一、单选题
1、与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是(B)。
A 设置管理的最佳标准
B 以事为中心和起点
C 更适合学习型组织
D 更具灵活性和柔性
2、一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理(D)。
A 学习转化原理
B 学习反馈原理
C 学习期望原理
D 高原平台理论
3、下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术(A)。
A 马尔科夫转移矩阵分析
B 经验预测法
C 一元回归分析
D 比率分析
4、下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员(B)。
A 岗位薪酬
B 知识薪酬
C 技能薪酬
D 胜任素质薪酬