管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，深化企事业单位人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权。要健全促进企业和用人单位开发使用人才的财税激励政策和科学有效的企事业单位考评机制，鼓励企业和用人单位大力引进人才、主动培养人才、积极使用人才。各企事业单位特别是单位的主要负责人，要强化人才意识，要牢固树立以人为本的理念，加强人力资源管理部门和人力资源管理师队伍建设，高度重视人才，切实优待人才，有效激励人才，更好地推动人才创业创新。 4、大力营造重才爱才的良好氛围。全市各级各部门和企事业单位要大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传加快人才强市建设的重要意义和重大举措，倡导树立人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力的发展新理念。要大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，努力建设多元、开放、包容的人才发展环境，提高**对各类人才的吸引力和凝聚力。要在全社会造浓舆论氛围，大力表彰和广泛宣传优秀人才创业创新先进事迹，扩大人才参政议政、建言献策渠道，提高人才的政治待遇和社会地位，把更多的荣誉和喝彩给予有突出贡献的人才，加快形成以人才引领新一轮发展的良好社会环境。
同志们，**经济社会发展正处在新一轮发展的关键时期，人才作用日益显现，大力推进人才工作发展，加快实施人才强
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市建设，任务艰巨、使命光荣。各级各部门要切实增强人才工作的责任感、使命感、紧迫感，按照**市中长期人才发展规划纲要的部署，统一思想、开拓创新、锐意进取、真抓实干，努力开创我市人才工作新局面，为全市经济社会各项事业发展作出新的更大的贡献！
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