各类问题，使各类人才特别是高层次人才进入**后能安心创业、放手发展。当前和今后一个时期，尤其要围绕人才普遍关心的“房子、孩子”
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等问题，进行重点突破，强化保障服务。一要切实加快人才公寓建设。建立健全人才公寓、人才廉租房、高层次人才购房货币化补助和企业自建公寓 “四位一体”的人才住房保障体系，统筹解决和改善各类人才的住房问题。按照“政府出资、统一建设、限价销售、用于人才”的模式，加快推进人才公寓建设，分批解决已婚人才家庭住房困难；加强人才廉租房建设，集中建设一批人才单身公寓，低价租赁给人才居住，重点解决单身人才住房困难；完善高层次人才购房货币化补助政策，逐步扩大人才购房货币化补助享受范围，不断加大人才购房的补助力度，更好适应经济社会发展和房产市场变化的形势；研究制定企业自建人才公寓优惠政策，鼓励企业在厂区或统一地块建设一定数量的人才公寓，切实缓解人才住房紧张的现状，努力让在虞工作和创业的各类人才安居乐业。二要切实保障人才子女就学。按照“分类安置、区别对待”的原则，实施 “按需择学、城区就学、保障入学”三位一体的人才子女就学政策，对企业工作的博士研究生、正高级职称及省级以上专家、领军人才和人才工程培养对象，坚持“按需择学”，根据其要求安排优质学校入学。对企业工作的硕士研究生、副高级职称及绍兴市和**市级专家、领军人才、专业技术拔尖人才，其子女就读义务教育阶段公立学校时，安排城区指定学校入学；其他人才，由市教体局或乡镇、街道安排学校入学。三要切实丰富人才文化生活。针对外来人才融入**难、交友联姻难、文化生活匮乏
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等问题，多层面搭建各类人才联谊交友平台。加强市青年人才联谊会建设，分期分批组织青年人才开展联谊活动，为青年人才交友联姻创造条件；加强海外高层次人才俱乐部建设，组织海外人才开展经常性的联谊与交流，丰富海外人才的社会活动和文化生活；乡镇、街道、“两区”要积极借助工委、妇联、共青团等群团组织力量，开展企业之间、企业与行政事业单位之间的联谊、交友活动；企业和用人单位也要积极发挥主体作用，开展丰富多彩的文化联谊活动，切实消除外来人才的“孤独感”，帮助他们尽快融入**。
四、强化责任，齐心协力开创**人才工作新局面 打造人才高地，建设人才强市，是**决胜未来、赶超发展的战略举措，全市各级各部门和企事业单位要切实把人才工作摆在重要位置，做到谋划发展时考虑人才工作，制定计划时考虑人才需求，研究政策时考虑人才导向，部署工作时考虑人才措施，强化责任，明确重点，确保人才工作的各项举措落到实处。
1、全面落实党管人才的职责要求。要深化对党管人才重要性的认识，积极实施人才工作“一把手”工程，对人才工作中的一些重大问题、难点问题，党政主要领导要亲自过问，亲自解决，一抓到底。要始终坚持党管人才原则，进一步健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。组织部门要切实发
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挥好牵头抓总职能，重点做好战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等工作；人事部门要切实履行好综合管理职能，重点做好人力资源引进开发、收入分配制度改革、人力资源市场建设等工作；经贸、人事、科技、劳动社保、农林、民政等职能部门和文化、教育、卫生等重点部门要切实发挥好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六支人才队伍和行业人才队伍建设中的主抓作用，其他部门单位和乡镇、街道也要积极发挥协同作用，共同推进各类人才队伍协调发展。
2、注意把握统筹推进的工作方法。在人才工作过程中，我们要统筹推进城乡、区域、产业、行业人才的协调发展。既要强调高端人才对整个经济社会发展的引领作用，也要统筹推进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，加强各支人才队伍专项规划的编制和重点工程推进。要积极实施城乡人才资源开发一体化政策，大力引导人才向农村流动、到基层就业，加强城乡教育、科技、卫生、文化人才的结对联系帮扶，加快农村基层人才的开发培养。要正确处理外引和内育、传统产业和新兴产业人才、不同区域及行业人才、人才队伍的当前发展和可持续发展等关系，努力形成各层次、各类型人才环环相扣、相互支撑、共同发展的良好态势。
3、充分发挥用人单位的主体作用。要建立健全政府宏观
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