A. 需要花时间去收集“关键事件”，且加以概括和分类
B. 对中等绩效的员工难以涉及，忽略了平均绩效水平
C. 并不对工作进行完整的描述
D. 不能用于行为锚定和行为观察
E. 难以确定每一行为的利益和作用
29. 职位说明书的常见质量问题有
A.忽略动态管理
B.不符合撰写要求
C.与实际情况有出入
D.形式主义
E.过于简单
30. 职责描述的基本规则有
A. 必须尽量避免采用模糊性的动词
B. 必须尽量避免采用模糊性的数量词
C. 必须尽量避免采用不熟悉的专业术语
D. 采用“动词+名词+目标”的书写格式
E. 如有多个行动和多个对象时，在行动和对象间使用同一表述
第二部分非选择题
三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
31. 工作权限
32. 职位
33. 工作设计
34. 任职资格
35. 员工恐惧
工作分析试题第4页（共5页)
四、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。
36. 简述工作描述和工作规范的区别。
37. 简述关键事件法对每一事件应记录的内容。
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