C.充分反映企业家价值观 D.与员工的个人价值观相结合
E.与竞争对手相一致
11、企业名片设计时不可或缺的三要素是( )。
A.持有者的姓名
B.身份 C.联系方式 D.背景介绍 E.座右铭
12、可以增加企业凝聚力的措施有( )。
A.健全员工民主参与机制 B.开展丰富多彩的文化活动 C.领导以身作则，廉洁自律 D.打破现有利益分配格局 E.在员工中发现、宣传模范人物
13、企业员工手册的设计要求有( )。
A.反应企业文化 B.内容充实详细 C.方便查阅 D.及时补充和更新 E.内容可以一成不变
14、企业名称一般应具有( )特点。
A.个性 B.名实相符 C.民族性 D.简易 E.高雅
15、霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。
A.权利的距离 B.对不确定性的规避 C.个人主义-集体主义 D.男性化-女性化 E.长远-短期思考
三、判断题
1、目前世界上先进的企业基本上都将经济动机与社会责任相结合，实现了从单一目标向多目标体系的转变。
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2、企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。
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3、企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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4、报纸及时性强但容量小，因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长，但容量大，适合刊登一些有深度的文章。
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5、一个企业只有一种企业标志，但却可以有多种商标，因为商标是针对某一类商品而言的，可以给每一种商品注册一个不同的商标。
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6、行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。
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7、一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
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8、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
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9、目前大多数的测量量表都是以企业的理念层作为测量对象。
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10、从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
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11、企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
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12、企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。
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13、企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
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14、企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。
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15、企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
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