逐鹿职场
激烈市场竞争中实现自我成长；在职业生涯的中期，我会在工作中有意锻炼自己发现问题和解决问题的探索能力，在生活中收获“得道多助”的凝聚能力和“运筹帷幄”的统帅能力，在学习中努力培养自己左右方圆的交际能力和统筹全局的创新性思维，以逐步积累自己的“创业四宝”——时不我待的市场机遇、便捷充裕的创业资金、众横捭阖的交际网络及团结优质的创业团队；在职业生涯的末期，我会潜心发挥自己的“情智双商”,有效集合起应有的人力、物力和财力，力争用最小的成本，获取最大的效益——创建自己的企业集团，而后推进企业的阶梯式发展，最终承担起应有的社会责任感和使命感，实现自己的职业理想，让自己的生命之树绽放出璀璨的价值之光。
（三）MBTI人格理论测试
我的类型为：统帅型，分值分别为 外向：22 直觉：17 思考：18 判断：2
1.基本描述
（1）你直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的领导者和组织的创建者。你擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。
（2）你逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人。你看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以非常强硬。你习惯用批判的眼光看待事物，随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。
（3）你善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，你会采取积极行动，你喜欢研究复杂的理论问题，通过分析事情的各种可能性，事
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先考虑周到，预见问题，制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源，推动变革和创新。
（4）愿意接受挑战，并希望其他人能够象自己一样投入，对常规活动不感兴趣。长于需要论据和机智的谈吐的事情，如公开演讲之类。
2.可能的盲点
（1）你经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
（2）你总是很客观、带有批判性地对待生活，容易对别人的情况和需要表现得较粗心、直率、无耐心。建议你注意倾听周围人的心声，并对别人的贡献表示
赞赏。你需要学会在实施自己的计划之前听取别人的建议，以免独断专横。 （3）你考虑问题非常理智，很少受无关因素影响。你没有时间和兴趣去体会情感，容易忽略他人的感受，显得不尽人情。但当你的感情被忽视或没有表达出来的时候，你会非常敏感。你们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情，学会正确地释放自己的情感，而不是爆发，并获得自己期望和为之努力的地位。 你容易夸大自己的经验、能力。 你需要接受他人实际而有价值的协助，才能更好的提高能力并获得成功。 （四）动力指数测试结果
下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位臵。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。 (说明：75以上为高分，25以下为低分) 1.影响愿望： (93 分) 高分特征：
- 愿意主动影响、控制或引导他人
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- 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控 - 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上 - 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位臵
低分特征：
- 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事
- 满足于现状，不希望与他人进行权力之争 - 如果是管理人员，团队规范化程度不高
2.成功愿望： (97 分) 高分特征：
- 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
- 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事 - 有较强的责任心
- 做事有较强的目标方向性
低分特征：
- 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任
- 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高 - 倾向于容忍自己的不高追求或失败 - 喜欢较为轻松、没有压力的生活
3.挫折承受： (97 分)
高分特征：
- 意志顽强，在逆境中不失斗志
低分特征：
- 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败 - 对情绪能进行很好的自我调节
- 做事小心谨慎，尽量避免出现差错
- 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决 - 压力感受强，易于受情境影响
4.人际交往： (98 分) 高分特征：
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- 重视人际关系，愿意在人际关系上投入时间和精力
- 能够获得广泛的人际支持 - 具有良好的人际交往技巧
低分特征：
- 更愿意依靠自己的力量完成事情，注重自己在人群中的独立地 位
- 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
- 在人际交往中一般不采取主动，而是顺其自然发展
5.在动力类型图中，你的类型为：主宰型和开拓型
彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“主宰型”的特点，而不是“寄托型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“主宰型”的特点，而不是“自强型”的特点；
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彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“开拓型”的特点，而不是“尝试型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“开拓型”的特点，而不是“坚守型”的特点；
（1）追求成就类型解释
自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。 主宰型 既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。 希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境， 满足型 不愿意从事压力过大的工作。 对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗， 自强型 在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。 希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础， 寄托型 个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。
（2）逆境承受类型解释
开拓型 乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强 安定型 尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，在遇到障碍时退而求其次 坚守型 做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标 尝试型 面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性不足 ，容易转换目标。 （五）胜任能力 1.能力优势
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