支知识型、技能型、创造型企业员工人才队伍，不仅是企业自身发展之需，也是浙江经济社会持续快速发展的重要保证。
正因为如此，旨在提高全民科学素质的《全民科学素质行动计划纲要》，把包括企业员工在内的城镇居民列为“四类重点人群”之一。我省还专门下发了文件，对企业深入实施《全民科学素质行动计划纲要》进行专门部署落实。企业科协具有长期面向企业员工开展科普活动的优良传统，又有熟悉企业员工的科技需求与兴趣爱好的独特优势，要切实承担起企业《全民科学素质行动计划纲要》实施主力军的作用，为企业员工技能提升和科学素质的提高做出应有贡献。一是要充分发挥科普工作主力军的作用，结合本企业、本行业特色，积极拓展科普领域，丰富活动内涵，不断提高员工科学素质。在这方面，我省有不少成功典范：比如中控集团专门设臵了“自动化控制技术展示馆”，飞跃集团专门建造了“缝纫机科技馆”，东方通信集团专门开设了“通讯技术发展史展览”等等。二是要针对企业科技工作者提升自身素质的需要，加强与高校、学会、科研院所的联系，联合科技、教育、组织人事等部门，采取多种形式，积极开展以学习能力和职业技能为主的继续教育，加快科技工作者知识更新速度。对我省来说，还要特别注意针对民营企业农民工数量多、技术基础差、流动频繁等特点，积极开展相应的科普宣传和技能培训，提高
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员工的技能水平和安全意识。三是要帮助企业制定员工素质提升规划。企业员工整体素质的提升是一项系统工程，需要一个着眼于长远的规划。企业科协要充发挥自身智力密集、联系广泛的优势，帮助企业制定相应的中长期规划，把员工素质的提升纳入规范化轨道。
三是以开展“讲比”活动为龙头，围绕企业技术进步开展群众性技术创新活动，为企业转型发展提供创造活力。
群众性技术创新活动是企业研究开发活动的重要补充，也是动员和组织人民群众广泛参与技术创新过程、激发全社会创造活力的有效形式。小技术往往能解决大问题。长期以来，我省企业科协在支持企业科技进步、服务企业发展方面做了大量工作，成功探索出了“讲理想、比创新”、“厂会合作”、“校企合作”、“金桥工程”等一系列群众性技术创新活动的有效方式，号召企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展紧密结合起来，比专业水平和技能、比员工科学素质、比技术创新方法、比科技成果转化，推动企业成为技术创新的主体，促进经济社会又好又快发展。
近年来，随着经济社会改革向纵深发展，各级科协紧密结合企业发展的需要，不断更新和完善“讲、比”活动内容，创新工作方式，拓展工作领域，丰富活动内涵，努力使“讲理想、比创新”活动成为企业科技工作者认可、企业领导欢迎、符合企业发展需要的特色活动方式，得到了企业的认同和科
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技工作者的积极响应，成为企业科协开展群众性技术创新活动的重要载体。
在新时期新阶段，企业科协要充分尊重群众的首创精神，结合企业生产经营的实际和特点，继续以“讲比活动”为龙头，积极组织企业科技工作者和广大职工参与技术创新活动，鼓励人人参加一项技术攻关活动或提出一条合理化建议。要进一步发扬“传帮带、赶比超”的优良传统，把企业有组织的研究开发工作和群众性技术创新活动有机结合起来，广泛开展小设计、小革新、小发明、小创造、小论文等活动，使这一特色群众性技术创新活动不断焕发生机和活力。要逐步建立完善适应企业特点的技术创新激励机制，组织企业员工在班组之间、部门之间开展针对性强、操作性好、经济效益高的协同攻关活动，敏锐把握创新苗头，激发创造活力，推动职工技能水平不断提高，创新人才不断涌现，不断激发群众性的创造活力。
四是以“企业科技工作者之家”建设为切入点，切实加强企业科技人员的联系，为企业转型发展激发创新热情。
科技创新，是经济转型升级得以实现的重要前提和基础。创新是多层次的，即包括科研院所进行的原始创新、企业进行的技术创新，也包括全体企业员工开展的群众性创新活动。企业科技工作者作为具有丰富专业技术知识、直接参与技术创新进程的社会群体，既有及时获取最新科技信息、
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提升自身素质的需求，也有实现自身价值、获得社会认可的需求，往往对企业发展和技术创新工作有着独特的见解，是企业科技创新的主体和中坚力量。因而，充分激发他们的创新热情是推进企业科技进步与创新的重要保障。
企业科协是企业科技工作者的群众组织，要高度关注企业科技工作者的成长需要，支持企业青年科技工作者参加高水平学术活动，为他们获得新思想、了解新信息、把握前沿科学技术的最新趋势创造条件。要及时了解和准确把握企业科技工作者的思想状况、生活状况和工作状况，推动解决他们在学习生活工作中的突出问题，切实关注企业科技工作者心理需求，了解他们的心理状况，加强人文关怀和心理疏导，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，自觉遵守科学道德规范，增强自律意识，着力塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。要积极帮助企业科技人员开展职称评定、专利申请、知识产权保护等工作，做好优秀企业科技工作者的推荐、评选、表彰、奖励和宣传工作，促进创新人才特别是青年创新人才脱颖而出。
我们常说科协是“科技工作者之家”，事实上，只有科技工作者真心把科协当成自己的家，心中有了科协的位臵，科协在企业中才能有牢固的地位，科协也才是名副其实的“科技工作者之家”。
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