第5章 人力资源规划(9)

第五章 人力资源规划 5.1 人力资源规划的含义和作用

三、人力资源规划分类分类标准 类别 不确定性与规划期的长短长期规划(3-5年) 从期限上划分 中期规划(1-3年) 短期规划(1

年以内) 企业总体规划 从范围上划分 部门规划 某些任务或工作规划 战略发展规划 战术发展规划 从内容上划分 组织人事规划

制度建设规划员工发展规划9

前者具有全局性和长远性， 通常是人力资源战略表现形式； 后者一般指具体的、短期的、 具有专门针对性业务计划。