B.社会性原则 C.个异性原则 D.一致性原则 E.可操作性原则
5、对企业内外环境和条件的分析内容包括( )。
A.社会环境 B.产业和行业发展状况
C.利益相关者 D.企业内部因素 E.以上都不正确
6、关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是( )。
A.根据最高目标，初步提出核心价值观 B.依据核心价值观，酝酿整个价值观体系
C.协调企业文化各层次的要素
D.无需进行反复修改 E.无需征求员工意见
7、优良的企业风俗具有( )特点。
A.体现企业文化的理念层内涵 B.与企业文化制度行为层要素和谐一致
C.与企业文化符号层相适应 D.可以脱离物质基础而存在
E.一定具有创新性
8、在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有( )。
A.制度透明，规范严格 B.奖惩分明，以奖为主 C.奖惩分明，以罚为主 D.长期执行，重在引导 E.形式隆重，公正公平
9、关于企业文化量表的设计，说法错误的是( )。
A.要根据企业的特点，建立相应的测量维度
B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议 C.每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E.开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
10、以下属于中华民族传统观念的有( )。
A.入世精神 B.伦理中心 C.中庸之道 D.个人主义 E.先义后利
11、企业的目标体系组合包括( )。
A.方向组合 B.层次组合 C.结构组合 D.时间组合 E.地区组合
12、企业名片设计时不可或缺的三要素是( )。
A.持有者的姓名
B.身份 C.联系方式 D.背景介绍 E.座右铭
13、员工行为规范的设计原则包括( )。
A.一致性原则 B.针对性原则 C.合理性原则 D.可操作性原则 E.简洁性原则
14、企业名称一般应具有( )特点。
A.个性 B.名实相符 C.民族性 D.简易 E.高雅
15、霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。
A.权利的距离 B.对不确定性的规避 C.个人主义-集体主义 D.男性化-女性化 E.长远-短期思考
三、判断题
1、往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。
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2、企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
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3、企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。
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4、企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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5、报纸及时性强但容量小，因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长，但容量大，适合刊登一些有深度的文章。
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6、一个企业只有一种企业标志，但却可以有多种商标，因为商标是针对某一类商品而言的，可以给每一种商品注册一个不同的商标。
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7、行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。
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8、企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
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9、一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
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10、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
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11、企业和车间宣传栏、广告牌，是一种传统而有效的传播媒介，具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。
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12、企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
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13、扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
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14、企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。
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15、企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
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一、单选题
1、实施企业文化建设的关键是（ ）。
A.员工 B.股东
C.领导者和领导团队
D.顾客
2、企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。
A.方向 B.层次 C.结构 D.时间
3、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的( )。
A.历史性原则 B.社会性原则 C.个异性原则 D.一致性原则
4、最容易被大家接受企业精神设计方法是( )。
A.员工调查法 B.典型分析法 C.领导决定法 D.专家咨询法
5、企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的( )形式。
A.正式网络 B.非正式网络
C.线上网络 D.线下网络
6、对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
A.企业环境设计 B.辅助标识设计 C.商标设计 D.标准字设计
7、运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为( )。
A.扬长避短法 B.立竿见影法 C.潜移默化法 D.脱胎换骨法
8、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为( )。
A.特殊风俗 B.不良风俗 C.不相关风俗 D.良好风俗
9、企业文化测量的目的在于( )。
A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化
B.找出企业文化的缺陷 C.找出企业文化的优点 D.宣传企业形象
10、企业文化实施时，首先要( )。