10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化
11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组
12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知
C.动机
D.认知过程
13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的
A.准备时期
B.调查时期
C.分析和编写时期
D.正式运用时期
14. 职位分析问卷的缺点是
A. 应用时需要针对不同的组织进行调整
B. 不能为薪酬标准提供依据
C. 只考虑了工作，没有考虑员工
D. 时间成本大，且繁琐
15. 工作设计的客体是
A.各级管理者
B.有关员工
C.人力资源管理专家
D.组织的整体工作
16. 编制职务说明书的基本原则
A.内容比较完整，详细
B.针对职位和任职者
C.根据调查者的综合分析即可得出结论
D.根据职位目前的状况而非将来以前
工作分析试题第2页（共5页)
17. 适当让员工参与评价工作中来是职位评价的
A.对事不对人原则
B.过程参与性原则
C.适宜性原则
D.结果公开的原则
18. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的
A.最尚资格条件 C.胜任资格条件
19.工作分析信息的收集者有 A.任职者本人 C.最高管理者
B.最低任职资格 D. —般资格条件
B.下级 D.平级同事
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