第五章 人力资源规划 5.2 人力资源规划的内容和过程：人力资源规划包含的主要内容计划项目 总体规划 主 要 内 容 预 算 内 容 预算总额
人力资源管理的的总体目标和配套政策
中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的 人员总体规模变化而引 配备计划 分布状况 起的费用变化 退休解聘计划 因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况 安置费 补充计划 使用计划 需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员 招募、选拔费用 的要求 职位变化引起的薪酬福 人员晋升政策，晋升时间；轮换工作的岗位情况、 利等支出的变化 人员情况、轮换时间培训总投入、脱产人员工 资及脱产损失
培训开发计划 培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等
职业计划
骨干人员的使用和培养方案 薪酬福利的变动额 诉讼费用及可能的赔偿
绩效与薪酬 个人及部门绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总 福利计划 额、工资关系、福利项目及绩效与薪酬对应关系等劳动关系计划 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施12