零件车间实行计件工资，工人没有底薪，一般熟练工人在订单满负荷的情况下每月工资最高的可达三四千元，但不熟练的只有一千多元，甚至更低，有的新来的学徒工在刚脱离师傅的一段时间内，每天11个小时仅能挣二三十元。不熟练的工人是计件的，但技术能手却一般不是计件的，而实行年薪制。厂里如果订单较少，就把计件的工人放假回家，只留下年薪制的老师傅。
工人没有任何保险，甚至连车间主任也没有。早在 1999年，有一项保险――养老保险，公司是为职工交纳的，但后来公司方面交纳的保费逐渐减少，到了XX年，干脆不交了。公司在社保问题上一直欺骗工人，直到现在诸暨社保网上可以查到个人和企业的缴费情况，才逐渐有工人知道自己保险帐上其实并没有公司那笔钱。
车间目前也招工，但是只要熟练工。新手即使进入车间也没法生存，因为计件工资制造成新手根本没有人去教。以要求员工做保证为由，员工技术证书被压在厂里，甚至车间主任也不例外。新工进厂要押一个月工资，也就是说，第二个月发第一个月的，第三个月发第二个月的。另外新来的工人每人要交140元买工作服，而工作服是不回收的。因此，如果一个人在厂里只工作一个月，那么他不但挣不到钱，还要倒贴钱。
所有工人的工资在发放时都被扣去15%，名义上是交税，但实际上工人都知道个人所得税是有起征点的。
新进厂的技校学徒有三个月的试用期，在这三个月内不计件，工资是固定的，第一个月600元，第二、三个月1000元，如果住在厂里，从中需要再扣去住宿费。
车间主任实行年薪制，效益好的年份可达十万元出头，不过这两年，以效益不好为由，加工中心主任的月薪已降了一半，约三四千元。其实09年上半年，公司几乎一直是满负荷运转。
外贸部的业务员一般大专毕业，工资并不高，年薪两万，低于不少技术工人。有的业务员说因为业绩不佳，自己都要没脸在这里工作下去了。
公司提供午饭晚饭，但如果晚上休息，晚饭就没有了。不过食堂只提供菜，米饭需要自带大米蒸，所以每个人的饭盒旁边都放着一个大米袋子。
工厂一般不提供住宿。只有几个安徽技校新毕业的工人住在厂里。那是一间20平米左右的小屋，有一个卷帘门，但由于不能关，所以可以说是没有门。房间里并排摆着6张床，睡7个人，没有砂窗，炎热的夏季蚊子肆虐，厂里的蚊子实在太多太厉害，蚊香也不顶事，有的小兄弟只好穿着长袖工作服睡觉。但就是这样一个房间，它的月租却竟然超过了北京市区。厂里从他们每人工资中扣除300元，7个人总计2100元!人事处主任眉飞色舞地对我讲：“很划算的!”后来由于又来了7名学徒工，原先的7名工人被要求搬出去住，他们合伙在附近镇上租了一间房子，两室一厅，毛坯房，地板没有抹平，每月250元，里面空无一物，目前正打地铺睡。
前面讲的这些就是缝制设备厂工人待遇的大致情况，也许有些同学会觉得工厂生活很艰苦，但其实这是工厂的普遍现象，在诸暨，该厂的待遇绝对不算差的，因为它在当地毕竟是有头有脸的龙头企业，毕竟是所有诸暨绣花机厂的鼻祖。事实上，由于质量的要求高一些，工人的工资高一些，缝制设备厂出品的绣花机已经比周围小厂的成本高不少了。所以我想我们的注意力也不要放在这一家个别的工厂上。
我在厂里短短的一个多月，遇到了两次并不算严重的工伤，一次是一个工人的手指被刀具划了一个很深的大口子，流进了很多冷却液，发炎化脓。而另一次，是一个新工人的指甲被卷进铣床里。比起那些血汗工厂而言，缝制设备厂还算通人情，负担了医疗费，由于这名工人必须休息一个月，厂里发了700元养伤费(不过本来工伤休假，工资也是应该放发的)。
工人在有订单的时候可以说没有多少业余时间，他们一般每天早上7点到厂，晚上9点离开。每周只有周日休息一个晚上。晚上如果休息的话，生活相当枯燥，到工厂的末班车只到晚上6点，所以住厂里的工人不可能去市区。如果休息一天的话，这些年轻工人有时，先去网吧包夜，然后第二天早上去市区买东西，下午回来睡觉。除此之外，打牌、看电视是最常见的消磨时间的方式。